การมีส่วนร่วมของพนักงานได้รับความสนใจเป็นอย่างมากเมื่อเร็วๆ นี้ และด้วยเหตุผลที่ดี ระดับการมีส่วนร่วมที่ต่ำอย่างน่าตกใจได้รับการบันทึกไว้ในการศึกษา

ข้อมูลเพิ่มเติมกำลังแข่งขันกันเพื่อแย่งชิงความสนใจของเราทุกที่ ธุรกิจต่างๆ กระจัดกระจายไปตามไซต์ต่างๆ มากขึ้น พนักงานทำงานจากที่บ้านบ่อยขึ้น และพนักงานเคลื่อนที่มากขึ้น

ข้อเท็จจริงเหล่านี้ทำให้การมีส่วนร่วมของพนักงานมีความซับซ้อนมากขึ้น และแม้ว่าจะมีการเปิดตัวเครื่องมือและซอฟต์แวร์ใหม่ แต่ข้อกำหนดสำหรับการมีส่วนร่วมของพนักงานก็ยังคงเหมือนเดิม บทความนี้กล่าวถึงผลกระทบที่สำคัญของแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน และวิธีที่พวกเขาจะเปลี่ยนสถานที่ทำงาน สำหรับข้อมูลเพิ่มเติม คุณสามารถตรวจสอบได้ที่ อุตสาหกรรมอีเลิร์นนิง. ทีนี้ลองมาดูกัน

ประหยัดเวลาและการทำงาน

หน้าที่การบริหารที่ซ้ำซากจำเจที่ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้บริหารต้องทำทุกวันได้เผาผลาญออกไป พวกเขาได้รับประโยชน์อย่างมากจากแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ทันสมัย ​​เนื่องจากช่วยให้พวกเขาสามารถทำให้กระบวนการทั้งหมดเป็นไปโดยอัตโนมัติและมีสมาธิกับงานที่สำคัญและมีประโยชน์มากขึ้น

ตัวอย่างเช่น HR สามารถเลือกจากเทมเพลตแบบสำรวจต่างๆ ในโปรแกรม แดชบอร์ดที่ซับซ้อนช่วยให้ฝ่ายทรัพยากรบุคคลและผู้จัดการได้รับข้อมูลที่จำเป็นเกี่ยวกับพนักงานจากแหล่งเดียว ทำให้ไม่ต้องวิเคราะห์ทุกอย่างจากกระบวนการ สามารถตรวจสอบพัฒนาการของกระบวนการกำหนดเป้าหมายและความสำเร็จได้

ดังนั้นแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ล้ำสมัยจึงมีหน้าที่สองเท่าในฐานะผู้ช่วยฝ่ายทรัพยากรบุคคลโดยให้การวิเคราะห์เชิงลึกและสถิติเกี่ยวกับการมีส่วนร่วมของพนักงาน และช่วยให้ผู้คนมีส่วนร่วมผ่านอินเทอร์เฟซผู้ใช้ที่โดดเด่น จึงเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานและวิธีการทำงานของผู้คน

อัตราการขาดงานที่ต่ำกว่า

พนักงานเริ่มรักงานของพวกเขาเพราะสถานที่ทำงานที่สร้างแรงจูงใจซึ่งใส่ใจพวกเขาอย่างแท้จริง และโครงสร้างการตั้งเป้าหมายที่กระตุ้นและการอภิปรายข้อเสนอแนะที่ทำให้พวกเขารู้สึกรับผิดชอบต่อผลงานของพวกเขา แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานช่วยรวบรวมคำติชมและให้การวิเคราะห์สำหรับสิ่งเดียวกัน ซึ่งช่วยให้องค์กรตัดสินใจอย่างรอบรู้และให้คำวิจารณ์ที่สร้างสรรค์แก่พนักงาน

