4 saker som anställande chefer märker först på ditt CV

0
17
Källa: careertoolbelt.com

Om du började söka jobb vet du förmodligen redan att du måste lämna ett gott intryck på de anställande cheferna. Det första de ska få av dig och samtidigt göra intryck av hur du är är genom CV:t du ger dem. Att söka jobb kan vara en mycket svår uppgift för många människor. Det kommer med massor av stress, press och spänning eftersom du aldrig har garantin att du kommer att bli den som får det jobbet. Men vad händer om vi berättar att det finns ett sätt att förbättra dina chanser att få jobbet du söker?

Du kan uppnå detta mål om du ger anställningscheferna ett högkvalitativt CV som kommer att fånga deras uppmärksamhet och lämna dem mållösa. Det stämmer, sättet du skriver ditt CV på spelar en avgörande roll i processen att få jobbet. När du skapar ett CV har du kraften att anpassa din professionella profil och lyfta fram alla dina styrkor, färdigheter och egenskaper. Lägg därför lite extra tid och kraft på att förbättra ditt nästa CV när du söker jobbet. Rubriken på CV:t är det första de kommer att lägga märke till, så se till att göra rubriken så spännande att de kommer att läsa resten av ditt dokument. Du kan hitta mer om detta på resume-example.com.

I den här artikeln har vi förberett för dig några tips som du bör fokusera på och saker som du bör prioritera när du skapar ditt CV. Du måste förstå att rekryterare och rekryterare inte spenderar timmar på att läsa varenda mening i ditt CV. Faktum är att det finns några saker de kommer att lägga märke till vid första anblicken. De behöver bokstavligen en minut för att sammanfatta ditt CV. Låt oss gå till saken och hjälpa dig att anpassa din profil så att den ser riktigt tilltalande ut för de anställande cheferna, så att du kan tjäna det jobbet.

1. En anställningschef kommer att uppmärksamma din senaste arbetslivserfarenhet

Källa: cnbc.com

Logiskt sett är en av de första sakerna som rekryterings- och rekryteringschefer kommer att börja leta efter i ditt CV de platser där du tidigare har arbetat. På så sätt får de en tydlig bild av din arbetslivserfarenhet och vad du kan erbjuda som potentiell kandidat för arbetet. När de läser ditt CV kommer de att fokusera på alla tjänster du anställdes för, i vilka organisationer och företag du har arbetat, och även vilket arbete du redan har gjort.

Som ett resultat kommer de att ta reda på vad din nuvarande status är och om du kommer att anpassa dig till din nya jobbposition och den roll de ger dig. Dessutom kommer meritförteckningen att hjälpa till att anställa chefer att ta reda på exakt vad som är kandidatens bärarriktning och väg och om hans eller hennes erfarenhet är relevant för den position de anställer för. En sak till som de kommer att titta på tillsammans med tidigare erfarenheter är dina prestationer.

På så sätt kommer de att få en inblick i om du är en ambitiös person som är redo att prova nya utmanande saker och om du lätt kan anpassa dig till nya omgivningar. Därför, vilka prestationer du än har, bör du skriva mer om dem. Detta kommer också att visa dem nivån av ansvar och progression du har.

2. En rekryteringschef kommer att leta efter dina detaljer om platsannonsen

Källa: careertoolbelt.com

Ett av de största misstagen som människor gör är att skicka samma identiska CV till alla företag när de söker jobb. Ett CV är den typ av dokument som måste skapas och uppdateras för varje ny befattning. Du måste läsa arbetsbeskrivningen mycket noggrant och sedan skapa och skräddarsy ditt CV. Utöver det, med varje CV, måste du skriva ett personligt brev som kommer att belysa specifika punkter som jobbinlägget kräver.

Du måste sälja dig själv för att få jobbet, och du kommer att uppnå det målet om du får dem att tro att du har allt de behöver för jobbet. Markera därför kompetensen och erfarenheterna som de bad om i jobbannonsen. Så när de skannar och läser ditt CV kommer de att leta efter den typen av information. Du kommer att underlätta både för dig och de anställande cheferna.

3. En rekryteringschef kommer att leta efter luckorna i ditt CV

Källa: hieright.com

Du måste inse att varje rekryterare och rekryterare också kommer att söka efter de misstag eller luckor i ditt CV som du skickar dem. Det betyder att du måste vara uppmärksam på varenda detalj du skriver om i ditt CV. I allmänhet kommer ingen att ha något emot luckor så länge dessa luckor har tillräcklig förklaring.

Till exempel om du inte har arbetat på en period för att du tagit en magisterexamen eller du försökte driva ditt eget företag, eller så har du uppfostrat ditt barn. Men frånvaron av en förklaring till varför du inte har arbetat under en period eller någon annan typ av oförklarade luckor kommer att få rekryteringschefer att misstänka ditt ansvar och de kommer att börja tvivla på dig från början.

4. En rekryteringschef kommer att fokusera på dina färdigheter

Källa: workopolis.com

En lista med färdigheter är det viktigaste du behöver lyfta fram i ditt CV. Detta är exakt den del av ditt CV som kommer att visa en rekryterare eller rekryterare att du är kvalificerad för jobbet. Anställande chefer kommer att uppmärksamma vissa specifika färdigheter inklusive dina kurser, certifikat, majors, språk som du kan tala, kunskap om datorer, prestationer, etc. Många kandidater vet inte detta men i många fall använder rekryterare sökordssökning för att minska tiden som läggs på att läsa så många CV. På det sättet kan de skanna många meritförteckningar väldigt snabbt och hitta den perfekta kandidaten mycket snabbare.

Det är därför det är så viktigt för dig att lägga nyckelordet till visa dina färdigheter som kommer att matcha kvalifikationen. Detta är särskilt viktigt för de kandidater som söker till IT-relaterade sektorer eller ingenjörsjobb. En uppsättning färdigheter som du besitter kan skilja dig från andra kandidater. Glöm inte heller att kontrollera din stavning och grammatik när du skriver ditt CV. Om rekryterare gillar ditt CV efter en snabb skanning kommer de att läsa det mycket djupt och analysera varje liten detalj i dokumentet.