Usos potenciais de AR e VR durante a integração

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Fonte: gep.com

Antes de entrar nos detalhes sobre o uso de realidades aumentadas e virtuais na integração, vamos fazer um breve resumo sobre 'O que é a integração e a importância desse processo?'

A integração é um processo de aproximadamente 90 dias, que visa fornecer aos recrutados todos os detalhes e treinamentos necessários para que participem igualmente da produtividade da Empresa. O processo envolve ainda um processo de documentação detalhado, em que os recrutas precisam revisar e assinar documentos de integração verificando sua data de ingresso na empresa. Encontre mais detalhes sobre a integração e o que ela implica aqui.

Importância deste processo:

Fonte: vrdirect.com

Um relatório de pesquisa da Careerbuilder and Silkroad technology sugere que aproximadamente 9% dos recrutas saem de uma empresa por causa da assistência de má integração e quase 37% dos funcionários afirmaram que durante o processo de integração, o gerente quase não desempenhou nenhum papel significativo, levando a um experiência de integração ruim. Considerando que, se o procedimento de integração for estrategicamente planejado, então quase 69% dos funcionários último na empresa por 3 anos.

A integração adapta os recrutas à sua posição, aos valores da empresa e às vantagens que a empresa tem a oferecer. Além disso, esse processo motiva os funcionários a se dedicarem à produtividade do negócio e auxilia na redução da rotatividade de funcionários.

Agora, como estamos bem cientes do que é a integração e por que é importante, vamos aprender sobre as funções de AR e VR na integração.

O que são realidades virtuais e aumentadas?

Fonte: raconteur.net

A Realidade Virtual funciona para simular experiências do mundo real e essa tecnologia é bastante avançada para possibilitar a sensação de estar em um local completamente diferente.

A realidade aumentada com a ajuda de componentes visuais digitais, música ou outros estímulos sensoriais, emprega tecnologia para adicionar uma camada de informações sobre o mundo real. Seu uso destaca aspectos particulares do mundo real e produz insights acessíveis que podem ser usados ​​em contextos práticos. É frequentemente empregado em campos tecnológicos como computação móvel.

Com o uso da tecnologia AR e VR, a indústria de jogos chamou a atenção trazendo muitos jogadores de todo o mundo para um único palco. O setor de eLearning está passando por essa tecnologia de ponta. Para melhorar o realismo do aprendizado e fornecer simulações realistas para os indivíduos, muitos especialistas em eLearning estão incorporando AR e VR em seus cursos online.

Você também pode usá-lo em benefício de seus funcionários e sua orientação. Ao integrar seu processo de integração com a tecnologia VR e AR, você pode ter resultados positivos a longo prazo. A AR oferece uma experiência de integração interativa, prática e bem-sucedida. Isso pode ser especialmente útil para funcionários remotos que estão apenas começando seu trabalho em uma nova empresa.

Existem várias maneiras de usar VR e AR para melhorar a experiência de integração de seus funcionários. Continue lendo para saber mais.

Maneiras pelas quais VR e AR podem ajudar a transformar a integração:

1. Gamificação em realidade virtual proporciona experiências multissensoriais de tirar o fôlego. Sendo uma das melhores estratégias de integração, a gamificação interativa em VR leva isso para o próximo nível. Quando alimentado por VR, ele pode ser usado não apenas para melhorar a apresentação da sua empresa, mas também para transformar o processo de integração chato e demorado em experiências personalizadas e extremamente envolventes. Tente implementar programas de perguntas e respostas de celebridades em vez de apresentações de PowerPoint de uma hora com a ajuda de VR.

Fonte: unsplash.com

2. Os módulos de treinamento virtual podem ser de grande ajuda para carreiras que envolvem o uso de máquinas ou ferramentas caras, são de alto estresse ou são extremamente arriscadas. O uso de VR permite que você integre e treine sua equipe de vendas, equipe de serviço de campo e outros grupos.

