Potentiell användning av AR och VR under onboarding

0
13
Källa: gep.com

Innan vi går in på detaljerna om användningen av förstärkta och virtuella verkligheter i onboarding, låt oss få en kortfattad information om "Vad är Onboarding och vikten av denna process?"

Onboarding är ungefär en 90 dagar lång process, som syftar till att ge rekryterna all nödvändig information och utbildning som de kan behöva för att delta lika i företagets produktivitet. Processen innefattar till och med en detaljerad dokumentationsprocess, där rekryterna måste granska och underteckna onboardingdokument som verifierar deras anslutningsdatum i företaget. Hitta mer information om onboarding och vad det innebär här.

Vikten av denna process:

Källa: vrdirect.com

En undersökningsrapport från Careerbuilder och Silkroad technology tyder på att cirka 9 % av rekryterna lämnar ett företag på grund av hjälp av dålig onboarding och nästan 37 % av de anställda uppgav att chefen knappt spelade någon betydande roll under deras introduktionsprocedur, vilket ledde till en dålig onboarding-upplevelse. Medan om onboarding-proceduren är strategiskt planerad, då nästan 69 % av de anställda vara i företaget i 3 år.

Onboarding acklimatiserar rekryter till deras position, företagets värderingar och de förmåner som företaget har att erbjuda. Dessutom motiverar denna process de anställda att vara dedikerade till verksamhetens produktivitet och hjälper till att minska personalomsättningen.

Nu, eftersom vi är väl medvetna om vad onboarding är och varför det är viktigt, låt oss lära oss om rollerna för AR och VR i onboarding.

Vad är Virtual och Augmented Realities?

Källa: raconteur.net

Virtual Reality arbetar för att simulera verkliga upplevelser och denna teknik är ganska avancerad för att möjliggöra känslan av att vara på en helt annan plats.

Förstärkt verklighet med hjälp av digitala visuella komponenter, musik eller andra sensoriska stimulanser, använder teknik för att lägga till ett lager av information om den verkliga världen. Dess användning lyfter fram särskilda aspekter av den verkliga världen och producerar tillgängliga insikter som kan användas i praktiska sammanhang. Det används ofta inom tekniska områden som mobil datoranvändning.

Med användningen av AR- och VR-teknik har spelindustrin väckt uppmärksamhet genom att föra många spelare från hela världen till ett enda steg. ELearning-sektorn genomgår för närvarande detta spetsteknik. För att förbättra realismen i lärandet och ge realistiska simuleringar till individer, införlivar många eLearning-experter AR och VR i sina onlinekurser.

Du kan också använda den till fördel för dina anställda och deras orientering. Genom att integrera din onboardingprocess med VR- och AR-teknik kan du få positiva långsiktiga resultat. AR erbjuder en interaktiv, praktisk och framgångsrik onboarding-upplevelse. Detta kan vara särskilt användbart för distansanställda som precis har börjat sitt arbete i ett nytt företag.

Det finns flera sätt VR och AR kan användas för att förbättra introduktionsupplevelsen för dina anställda. Fortsätt läsa för att veta mer.

Sätt på vilka VR och AR kan hjälpa till att transformera onboarding:

1. spelifiering i virtuell verklighet ger hisnande multisensoriska upplevelser. Eftersom det är en av de bästa onboardingstrategierna tar interaktiv gamification i VR det till nästa nivå. När den drivs av VR kan den användas för att inte bara förbättra ditt företags presentabilitet utan också användas för att förändra den tråkiga, utdragna onboardingprocessen till extremt engagerande, personliga upplevelser. Prova att implementera frågesporter om kändisar istället för timslånga PowerPoint-presentationer med hjälp av VR.

Källa: unsplash.com

2. Virtuella utbildningsmoduler kan visa sig vara till oerhörd hjälp för karriärer som involverar användning av dyra maskiner eller verktyg, är stressade eller är extremt riskfyllda. Användningen av VR gör det möjligt för dig att ta ombord och utbilda ditt säljteam, fältserviceteam och andra grupper.

