Потенциальное использование AR и VR во время адаптации

0
13
Источник: gep.com

Прежде чем вдаваться в подробности об использовании дополненной и виртуальной реальности в процессе адаптации, давайте вкратце расскажем о том, «Что такое адаптация и важность этого процесса?».

Адаптация — это примерно 90-дневный процесс, целью которого является предоставление новобранцам всех необходимых сведений и обучение, которое может им потребоваться для равного участия в производительной деятельности Компании. Этот процесс даже включает в себя подробный процесс документации, в котором новобранцы должны просмотреть и подписать документы о приеме на работу, подтверждающие дату их прихода в фирму. Узнайте больше о адаптации и ее последствиях. здесь.

Важность этого процесса:

Источник: vrdirect.com

Отчет об опросе, проведенный Careerbuilder и Silkroad technology, показывает, что примерно 9% новобранцев покидают компанию из-за плохой адаптации, и почти 37% сотрудников заявили, что во время процедуры адаптации менеджер едва ли играл какую-либо значительную роль, что привело к плохой опыт адаптации. Принимая во внимание, что если процедура адаптации стратегически спланирована, то почти 69% сотрудников последний в компании в течение 3 лет.

Онбординг акклиматизирует новобранцев к их должности, ценностям компании и льготам, которые фирма может предложить. Кроме того, этот процесс мотивирует сотрудников быть посвященными производительности бизнеса и помогает снизить текучесть кадров.

Теперь, когда мы хорошо знаем, что такое онбординг и почему он важен, давайте узнаем о роли AR и VR в онбординге.

Что такое виртуальная и дополненная реальности?

Источник: raconteur.net

Виртуальная реальность работает, чтобы имитировать реальный мир, и эта технология достаточно продвинута, чтобы дать ощущение того, что вы находитесь в совершенно другом месте.

Дополненная реальность с помощью цифровых визуальных компонентов, музыки или других сенсорных стимуляций использует технологию для добавления слоя информации о реальном мире. Его использование выдвигает на первый план определенные аспекты реального мира и дает доступную информацию, которую можно использовать в практических контекстах. Он часто используется в технологических областях, таких как мобильные вычисления.

Благодаря использованию технологий AR и VR игровая индустрия привлекла внимание, собрав множество игроков со всего мира на одной сцене. Сектор электронного обучения в настоящее время переживает это передовые технологии. Чтобы повысить реалистичность обучения и обеспечить реалистичное моделирование для отдельных лиц, многие эксперты по электронному обучению включают AR и VR в свои онлайн-курсы.

Вы также можете использовать его на благо ваших сотрудников и их ориентации. Интегрируя процесс адаптации с технологиями виртуальной и дополненной реальности, вы можете добиться положительных долгосрочных результатов. AR предлагает интерактивный, практичный и успешный опыт адаптации. Это может быть особенно полезно для удаленных сотрудников, которые только начинают свою работу в новой компании.

Существует несколько способов использования VR и AR для улучшения адаптации ваших сотрудников. Продолжайте читать, чтобы узнать больше.

Способы, которыми VR и AR могут помочь в трансформации адаптации:

1. Геймификация в виртуальной реальности обеспечивает захватывающий мультисенсорный опыт. Будучи одной из лучших стратегий адаптации, интерактивная геймификация в виртуальной реальности выводит ее на новый уровень. При использовании виртуальной реальности ее можно использовать не только для повышения презентабельности вашей компании, но и для превращения скучного, затянувшегося процесса адаптации в чрезвычайно увлекательный, персонализированный опыт. Попробуйте реализовать викторины со знаменитостями вместо часовых презентаций PowerPoint с помощью виртуальной реальности.

Источник: unsplash.com

2. Модули виртуального обучения могут оказаться огромным подспорьем для карьеры, связанной с использованием дорогостоящего оборудования или инструментов, высоким уровнем стресса или чрезвычайно рискованным. Использование виртуальной реальности позволяет вам набирать и обучать свой отдел продаж, команду выездного обслуживания и другие группы.

3. Отсутствие связи между работником и организацией, а также то, что новобранцы не чувствуют себя частью фирмы из-за плохого опыта адаптации, приводит к более высокой текучести кадров в течение первых шести месяцев после прихода на работу. Сеансы ассимиляции для команд часто идут не по плану, и именно здесь виртуальная реальность может действительно помочь, соединяя удаленных сотрудников с менеджерами. Вы можете позволить новым сотрудникам испытать приветствие генерального директора в организации, встретиться с коллегами, которые находятся на разных континентах, и получить представление об организационной культуре.

AR создает интересные, невероятно визуальные материалы, которые позволяют удивительно хорошо запоминать и запоминать информацию. Согласно исследованию Neuro-Insight 2018 года, использование дополненной реальности увеличило визуальное внимание почти в два раза, а активность кодирования памяти — почти в три раза по сравнению с не-AR.

3. Множество информации, от дресс-кода до принципов компании, можно найти в справочниках сотрудников, а увлекательный и интересный способ передать эту информацию — через дополненную реальность. Например, превратите адаптацию в игровое шоу с дополненной реальностью, в котором сотрудники прогрессируют и разблокируют фильмы, фотографии или анимацию с помощью своего смартфона. Тесты AR измеряют сохранение знаний, что позволяет получить данные о том, насколько эффективно новые сотрудники усваивают контент. В дополнение ко всему этому, дополненная реальность также выступает в качестве мощного инструмента повествования, что делает ее идеальной для передачи истории, целей и ценностей вашей компании. Чтобы побудить ваших сотрудников взаимодействовать с вашим бизнесом и понять вашу миссию, разработайте привлекательный контент с дополненной реальностью.

Источник: unsplash.com

5. Первый день на работе может быть немного пугающим, поэтому с интерактивным опытом дополненная реальность может помочь новым сотрудникам в их первоначальном обучении. Затем их можно просмотреть и получить к ним доступ в соответствии с требованиями, чтобы помочь персоналу самостоятельно обустроиться.

Сотрудники могут активировать определенные возможности дополненной реальности, создавая и размещая узнаваемые стикеры по всему офису. Например, вы можете поместить эти стикеры рядом с машинами и запустить демонстрацию здоровья и безопасности в дополненной реальности. Или вы можете создать интерактивные портреты сотрудников, чтобы показать их отдел, описание работы, контактную информацию или интересные факты. Разрабатывая охоту за мусором, вы также можете превратить их в игры, а сотрудников можно попросить или бросить им вызов в поиске и завершении каждого опыта AR, чтобы одновременно зарабатывать очки и получать знания.

Чтобы привлечь новых сотрудников и достичь целей адаптации, AR может предоставлять различные возможности, от небольших активаций до содержательного рассказывания историй. Будь то охота за мусором, помощь новым сотрудникам в адаптации или викторина с дополненной реальностью для измерения сохранения знаний, адаптация AR может привести к тому, что сотрудники станут более знающими, которые готовы быстрее начать приносить пользу вашей организации.

Заключительные мысли

В дополнение к преимуществам, упомянутым выше, вы можете сэкономить кучу денег, не отправляя новых работников или инструкторов в местные офисы. Кроме того, в зависимости от отрасли учебные модули VR и AR могут использоваться непрерывно в течение многих лет. Все, от малого бизнеса до огромной корпорации, могут включить VR в процесс адаптации в результате снижения стоимости создания VR-видео, повышения доступности веб-платформ для разработки VR и более доступных устройств. Кроме того, дополненная реальность способна улучшить адаптацию в вашем бизнесе, благодаря своим отличительным характеристикам дополненная реальность предлагает сотрудникам динамические возможности обучения, которые обязательно произведут впечатление.