招聘经理首先在你的简历上注意到的 4 件事

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资料来源:careertoolbelt.com

如果您开始寻找工作,您可能已经知道您需要给招聘经理留下好印象。 他们将从您那里收到的第一件事,同时给人留下深刻印象的是通过您给他们的简历。 对于很多人来说,申请工作可能是一项非常艰巨的任务。 它带来了很多压力、压力和紧张,因为你永远无法保证你会成为那个工作的人。 但是,如果我们告诉您有一种方法可以提高您获得所申请工作的机会,该怎么办?

如果您为招聘经理提供高质量的简历,吸引他们的注意力并让他们无言以对,您就可以实现这一目标。 没错,你写简历的方式在求职过程中起着至关重要的作用。 在创建简历时,您可以自定义您的职业档案并突出您的所有优势、技能和特征。 因此,当你申请这份工作时,要花一些额外的时间和精力来改进你的下一份简历。 简历的标题是他们首先会注意到的,因此请确保标题如此有趣,以使他们能够阅读文档的其余部分。 你可以找到更多关于这个 简历-example.com.

在本文中,我们为您准备了一些您在创建简历时应重点关注的技巧以及应优先考虑的事项。 您必须了解,招聘人员和招聘经理不会花费数小时阅读简历中的每一句话。 事实上,有些事情他们第一眼就会注意到。 他们确实需要一分钟来总结你的简历。 让我们切入正题,帮助您调整您的个人资料,以便看起来对招聘经理真正有吸引力,这样您就可以获得这份工作。

1. 招聘经理会关注你最近的工作经历

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从逻辑上讲,招聘和招聘经理会开始在你的简历中寻找的第一件事就是你以前工作过的地方。 通过这种方式,他们将清楚地了解您的工作经验,以及您作为工作的潜在候选人可以提供什么。 当他们阅读你的简历时,他们会关注你被聘用的所有职位,你曾在哪些组织和公司工作,以及你已经完成了哪些工作。

结果,他们将弄清楚您当前的状态以及您是否会适应新的工作职位以及他们给您的角色。 此外,简历将帮助招聘经理弄清楚候选人的运营方向和路径到底是什么,以及他或她的经验是否与他们所招聘的职位相关。 他们将与过去的经验一起关注的另一件事是您的成就。

通过这种方式,他们将了解您是否是一个雄心勃勃的人,是否准备好尝试新的具有挑战性的事情,以及您是否可以轻松适应新环境。 因此,无论你有什么成就,你都应该多写一些。 这也将向他们展示你的责任感和进步程度。

2. 招聘经理会寻找你关于职位发布的细节

资料来源:careertoolbelt.com

人们犯的最大错误之一是在申请工作时向每家公司发送相同的简历。 简历是需要为每个新工作职位创建和更新的文档类型。 您需要非常仔细地阅读职位描述,然后创建和定制您的简历。 除此之外,对于每份简历,您都必须写一封求职信,以突出职位要求的具体要点。

您必须推销自己才能获得这份工作,如果您让他们认为您拥有该职位所需的一切,您将实现该目标。 因此,突出他们在职位发布中要求的技能和经验。 因此,当他们扫描并阅读您的简历时,他们会寻找这些类型的信息。 您和招聘经理都会让事情变得更轻松。

3. 招聘经理会寻找你简历中的空白

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您必须意识到,每个招聘人员和招聘经理也会寻找您发送给他们的简历中的错误或空白。 这意味着你需要注意你在简历中写的每一个细节。 一般来说,只要这些差距有足够的解释,没有人会介意差距。

例如,如果您因为攻读硕士学位而有一段时间没有工作,或者您 试图经营自己的事业,或者你一直在抚养你的孩子。 然而,如果你没有解释为什么你在一段时间内没有工作或一些其他类型的无法解释的差距,会让招聘经理怀疑你的责任,他们会从一开始就怀疑你。

4. 招聘经理会关注你的技能

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技能列表是您需要在简历中突出显示的最重要的内容。 这正是您简历的一部分,它将向招聘经理或招聘人员表明您有资格担任该职位。 招聘经理会关注一些特定的技能,包括你的课程, 证书, 专业, 你会说的语言, 计算机知识, 成就等。许多候选人不知道这一点, 但在许多情况下, 招聘人员正在使用关键字搜索来减少阅读如此多的简历所花费的时间。 通过这种方式,他们可以非常快速地扫描大量简历并更快地找到完美的候选人。

这就是为什么将关键字放在 展示你的技能 这将符合资格。 这对于申请 IT 相关行业或工程职位的候选人尤其重要。 您拥有的一组技能可以使您与其他候选人区分开来。 另外,不要忘记在写简历时检查你的拼写和语法。 如果招聘人员在快速浏览后喜欢您的简历,他们会非常深入地阅读并分析文档中的每一个细节。