เพราะตอนนี้รับผิดชอบงานอยู่ พนักงานก็มาทำงานทุกวัน พวกเขาอาจได้รับแรงบันดาลใจให้ทำงานหนักขึ้นเมื่อเห็นประโยชน์ของความขยันหมั่นเพียรและการยอมรับความรับผิดชอบ

การหมุนเวียนของพนักงานลดลง

ใครจะอยากออกจากธุรกิจที่ให้คุณค่ากับพนักงาน? เนื่องจากทุกคนต้องการสภาพแวดล้อมที่เงียบสงบซึ่งพวกเขาสามารถแสดงออกถึงอิสระในการทดลองและสมบูรณ์แบบ ความสมดุลในชีวิตการทำงานพนักงานมีแนวโน้มที่จะออกจากบริษัทเป็นเวลาสองสามปีน้อยลงควบคู่ไปกับสภาพแวดล้อมที่ส่งเสริมการเรียนรู้และพัฒนาตลอดชีวิต ทั้งหมดนี้ช่วยลดอัตราการลาออกของพนักงาน

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่มีประสิทธิภาพสามารถสร้างปาฏิหาริย์ได้หากคุณนำมาใช้และใช้งาน นี่เป็นอีกเหตุผลหนึ่งที่ทำให้สถานที่ทำงานเปลี่ยนไปเนื่องจากแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วม

ผลผลิตที่สูงขึ้น

เวลาส่วนใหญ่ ประสิทธิภาพและการมีส่วนร่วมดำเนินไปพร้อมกัน การประเมินความพึงพอใจของพนักงานเป็นประจำสามารถทำได้โดยใช้แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน การใช้รายงานการวิเคราะห์ของการศึกษา ผู้นำสามารถระบุได้ว่าอะไรทำให้พนักงานไม่มีส่วนร่วม

An อัตราการผลิตของพนักงาน จะเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่าหากมีการระบุและแก้ไขปัญหา นอกจากนี้ การสื่อสารยังเปิดใช้งานโดยขั้นตอนข้อเสนอแนะที่ไม่ระบุชื่อและวิธีการสำรวจ ความตั้งใจของผู้จัดการในการดำเนินการเพื่อจัดการกับปัญหาที่พนักงานหยิบยกขึ้นมาเป็นสิ่งสำคัญสำหรับการสำรวจให้ประสบความสำเร็จ กล่าวอีกนัยหนึ่ง ฝ่ายบริหารให้ความสำคัญกับสิ่งที่พนักงานพูด

การสื่อสาร

กระบวนการสื่อสารและการทำงานร่วมกันภายในองค์กรเป็นแกนหลักในการทำงาน และแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานสามารถมีอิทธิพลอย่างมากต่อรูปลักษณ์ของกระบวนการเหล่านี้ในอนาคต แพลตฟอร์มเหล่านี้ได้รับการออกแบบมาเพื่อให้สามารถสื่อสารได้สองทางระหว่างพนักงานและผู้บริหาร ช่วยให้พนักงานสามารถให้ข้อเสนอแนะเกี่ยวกับวัฒนธรรมสำนักงานและให้คำแนะนำในการปรับปรุงได้อย่างง่ายดาย ผ่านการอภิปรายแบบเปิดที่อำนวยความสะดวกโดยแพลตฟอร์มเหล่านี้ บริษัทต่างๆ จะเริ่มสร้างบรรยากาศที่มีส่วนร่วมมากขึ้น ซึ่งช่วยให้ทุกคนโดยไม่คำนึงถึงตำแหน่งหรืออาวุโสกว่ามีสิทธิ์มีเสียง

แพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานยังช่วยให้สามารถดำเนินการโครงการภายในได้ดีขึ้น เนื่องจากช่วยให้มองเห็นความคืบหน้าของทีม กระบวนการจัดการโครงการที่คล่องตัว เครื่องมือติดตามการทำงานร่วมกัน และตัวชี้วัดเชิงปริมาณ คุณลักษณะทั้งหมดเหล่านี้ช่วยให้ผู้จัดการได้รับข้อมูลเชิงลึกที่ดีขึ้นเกี่ยวกับประสิทธิภาพของพนักงานเป็นรายบุคคลหรือเป็นส่วนหนึ่งของทีม ซึ่งส่งผลให้ประสิทธิภาพการทำงานในทีมดีขึ้น การสื่อสารที่ดีขึ้นผ่านแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานควรนำไปสู่การเพิ่มความไว้วางใจระหว่างพนักงานและผู้บังคับบัญชาซึ่งจะช่วยเสริมสร้างความสามัคคีภายในองค์กร

วัฒนธรรมของ บริษัท อิมแพ็ค

ด้วยความช่วยเหลือของแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน องค์กรสามารถสร้างสภาพแวดล้อมของความไว้วางใจ การทำงานร่วมกัน และการสื่อสารที่มีประสิทธิผล พนักงานสามารถโต้ตอบกันได้ผ่านทางพอร์ทัลต่างๆ เช่น กลุ่มสนทนา แบบสำรวจ หรือแม้แต่แบบสำรวจออนไลน์ เพื่อทำความเข้าใจความคิดเห็นของเพื่อนร่วมงานในหัวข้อต่างๆ ภายในองค์กร การโต้ตอบประเภทนี้จะช่วยให้ผู้จัดการสามารถระบุปัญหาที่ทีมหรือองค์กรโดยรวมเผชิญได้อย่างรวดเร็วและแก้ไขสถาบันก่อนที่ปัญหาที่อาจเกิดขึ้นจะเลวร้ายลง

ด้วยแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน องค์กรต่างๆ จะสามารถติดตามข้อมูลประสิทธิภาพได้ดีขึ้น เพื่อประเมินประสิทธิผลของการริเริ่มของบริษัทเมื่อเวลาผ่านไป และระบุจุดที่จำเป็นต้องปรับปรุง ด้วยเมตริกที่อัปเดต เช่น คะแนนการมีส่วนร่วมหรือแบบสำรวจความพึงพอใจในงาน ผู้จัดการจะสามารถเข้าถึงข้อมูลตามเวลาจริงที่พวกเขาต้องการเพื่อสร้างทีมที่ประสบความสำเร็จและส่งเสริมความสัมพันธ์ที่แน่นแฟ้นระหว่างเพื่อนร่วมงานในทีมต่างๆ ในระดับต่างๆ ทั่วทั้งองค์กร

ด้วยการใช้ประโยชน์จากแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงาน ธุรกิจจะสามารถทำได้ สร้างวัฒนธรรม ที่ซึ่งพนักงานได้รับอำนาจและแรงจูงใจในการเป็นเจ้าของโครงการและเป้าหมายของพวกเขา - นำพาบริษัทไปสู่ระดับการผลิตที่สูงขึ้นและนวัตกรรมโดยรวมที่เพิ่มขึ้น

บรรทัดด้านล่าง

การเลือกแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดอาจเป็นเรื่องน่ากังวล แต่ตอนนี้ไม่ใช่เวลาที่จะรอช้า ปัจจุบัน ผู้เชี่ยวชาญด้าน HR ผู้บริหารและผู้นำธุรกิจคิดว่าแพลตฟอร์มการมีส่วนร่วมของพนักงานที่ใช้เทคโนโลยี ส่งเสริมการสื่อสาร และส่งเสริมการมีส่วนร่วมมีความสำคัญมากกว่าที่เคย พนักงานต้องการเพียงการได้ยิน เห็นคุณค่า และมีส่วนร่วมในงานที่สำคัญเท่านั้น

แพลตฟอร์มซอฟต์แวร์การมีส่วนร่วมของพนักงานที่ดีที่สุดเน้นย้ำอย่างมากถึงข้อเสนอแนะและการรับทราบ จัดการข้อร้องเรียนของพนักงาน รับรู้ถึงความสำเร็จของพนักงาน และส่งเสริมความรู้สึกเป็นเจ้าของในหมู่พนักงาน