4 coisas que os gerentes de contratação notam primeiro em seu currículo

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Fonte: careertoolbelt.com

Caso você tenha começado a procurar emprego, provavelmente já sabe que precisa deixar uma boa impressão nos gerentes de contratação. A primeira coisa que eles vão receber de você e ao mesmo tempo deixar a impressão de como você é é através do currículo que você dá a eles. Candidatar-se a um emprego pode ser uma tarefa muito difícil para muitas pessoas. Ele vem com muito estresse, pressão e tensão, porque você nunca tem a garantia de que será o único a conseguir esse emprego. No entanto, e se lhe dissermos que existe uma maneira de melhorar suas chances de conseguir o emprego para o qual está se candidatando?

Você pode atingir esse objetivo se fornecer aos gerentes de contratação um currículo de alta qualidade que chamará sua atenção e os deixará sem palavras. Isso mesmo, a forma como você está escrevendo seu currículo desempenha um papel crucial no processo de conseguir o emprego. Ao criar um currículo, você tem o poder de personalizar seu perfil profissional e destacar todos os seus pontos fortes, habilidades e características. Portanto, dedique algum tempo e esforço extras para melhorar seu próximo currículo quando estiver se candidatando ao emprego. O título do currículo é a primeira coisa que eles vão notar, então certifique-se de fazer o título tão intrigante que os fará ler o resto do seu documento. Você pode encontrar mais sobre isso em currículo-exemplo.com.

Neste artigo, preparamos para você algumas dicas que você deve focar e coisas que você deve priorizar na hora de criar seu currículo. Você deve entender que recrutadores e gerentes de contratação não passam horas lendo cada frase do seu currículo. Na verdade, há algumas coisas que eles vão notar à primeira vista. Eles literalmente precisam de um minuto para resumir seu currículo. Vamos direto ao ponto e ajudá-lo a ajustar seu perfil para que pareça realmente atraente para os gerentes de contratação, para que você possa ganhar esse emprego.

1. Um gerente de contratação prestará atenção à sua experiência de trabalho recente

Fonte: cnbc.com

Logicamente, uma das primeiras coisas que os gerentes de recrutamento e contratação vão começar a procurar em seu currículo são os lugares onde você trabalhou anteriormente. Dessa forma, eles terão uma visão clara de sua experiência de trabalho e o que você pode oferecer como potencial candidato para o trabalho. Quando eles estiverem lendo seu currículo, eles se concentrarão em todos os cargos para os quais você foi contratado, em quais organizações e empresas você trabalhou e também em quais trabalhos você já fez.

Como resultado, eles descobrirão qual é o seu status atual e se você se adaptará ou não ao seu novo cargo e à função que eles lhe dão. Além disso, o currículo ajudará os gerentes de contratação a descobrir qual é exatamente a direção e o caminho da carreira do candidato e se sua experiência é relevante para o cargo para o qual estão contratando. Mais uma coisa que eles vão olhar junto com a experiência passada são suas conquistas.

Dessa forma, eles terão uma visão se você é ou não uma pessoa ambiciosa que está pronta para experimentar coisas novas e desafiadoras e se você pode se adaptar facilmente a novos ambientes. Portanto, quaisquer conquistas que você tenha, você deve escrever mais sobre elas. Isso também mostrará a eles o nível de responsabilidade e progressão que você tem.

2. Um gerente de contratação procurará seus detalhes sobre o anúncio de emprego

Fonte: careertoolbelt.com

Um dos maiores erros que as pessoas estão cometendo é enviar o mesmo currículo idêntico para todas as empresas quando estão se candidatando a um emprego. Um currículo é o tipo de documento que precisa ser criado e atualizado para cada novo cargo. Você precisa ler a descrição do trabalho com muito cuidado e, em seguida, criar e adaptar seu currículo. Além disso, em cada currículo, você deve escrever uma carta de apresentação que destaque pontos específicos que o cargo exige.

Você deve se vender para conseguir o emprego, e atingirá esse objetivo se fizer com que eles pensem que você tem tudo o que eles precisam para o cargo. Portanto, destaque as habilidades e experiências que eles solicitaram no anúncio de emprego. Então, quando eles digitalizarem e lerem seu currículo, eles procurarão esses tipos de informações. Você facilitará as coisas tanto para você quanto para os gerentes de contratação.

3. Um gerente de contratação procurará as lacunas em seu currículo

Fonte: rentright.com

Você deve perceber que todo recrutador e gerente de contratação também procurará os erros ou lacunas em seu currículo que você enviar a eles. Isso significa que você precisa prestar atenção a todos os detalhes sobre os quais está escrevendo em seu currículo. Em geral, ninguém se importará com as lacunas, desde que essas lacunas tenham explicação suficiente.

Por exemplo, se você não trabalha há algum tempo porque fez um mestrado ou tentou administrar seu próprio negócio, ou você está criando seu filho. No entanto, a ausência de uma explicação do motivo pelo qual você não está trabalhando há algum tempo ou algum outro tipo de lacuna inexplicável fará com que os gerentes de contratação suspeitem de sua responsabilidade e comecem a duvidar de você desde o início.

4. Um gerente de contratação se concentrará em suas habilidades

Fonte: workopolis.com

Uma lista de habilidades é a coisa mais importante que você precisa destacar em seu currículo. Esta é exatamente a parte do seu currículo que mostrará a um gerente de contratação ou recrutador que você está qualificado para o cargo. Os gerentes de contratação vão prestar atenção a algumas habilidades específicas, incluindo seus cursos, certificados, majors, idioma que você pode falar, conhecimento de computadores, conquistas, etc. Muitos candidatos não sabem disso, mas em muitos casos, os recrutadores estão usando a pesquisa de palavras-chave para reduzir o tempo gasto na leitura de tantos currículos. Dessa forma, eles podem digitalizar muitos currículos muito rapidamente e encontrar o candidato perfeito muito mais rápido.

É por isso que é tão significativo para você colocar a palavra-chave para mostre suas habilidades que corresponderá à qualificação. Isso é especialmente importante para os candidatos que estão se candidatando a setores relacionados a TI ou cargos de engenharia. Um conjunto de habilidades que você possui pode diferenciá-lo de outros candidatos. Além disso, não se esqueça de verificar sua ortografia e gramática ao escrever seu currículo. Se os recrutadores gostarem do seu currículo após uma rápida verificação, eles o lerão profundamente e analisarão cada pequeno detalhe do documento.