3. A falta de conexão entre o funcionário e a organização e os recrutas que não se sentem parte da empresa devido à má experiência de integração leva a taxas mais altas de rotatividade nos primeiros seis meses de ingresso. Sessões de assimilação para equipes frequentemente não saem conforme o planejado e é aí que a realidade virtual pode realmente ajudar, conectando funcionários distantes com os gerentes. Você pode permitir que os novos contratados experimentem ser recebidos na organização pelo CEO, conhecer colegas que estão localizados em diferentes continentes e ter uma noção da cultura organizacional.

AR produz coisas interessantes e incrivelmente visuais que permitem a capacidade de aprender e reter informações notavelmente bem. De acordo com um estudo da Neuro-Insight de 2018, o envolvimento com a realidade aumentada aumentou a atenção visual em quase duas vezes e a atividade de codificação da memória em quase três vezes em comparação com o não AR.

3. Uma infinidade de informações, desde códigos de vestimenta até princípios da empresa, pode ser encontrada nos manuais dos funcionários e uma maneira cativante e divertida de transmitir essas informações é através da realidade aumentada. Por exemplo, transforme a integração em um game show de realidade aumentada, onde os funcionários progridem e desbloqueiam filmes, fotos ou animações com seus smartphones. Os questionários de RA medem a retenção de conhecimento, que fornece dados sobre a eficácia com que as novas contratações estão assimilando o conteúdo. Além de tudo isso, a realidade aumentada também atua como uma potente ferramenta de storytelling, tornando-a ideal para transmitir a história, o propósito e os valores da sua empresa. Para incentivar sua equipe a interagir com sua empresa e compreender sua missão, desenvolva conteúdo envolvente de realidade aumentada.

Fonte: unsplash.com

5. O primeiro dia de trabalho pode ser um pouco intimidador, portanto, com experiências interativas, a realidade aumentada pode ajudar os novos contratados em seu treinamento inicial. Estes podem então ser revisados ​​e acessados ​​de acordo com o requisito para ajudar a equipe a se estabelecer por conta própria.

Os funcionários podem ativar experiências de RA específicas gerando e colocando adesivos reconhecíveis pelo escritório. Você pode, por exemplo, colocar esses adesivos ao lado de máquinas e iniciar demonstrações de saúde e segurança de RA. Ou você pode criar retratos interativos da equipe para exibir seu departamento, descrição do trabalho, informações de contato ou fatos interessantes. Ao desenvolver uma caça ao tesouro, você também pode transformá-los em jogos, e os funcionários podem ser solicitados ou desafiados a encontrar e concluir cada experiência de RA para ganhar pontos e adquirir conhecimento ao mesmo tempo.

Para envolver novas contratações e atingir as metas de integração, o AR pode fornecer uma variedade de experiências, desde ativações em pequena escala até narrativas ricas em conteúdo. Seja uma caça ao tesouro ou ajudando novos contratados a se estabelecerem ou um teste de realidade aumentada para medir a retenção de conhecimento, a integração de RA pode resultar em funcionários mais experientes e preparados para começar a agregar valor à sua organização mais rapidamente.

Considerações Finais

Além das vantagens mencionadas acima, você pode economizar muito dinheiro não enviando novos funcionários ou enviando instrutores para escritórios de campo. Além disso, dependendo do setor, os módulos de treinamento VR e AR podem ser usados ​​continuamente por anos. Todos, de uma pequena empresa a uma grande corporação, podem incorporar a RV no processo de integração como resultado do custo decrescente da criação de vídeo em RV, da maior acessibilidade das plataformas de criação de RV baseadas na web e dos dispositivos mais acessíveis. E a RA tem o poder de melhorar a integração em sua empresa, por meio de suas características distintas, a RA oferece aos funcionários oportunidades de aprendizado dinâmicas que certamente causarão uma boa impressão.