在详细了解增强现实和虚拟现实在入职培训中的用法之前，让我们先简要了解一下“什么是入职培训以及此过程的重要性？”
您还需要征求专门的扩展现实律师的建议，例如 伽玛定律 在您的入职流程中实施之前。
入职流程大约需要 90 天，旨在为新员工提供他们可能需要的所有必要细节和培训，以平等参与公司的生产力。 该过程甚至涉及详细的文档过程，其中新员工需要审查并签署入职文件，以验证他们在公司的加入日期。 查找有关入职培训及其含义的更多详细信息 此处.
此过程的重要性：
Careerbuilder 和 Silkroad Technology 的一份调查报告显示，大约 9% 的新员工因为入职帮助不佳而离开公司，近 37% 的员工表示，在入职过程中，经理几乎没有发挥任何重要作用，导致入职体验差。 鉴于，如果入职程序是经过战略规划的，那么几乎 69％的员工 在公司工作3年。
入职使新员工适应他们的职位、公司的价值观以及公司必须提供的福利。 此外，这个过程激励员工致力于企业的生产力，并有助于减少员工流动率。
现在，由于我们很清楚什么是入职培训以及为什么它很重要，让我们了解 AR 和 VR 在入职培训中的作用。
什么是虚拟现实和增强现实？
虚拟现实致力于模拟现实世界的体验，这项技术非常先进，可以让人感觉身处完全不同的位置。
增强现实在数字视觉组件、音乐或其他感官刺激的帮助下，采用技术添加一层关于现实世界的信息。 它的使用突出了现实世界的特定方面，并产生了可以在实际环境中使用的易于理解的见解。 它经常用于移动计算等技术领域。
随着 AR 和 VR 技术的使用，游戏行业通过将来自世界各地的众多玩家聚集在一个舞台上而受到关注。 电子学习部门目前正在经历这个 尖端技术. 为了提高学习的真实性并为个人提供逼真的模拟，许多电子学习专家正在将 AR 和 VR 纳入他们的在线课程。
您还可以使用它来造福于您的员工和他们的方向。 通过将您的入职流程与 VR 和 AR 技术相结合，您可以获得积极的长期成果。 AR 提供了交互式、实用且成功的入职体验。 这对于刚刚在新公司开始工作的远程员工特别有用。
有多种方式可以使用 VR 和 AR 来改善员工的入职体验。 继续阅读以了解更多信息。
VR 和 AR 可以帮助转变入职培训的方式：
1. 游戏化 在虚拟现实中提供令人惊叹的多感官体验。 作为最佳的入职策略之一，VR 中的互动游戏化将其提升到一个新的水平。 当由 VR 提供支持时，它不仅可以用来增强公司的形象，还可以用来将无聊、冗长的入职流程转变为极具吸引力的个性化体验。 尝试在 VR 的帮助下实施名人问答节目，而不是长达一小时的 PowerPoint 演示。
2. 虚拟培训模块可能被证明对涉及使用昂贵机械或工具、压力大或风险极高的职业有巨大帮助。 VR 的使用使您能够加入和培训您的销售人员、现场服务团队和其他团队。
3. 员工与组织之间缺乏联系，并且由于入职体验差，新员工感觉不像公司的一部分，导致入职前六个月内离职率较高。 团队的同化会议经常没有按计划进行，而虚拟现实可以真正帮助将远程员工与经理联系起来。 您可以让新员工体验到受到 CEO 的欢迎，结识来自不同大陆的同事，并了解组织文化。
AR 产生了有趣的、令人难以置信的视觉效果，使学习和保留信息的能力非常好。 根据 2018 年的一项 Neuro-Insight 研究，与非 AR 相比，与增强现实相比，增强现实使视觉注意力增加了近两倍，记忆编码活动增加了近三倍。
3. 从着装规范到公司原则的大量信息可以在员工手册中找到，而传达这些信息的一种迷人而有趣的方式是通过增强现实。 例如，将入职培训纳入增强现实游戏节目，员工可以在其中使用智能手机进步并解锁电影、照片或动画。 AR 测验衡量知识保留，它提供有关新员工如何有效地吸收内容的数据。 除了所有这些，增强现实还可以作为一种强大的讲故事工具，使其成为传达公司历史、宗旨和价值观的理想选择。 为了鼓励您的员工与您的业务互动并理解您的使命，开发引人入胜的增强现实内容。
5. 工作的第一天可能有点吓人，因此，通过互动体验，增强现实可以帮助新员工进行初步培训。 然后可以根据要求审查和访问这些信息，以帮助员工自行安顿下来。
员工可以通过在办公室周围生成和放置可识别的贴纸来激活特定的 AR 体验。 例如，您可以将这些贴纸贴在机器旁边并开始 AR 健康和安全演示。 或者，您可以创建交互式员工肖像以显示他们的部门、职位描述、联系信息或有趣的事实。 通过开发寻宝游戏，您还可以将它们变成游戏，并且可以要求或挑战员工寻找并完成每个 AR 体验，以同时获得积分和知识。
为了吸引新员工并实现入职目标，AR 可以提供各种体验，从小规模的激活到内容丰富的故事讲述。 无论是寻宝游戏，还是帮助新员工安顿下来，还是通过增强现实测验来衡量知识保留情况，AR 入职可以让知识渊博的员工准备好更快地开始为您的组织带来价值。
最后的思考
除了上述优势之外，您还可以通过不派遣新员工或派遣培训师到外地办事处来节省大量资金。 此外，视行业而定，VR和AR培训模块可以连续使用多年。 由于 VR 视频创作成本的下降、基于 Web 的 VR 创作平台的可访问性增加以及更实惠的设备，从小型企业到大型企业，每个人都可以将 VR 纳入入职流程。 AR 有能力改善您的企业的入职培训，通过其独特的特性，AR 为员工提供动态的学习机会，肯定会给您留下深刻的印象。
