Успех любого бизнеса во многом зависит от его рабочей силы и от того, как сотрудники работают и оказывают услуги и впечатления потенциальным клиентам.
Следовательно, было бы лучше, если бы у вас были эффективные люди на борту. Лучший способ убедиться в этом — обратиться за помощью в кадровое агентство. Знаете ли вы, что требуется 36 дней, чтобы составить список подходящих кандидатов и заполнить требуемую вакансию? Следовательно, если вы хотите получить лучшее агентство, чтобы оно помогло вам найти нужных людей, вы можете проверьте эту ссылку.
Кроме того, критические вакансии и требования должны быть заполнены должным образом, чтобы они помогали бизнесу и не мешали функционированию, развитию бизнеса или производительности команды.
Вы должны упростить процесс, и вот несколько шагов, чтобы сделать это.
-
Понимание и сообщение ваших требований к ним
Когда вы планируете использовать услуги кадрового агентства для управления своим кадровым резервом, вы должны сначала знать, что вам нравится и, что более важно, что вам не нравится. Процесс найма и, самое главное, люди, которых вы нанимаете, — это долгосрочные инвестиции, и вы не должны делать это, понимая основные требования.
Следовательно, когда вы пользуетесь услугами кадрового агентства, вы должны провести с ними четкую дискуссию и предоставить для них конкретное описание работы. В идеале вы также должны обсудить навыки, необходимые для открытия вашей вакансии. При выполнении этих действий вы должны добавить подходящие ключевые слова для того же, чтобы объявления попадали в релевантные поисковые запросы, и вы получали в свои руки лучших людей.
-
Планы по использованию правильной технологии
Физические встречи не нужны каждый раз. Итак, когда вы планируете работать с агентствами, вы должны объединить свои идеи с их идеями и реализовать технологические меры. Внедрение технологии должно начинаться с разработки современного и рентабельного виртуального процесса найма для удовлетворения кадровых потребностей.
Оцифровка процесса найма принесет вам пользу, поскольку вы узнаете разные вещи о кандидатах еще до того, как встретитесь с ними лично. У вас есть шанс расширить свой кадровый резерв.
Знаете ли вы, что 71% компаний используют оценку перед приемом на работу как часть технологического внедрения? Следовательно, это большое преимущество для вас. Кроме того, вы можете подумать об использовании автоматизации, поскольку она может помочь вам получить лучшее.
-
Сосредоточьтесь на морщинах и разгладьте их
Раунды интервью проводятся в огромном количестве, но каков процент их успеха? Вы уверены, что получите лучший найм?
Вам не нужно планировать сложную серию собеседований, которые могут провести кадровые агентства. Единственный результат, который они дадут, это то, что вы и агентство будете оснащены дополнительными задачами и утомите кандидата.
Лучший способ упростить процесс — разработать стратегию, которая экономит время и обеспечивает быстроту процесса. Процесс должен быть хорошо разделен, и эти простые вещи помогут быстро заполнить вакансию. Кроме того, когда вы реализуете эти шаги, это также может помочь вам уменьшить отсев кандидатов.
Проверка также является частью этого процесса, который включает проверку резюме и помогает сэкономить время. За составлением шорт-листа следует телефонный скрининг. Вы можете использовать инструменты, которые помогут вам организовывать групповые встречи, не беспокоясь о времени.
-
Получите и работайте над конструктивной обратной связью
Бывают моменты, когда вы чувствуете себя перегруженным процессом подбора персонала. Но именно тогда вам нужно сохранять позитивный взгляд на разные вещи и проявлять взаимное уважение к специалистам агентства и кандидатам, заинтересованным в работе на вас.
Вы должны быть профессионалом, и вместо того, чтобы выбирать людей-призраков, вы можете отправить готовый ответ любому, кто не прошел в следующий раунд. Кроме того, вы можете обратиться к ним за конструктивная реакция. Это двусторонний процесс, и вы можете помочь им учиться, зная, что работает для вашего бизнеса, а что не подходит для любого бизнеса.
Все эти шаги обеспечивают видимость, а также повышают ваш авторитет на рынке. Кроме того, если вы считаете, что некоторые потенциальные кандидаты могут помочь в достижении какой-либо цели в будущем, вы можете связаться с ними, если у них есть хороший предыдущий опыт.
-
Проверьте препятствия и подумайте о шагах, которые могут их устранить
Иногда, когда вы сотрудничаете с агентствами, для вас или кого-либо, если на то пошло, является нормальным слишком придирчиво относиться к сбору всевозможных данных, которые могут помочь облегчить процесс проверки.
Но реальность такова, что если у вас есть больше информации, составление короткого списка становится отложенным процессом, и вам могут потребоваться дни, а иногда и часы, чтобы принять решение о выборе и отказе. Все эти вещи могут запугать кандидатов, не позволяя им заполнять какие-либо длинные данные, чтобы участвовать в процессе подачи заявки.
Оптимизация должна включать в себя то, что вы инициируете шаги с помощью нанятого агентства для доступного и удобного портала. Вы можете планировать встречи, интервью и даже напоминания. Интернет-мир наполнен различными инструментами, которые могут помочь.
-
Отойдите от начальной позиции
Когда вы или агентство берете интервью у кого-либо от вашего имени, это должно быть сделано с широким видением. Широкое видение не означает, что вы нанимаете человека на несколько ролей. Вместо этого он должен помочь вам определить кандидатов, которые могут повысить ценность вашего бизнеса и продемонстрировать лучший набор навыков.
Вы должны качественно взвесить кандидата на основе его личности, а также обратить внимание на тип мышления, к которому он принадлежит. Вы должны инвестировать в кого-то, кто может способствовать росту вашего бизнеса. Когда вы проводите проверку биографических данных, вы получаете более полную информацию о кандидатах и узнаете их плюсы и минусы на основе их опыта.
Заключение
Как владелец бизнеса, вы можете сформировать хорошую команду с кадровыми агентами, чтобы лучше понимать кандидатов и знать, как они ищут любую вакансию. Когда ты понимать тенденции рынка, выбор становится простым, и вы можете максимально использовать свое кадровое агентство и его услуги.
