Как платформы для вовлечения сотрудников изменят рабочие места в будущем

Источник: forbes.com

В последнее время большое внимание уделяется вовлеченности сотрудников. И на то есть веские причины — в исследованиях был зафиксирован постоянно шокирующе низкий уровень вовлеченности.

Везде больше информации конкурирует за наше внимание; предприятия разбросаны по большему количеству сайтов, сотрудники чаще работают из дома, а сотрудники более мобильны.

Эти факты усложняют процесс вовлечения сотрудников, и, несмотря на внедрение новых инструментов и программного обеспечения, требования к вовлечению сотрудников остались прежними. В этой статье обсуждается значительное влияние платформ вовлечения сотрудников и то, как они изменят рабочее место. Для получения дополнительной информации вы можете проверить Индустрия электронного обучения. Теперь давайте посмотрим.

Экономит время и работу

Источник: forbes.com

Монотонные административные обязанности, которые ежедневно должны выполнять HR-менеджеры и руководители, их измотали. Они получают большую выгоду от современного платформа вовлечения сотрудников потому что это позволяет им автоматизировать весь процесс и больше сосредоточиться на важных и полезных задачах.

Например, HR могут выбирать из различных шаблонов опросов в программе. Сложные информационные панели помогают HR и менеджерам получать необходимую информацию о рабочей силе из одного источника, избавляя их от необходимости анализировать весь процесс. Есть возможность следить за развитием процесса целеполагания и достижениями.

Таким образом, инновационная платформа для вовлечения сотрудников выполняет двойную функцию помощника по кадрам, предоставляя глубокую аналитику и статистику по вовлеченности сотрудников и помогая вовлекать людей через выдающийся пользовательский интерфейс. Таким образом, меняется рабочая среда и то, как люди работают.

Более низкий уровень отсутствия

Сотрудники начинают любить свою работу из-за мотивирующего рабочего места, которое искренне заботится о них, а также из-за стимулирующих структур постановки целей и обсуждений с обратной связью, которые заставляют их чувствовать ответственность за свою работу. Платформы вовлечения сотрудников помогают собирать отзывы и предоставлять аналитику для них, что помогает организациям принимать обоснованные решения и предоставлять конструктивную критику сотрудникам.

Поскольку теперь они несут ответственность за свою работу, сотрудники будут приходить на работу ежедневно. Они могут даже вдохновиться работать усерднее, когда увидят преимущества своего усердия и принятия ответственности.

Сокращение текучести кадров

Источник: queensu.ca

Кто захочет уйти из компании, которая ценит своих сотрудников? Потому что всем нужна спокойная обстановка, в которой они могут выразить свою свободу экспериментировать, и идеальная баланс между работой и жизнью, сотрудники менее склонны покидать фирму на несколько лет из-за условий, которые поощряют обучение и развитие на протяжении всей жизни. Все это снижает текучесть кадров.

Эффективные платформы вовлечения сотрудников могут творить чудеса, если вы их примете и будете использовать. Это еще одна причина, по которой рабочее место трансформируется благодаря платформам взаимодействия.

Более высокая производительность

В большинстве случаев продуктивность и вовлеченность идут рука об руку. Регулярные оценки удовлетворенности сотрудников можно проводить с помощью платформ вовлечения сотрудников. Используя аналитический отчет исследования, руководители могут определить, что заставляет работника отстраняться.

An производительность труда работника удвоится, если проблема будет выявлена ​​и решена. Кроме того, общение обеспечивается процедурами анонимной обратной связи и методами опроса. Готовность менеджеров действовать для решения проблем, поднятых сотрудниками, имеет решающее значение для успеха опросов. Другими словами, руководство обращает внимание на то, что говорят сотрудники.

Связь

Источник: предприниматель.com

Процессы коммуникации и совместной работы внутри организации являются основой рабочей силы, и платформы вовлечения сотрудников могут существенно повлиять на то, как эти процессы будут выглядеть в будущем. Эти платформы предназначены для обеспечения двусторонней связи между сотрудниками и руководством, что позволяет сотрудникам легко оставлять отзывы об офисной культуре и вносить предложения по улучшению. Благодаря открытым дискуссиям, проводимым этими платформами, компании начнут создавать более привлекательную атмосферу, которая позволит каждому, независимо от ранга или стажа, иметь право голоса.

Платформы вовлечения сотрудников также позволяют лучше выполнять внутренние проекты, поскольку они обеспечивают видимость прогресса команды, оптимизированные процессы управления проектами, инструменты отслеживания совместной работы и количественные показатели. Все эти функции позволяют менеджерам получать более полное представление о производительности сотрудников индивидуально или в составе команды, что приводит к повышению эффективности всей команды. Кроме того, улучшенная коммуникация через платформы вовлечения сотрудников должна привести к повышению доверия между сотрудниками и их начальством, что укрепит чувство единства внутри организации.

Воздействие на культуру компании

С помощью платформ вовлечения сотрудников организации могут создать атмосферу доверия, сотрудничества и продуктивного общения. Сотрудники могут взаимодействовать друг с другом через различные порталы, такие как дискуссионные группы, опросы или даже онлайн-опросы, чтобы получить представление о мнениях своих коллег по различным темам в своей организации. Этот тип взаимодействия позволит менеджерам быстро определить любые проблемы, стоящие перед командой или организацией в целом, и внести изменения до того, как любые потенциальные проблемы могут ухудшиться.

Благодаря платформам вовлечения сотрудников организации смогут лучше отслеживать данные о производительности, чтобы оценивать эффективность инициатив компании с течением времени и определять области, которые нуждаются в улучшении. Благодаря обновленным показателям, таким как оценки вовлеченности или опросы об удовлетворенности работой, менеджеры получат доступ к данным в режиме реального времени, которые им необходимы для создания успешных команд и развития прочных отношений между коллегами в командах на разных уровнях по всей организации.

Используя платформы вовлечения сотрудников, предприятия смогут создавать культуры где сотрудники наделены полномочиями и мотивированы на то, чтобы взять на себя ответственность за свои проекты и цели, что ведет компании к более высокому уровню производительности и увеличению инноваций в целом.

Итог

Выбор лучшей платформы для вовлечения сотрудников может быть пугающим, но сейчас не время откладывать. Сегодня HR-эксперты и бизнес-лидеры считают, что платформы вовлечения сотрудников, которые используют технологии, способствуют общению и содействуют вовлечению, важны как никогда. Сотрудники хотят только того, чтобы их услышали, оценили и привлекли к важной работе.

Лучшие программные платформы для вовлечения сотрудников делают упор на обратную связь и признание, рассматривают жалобы сотрудников, признают достижения сотрудников и способствуют чувству сопричастности среди сотрудников.