4 สิ่งที่ผู้จัดการการว่าจ้างจะแจ้งให้ทราบเป็นอันดับแรกในประวัติย่อของคุณ

0
6
ที่มา: careertoolbelt.com

ในกรณีที่คุณเริ่มหางาน คุณอาจรู้อยู่แล้วว่าคุณต้องสร้างความประทับใจให้กับผู้จัดการการจ้างงาน สิ่งแรกที่พวกเขาจะได้รับจากคุณและในขณะเดียวกันก็สร้างความประทับใจให้กับคุณผ่านประวัติการทำงานที่คุณให้ไว้ การสมัครงานอาจเป็นงานที่น่ากลัวมากสำหรับคนจำนวนมาก มันมาพร้อมกับความเครียด ความกดดัน และความตึงเครียดมากมาย เพราะคุณไม่มีทางรับประกันได้เลยว่าคุณจะเป็นคนที่ได้งานนั้น แต่ถ้าเราบอกคุณว่ามีวิธีเพิ่มโอกาสในการได้งานที่คุณสมัครล่ะ?

คุณสามารถบรรลุเป้าหมายนี้ได้หากคุณให้เรซูเม่คุณภาพสูงแก่ผู้จัดการการจ้างงานซึ่งจะดึงดูดความสนใจของพวกเขาและปล่อยให้พวกเขาพูดไม่ออก ถูกต้อง วิธีที่คุณเขียนเรซูเม่ของคุณมีบทบาทสำคัญในกระบวนการหางาน เมื่อคุณสร้างเรซูเม่ คุณมีอำนาจในการปรับแต่งโปรไฟล์มืออาชีพของคุณและเน้นจุดแข็ง ทักษะ และคุณลักษณะทั้งหมดของคุณ ดังนั้นให้ใช้เวลาและความพยายามมากขึ้นในการปรับปรุงประวัติย่อครั้งต่อไปของคุณเมื่อคุณสมัครงาน ส่วนหัวของเรซูเม่เป็นสิ่งแรกที่พวกเขาจะสังเกตเห็น ดังนั้นตรวจสอบให้แน่ใจว่าส่วนหัวนั้นน่าสนใจมาก ซึ่งจะทำให้พวกเขาอ่านส่วนที่เหลือของเอกสารของคุณ คุณสามารถหาข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับเรื่องนี้ได้ที่ ประวัติย่อ-example.com.

ในบทความนี้ เราได้เตรียมเคล็ดลับบางประการที่คุณควรให้ความสำคัญและสิ่งที่คุณควรให้ความสำคัญเมื่อสร้างเรซูเม่ของคุณ คุณต้องเข้าใจว่านายหน้าและผู้จัดการการจ้างงานไม่ได้ใช้เวลาหลายชั่วโมงในการอ่านทุกประโยคในประวัติย่อของคุณ อันที่จริง มีบางสิ่งที่พวกเขาจะสังเกตเห็นได้ในแวบแรก พวกเขาต้องการเวลาหนึ่งนาทีในการสรุปประวัติย่อของคุณ มาตรงประเด็นและช่วยคุณปรับโปรไฟล์เพื่อให้ผู้จัดการการจ้างงานดูน่าสนใจอย่างแท้จริง เพื่อให้คุณได้งานนั้น

1. ผู้จัดการการจ้างงานจะใส่ใจกับประสบการณ์การทำงานล่าสุดของคุณ

ที่มา: cnbc.com

ตามหลักเหตุผล สิ่งแรกที่ผู้จัดการฝ่ายสรรหาและว่าจ้างจะเริ่มมองหาในประวัติย่อของคุณคือสถานที่ที่คุณเคยทำงานมาก่อน ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจะได้ภาพที่ชัดเจนเกี่ยวกับประสบการณ์การทำงานของคุณและสิ่งที่คุณสามารถเสนอในฐานะผู้สมัครที่มีศักยภาพสำหรับงาน เมื่อพวกเขาอ่านประวัติย่อของคุณ พวกเขาจะเน้นที่ตำแหน่งทั้งหมดที่คุณได้รับการว่าจ้าง องค์กรและบริษัทที่คุณเคยทำงาน และงานที่คุณทำไปแล้วด้วย

ด้วยเหตุนี้ พวกเขาจะค้นหาว่าสถานะปัจจุบันของคุณคืออะไร และคุณจะปรับให้เข้ากับตำแหน่งงานใหม่และบทบาทที่พวกเขามอบให้หรือไม่ นอกจากนี้ เรซูเม่จะช่วยจ้างผู้จัดการให้รู้ว่าทิศทางและเส้นทางของผู้ให้บริการของผู้สมัครคืออะไร และประสบการณ์ของเขาหรือเธอเกี่ยวข้องกับตำแหน่งที่พวกเขากำลังจ้างหรือไม่ อีกสิ่งหนึ่งที่พวกเขาจะพิจารณาควบคู่ไปกับประสบการณ์ที่ผ่านมาคือความสำเร็จของคุณ

ด้วยวิธีนี้ พวกเขาจะได้รับข้อมูลเชิงลึกว่าคุณเป็นคนทะเยอทะยานที่พร้อมจะลองสิ่งใหม่ๆ ที่ท้าทายหรือไม่ และคุณสามารถปรับตัวเข้ากับสภาพแวดล้อมใหม่ได้อย่างง่ายดายหรือไม่ ดังนั้น ไม่ว่าความสำเร็จที่คุณมี คุณควรเขียนเพิ่มเติมเกี่ยวกับพวกเขา สิ่งนี้จะแสดงให้พวกเขาเห็นถึงระดับความรับผิดชอบและความก้าวหน้าที่คุณมี