3. Bristande koppling mellan medarbetaren och organisationen och rekryter som inte känner sig som en del av företaget på grund av den dåliga introduktionsupplevelsen leder till högre omsättningshastigheter inom de första sex månaderna efter anslutningen. Assimileringssessioner för team blir ofta inte som planerat och det är här virtuell verklighet verkligen kan hjälpa genom att koppla samman anställda på avstånd från cheferna. Du kan låta nyanställda uppleva att bli välkomnade in i organisationen av VD, träffa kollegor som finns på olika kontinenter och få en känsla av organisationskulturen.

AR producerar intressanta, otroligt visuella saker som gör det möjligt att lära sig och behålla information anmärkningsvärt bra. Enligt en Neuro-Insight-studie från 2018 ökade engagemang med förstärkt verklighet den visuella uppmärksamheten med nästan två gånger och minneskodningsaktiviteten med nästan tre gånger jämfört med icke-AR.

3. En mängd information, från klädkoder till företagsprinciper, finns i personalhandböcker och ett fängslande och underhållande sätt att förmedla denna information är genom förstärkt verklighet. Till exempel, gör onboarding till en augmented reality-spelshow där anställda utvecklas och låser upp filmer, foton eller animationer med sin smartphone. AR-quiz mäter kunskapsbevarande, vilket ger data om hur effektivt nyanställda tillgodogör sig innehåll. Utöver alla dessa fungerar förstärkt verklighet också som ett kraftfullt berättande verktyg, vilket gör det idealiskt för att förmedla ditt företags historia, syfte och värderingar. För att uppmuntra din personal att interagera med ditt företag och förstå ditt uppdrag, utveckla engagerande augmented reality-innehåll.

Källa: unsplash.com

5. Den första dagen på jobbet kan vara lite skrämmande, så med interaktiva upplevelser kan augmented reality hjälpa nyanställda i deras inledande utbildning. Dessa kan sedan granskas och nås enligt kravet för att hjälpa personalen att bosätta sig på egen hand.

Anställda kan aktivera särskilda AR-upplevelser genom att generera och placera igenkännbara klistermärken på kontoret. Du kan till exempel sätta dessa klistermärken bredvid maskiner och starta AR-demonstrationer för hälsa och säkerhet. Eller så kan du skapa interaktiva personalporträtt för att visa deras avdelning, arbetsbeskrivning, kontaktinformation eller intressanta fakta. Genom att utveckla en scavengerjakt kan du också förvandla dem till spel, och anställda kan bli tillfrågade eller utmanade med att hitta och avsluta varje AR-upplevelse för att tjäna poäng och få kunskap på samma gång.

För att engagera nyanställda och uppnå introduktionsmål kan AR erbjuda en mängd olika upplevelser, från småskaliga aktiveringar till innehållsrikt berättande. Oavsett om det är en rensningsjakt eller att hjälpa nyanställda att bosätta sig i eller ett frågesport för utökad verklighet för att mäta kunskapsretention, kan AR-introduktion resultera i mer kunniga medarbetare som är beredda att börja tillföra värde till din organisation snabbare.

Avslutande tankar

Utöver de fördelar som nämns ovan kan du spara massor av pengar genom att inte flyga nya arbetare eller skicka utbildare till fältkontor. Dessutom, beroende på bransch, kan VR- och AR-utbildningsmoduler användas kontinuerligt i flera år. Alla, från ett litet företag till ett stort företag, kan införliva VR i introduktionsprocessen som ett resultat av de sjunkande kostnaderna för att skapa VR-video, den ökade tillgängligheten för webbaserade VR-författarplattformar och de mer prisvärda enheterna. Och AR har kraften att förbättra introduktionen på ditt företag, genom sina utmärkande egenskaper AR erbjuder personalen dynamiska inlärningsmöjligheter som säkerligen kommer att göra intryck.