2. ผู้จัดการการจ้างงานจะค้นหาข้อมูลเฉพาะของคุณเกี่ยวกับการโพสต์งาน

ที่มา: careertoolbelt.com

หนึ่งในข้อผิดพลาดที่ใหญ่ที่สุดที่ผู้คนทำคือส่งเรซูเม่เดียวกันไปยังทุกบริษัทเมื่อพวกเขาสมัครงาน ประวัติย่อคือประเภทของเอกสารที่ต้องสร้างและปรับปรุงสำหรับตำแหน่งงานใหม่ทุกตำแหน่ง คุณต้องอ่านรายละเอียดงานอย่างระมัดระวัง จากนั้นจึงสร้างและปรับแต่งประวัติย่อของคุณ นอกจากนั้น ในทุกเรซูเม่ คุณต้องเขียนจดหมายปะหน้าที่จะเน้นประเด็นเฉพาะที่ประกาศรับสมัครงานต้องการ

คุณต้องขายตัวเองเพื่อหางานทำ และคุณจะบรรลุเป้าหมายนั้นถ้าคุณทำให้พวกเขาคิดว่าคุณมีทุกอย่างที่จำเป็นสำหรับตำแหน่งงาน ดังนั้น เน้นทักษะและประสบการณ์ที่พวกเขาขอในการประกาศรับสมัครงาน ดังนั้นเมื่อพวกเขาสแกนและอ่านประวัติย่อของคุณ พวกเขาจะมองหาข้อมูลประเภทนั้น คุณจะทำให้ทุกอย่างง่ายขึ้นทั้งสำหรับคุณและผู้จัดการการจ้างงาน

3. ผู้จัดการการจ้างงานจะมองหาช่องว่างในประวัติย่อของคุณ

ที่มา: hireright.com

คุณต้องตระหนักว่านายหน้าทุกคนและผู้จัดการการจ้างงานจะต้องค้นหาข้อผิดพลาดหรือช่องว่างในประวัติย่อของคุณที่คุณส่งไป ซึ่งหมายความว่าคุณต้องใส่ใจกับทุกรายละเอียดที่คุณเขียนในประวัติย่อของคุณ โดยทั่วไปจะไม่มีใครสนใจช่องว่างตราบใดที่ช่องว่างเหล่านั้นมีคำอธิบายเพียงพอ

เช่น ถ้าคุณไม่ได้ทำงานมาระยะหนึ่งเพราะคุณเรียนจบปริญญาโทหรือคุณ พยายามทำธุรกิจของตัวเองหรือคุณได้เลี้ยงลูกของคุณ อย่างไรก็ตาม การไม่มีคำอธิบายว่าเหตุใดคุณจึงไม่ได้ทำงานเป็นระยะเวลาหนึ่งหรือมีช่องว่างที่ไม่สามารถอธิบายได้ประเภทอื่นๆ จะทำให้ผู้จัดการการจ้างงานสงสัยในความรับผิดชอบของคุณ และพวกเขาจะเริ่มสงสัยคุณตั้งแต่แรก

4. ผู้จัดการการจ้างงานจะเน้นที่ทักษะของคุณ

ที่มา: workopolis.com

รายการทักษะเป็นสิ่งสำคัญที่สุดที่คุณต้องเน้นในประวัติย่อของคุณ นี่เป็นส่วนหนึ่งของประวัติย่อของคุณที่จะแสดงผู้จัดการการจ้างงานหรือนายหน้าว่าคุณมีคุณสมบัติสำหรับตำแหน่งงาน ผู้จัดการการจ้างงานจะต้องใส่ใจกับทักษะเฉพาะบางอย่างรวมถึงหลักสูตรของคุณ ใบรับรองวิชาเอก ภาษาที่คุณพูดได้ ความรู้เกี่ยวกับคอมพิวเตอร์ ความสำเร็จ ฯลฯ ผู้สมัครหลายคนไม่ทราบเรื่องนี้ แต่ในหลายกรณี เจ้าหน้าที่สรรหากำลังใช้การค้นหาคำหลักเพื่อลดเวลาที่ใช้ในการอ่านประวัติย่อจำนวนมาก ด้วยวิธีนี้ พวกเขาสามารถสแกนเรซูเม่จำนวนมากได้อย่างรวดเร็ว และค้นหาผู้สมัครที่สมบูรณ์แบบได้รวดเร็วยิ่งขึ้น

ด้วยเหตุนี้จึงเป็นสิ่งสำคัญมากสำหรับคุณที่จะใส่คำสำคัญไปที่ แสดงความสามารถของคุณ ที่จะตรงกับคุณสมบัติ นี่เป็นสิ่งสำคัญอย่างยิ่งสำหรับผู้สมัครที่สมัครภาคส่วนที่เกี่ยวข้องกับไอทีหรือตำแหน่งงานด้านวิศวกรรม ชุดทักษะที่คุณมีสามารถทำให้คุณแตกต่างจากผู้สมัครคนอื่นๆ นอกจากนี้ อย่าลืมตรวจการสะกดและไวยากรณ์ขณะเขียนประวัติย่อ หากนายหน้าชอบเรซูเม่ของคุณหลังจากสแกนอย่างรวดเร็ว พวกเขาจะอ่านมันอย่างลึกซึ้งและวิเคราะห์ทุกรายละเอียดเล็กน้อยในเอกสาร