4 ting som ansettelsesledere legger merke til først på CV-en din

0
11
Kilde: careertoolbelt.com

I tilfelle du begynte å søke etter en jobb, vet du sannsynligvis allerede at du må gi et godt inntrykk på ansettelseslederne. Det første de skal motta fra deg og samtidig gjøre inntrykk av hvordan du har det, er gjennom CV-en du gir dem. Å søke jobb kan være en svært vanskelig oppgave for mange mennesker. Det kommer med mye stress, press og spenning fordi du aldri har garantien for at du vil være den som får den jobben. Men hva om vi forteller deg at det er en måte å forbedre sjansene dine for å få jobben du søker på?

Du kan oppnå dette målet hvis du gir ansettelseslederne en høykvalitets CV som vil fange oppmerksomheten deres og etterlate dem målløse. Det stemmer, måten du skriver CV-en på spiller en avgjørende rolle i prosessen med å få jobben. Når du lager en CV, har du muligheten til å tilpasse din profesjonelle profil og fremheve alle dine styrker, ferdigheter og egenskaper. Bruk derfor litt ekstra tid og krefter på å forbedre din neste CV når du søker på jobben. Overskriften på CV-en er det første de vil legge merke til, så sørg for å gjøre overskriften så spennende at de vil lese resten av dokumentet ditt. Du finner mer om dette på resume-example.com.

I denne artikkelen har vi utarbeidet noen tips du bør fokusere på og ting du bør prioritere når du skal lage din CV. Du må forstå at rekrutterere og ansettelsesledere ikke bruker timer på å lese hver eneste setning i CV-en din. Faktisk er det noen ting de kommer til å legge merke til ved første øyekast. De trenger bokstavelig talt et minutt for å oppsummere CV-en din. La oss komme til poenget og hjelpe deg med å justere profilen din slik at den ser virkelig tiltalende ut for ansettelseslederne, slik at du kan tjene den jobben.

1. En ansettelsesleder vil ta hensyn til din siste arbeidserfaring

Kilde: cnbc.com

Logisk sett er en av de første tingene rekrutterings- og ansettelsesledere vil begynne å se etter i CV-en din, de stedene du tidligere har jobbet. På den måten vil de få et klart bilde av din arbeidserfaring og hva du kan tilby som en potensiell kandidat til arbeidet. Når de leser CV-en din, vil de fokusere på alle stillingene du ble ansatt i, hvilke organisasjoner og selskaper du har jobbet i, og også hvilket arbeid du allerede har gjort.

Som et resultat kommer de til å finne ut hva din nåværende status er og om du vil tilpasse deg din nye stilling og rollen de gir deg. I tillegg vil CV-en hjelpe til med å ansette ledere med å finne ut hva som er kandidatens bærerretning og vei og om hans eller hennes erfaring er relevant for stillingen de ansetter for. En ting til som de vil se på sammen med tidligere erfaringer er prestasjonene dine.

På den måten vil de få et innblikk i om du er en ambisiøs person som er klar for å prøve nye utfordrende ting og om du enkelt kan tilpasse deg nye omgivelser. Derfor, uansett hvilke prestasjoner du har, bør du skrive mer om dem. Dette vil også vise dem nivået av ansvar og progresjon du har.

2. En ansettelsesleder vil se etter dine detaljer om stillingsannonsen

Kilde: careertoolbelt.com

En av de største feilene folk gjør, er å sende samme identiske CV til alle bedrifter når de søker jobb. En CV er den typen dokument som må opprettes og oppdateres for hver ny stilling. Du må lese stillingsbeskrivelsen veldig nøye og deretter lage og skreddersy din CV. I tillegg til det, med hver CV, må du skrive et følgebrev som vil fremheve spesifikke punkter som stillingsposten krever.

Du må selge deg selv for å få jobben, og du vil nå det målet hvis du får dem til å tro at du har alt de trenger for stillingen. Fremhev derfor ferdighetene og erfaringene som de ba om i stillingsannonsen. Så når de skanner og leser CV-en din, vil de se etter den typen informasjon. Du vil gjøre ting enklere både for deg og ansettelseslederne.

3. En ansettelsesleder vil se etter hullene i CV-en din

Kilde: hieright.com

Du må innse at hver rekrutterer og ansettelsesleder også kommer til å søke etter feilene eller hullene i CV-en din som du sender dem. Dette betyr at du må ta hensyn til hver eneste detalj du skriver om i CV-en din. Generelt vil ingen bry seg om hull så lenge disse hullene har tilstrekkelig forklaring.

For eksempel hvis du ikke har jobbet på en periode fordi du tok en mastergrad eller du prøvde å drive egen virksomhet, eller du har oppdratt barnet ditt. Imidlertid vil fraværet av en forklaring på hvorfor du ikke har jobbet i en periode eller noen andre typer uforklarlige hull få ansettelsesledere til å mistenke ditt ansvar, og de vil begynne å tvile på deg fra begynnelsen.

4. En ansettelsesleder vil fokusere på ferdighetene dine

Kilde: workopolis.com

En liste over ferdigheter er det viktigste du trenger å fremheve i CV-en. Dette er akkurat den delen av CV-en din som vil vise en ansettelsesleder eller rekrutterer at du er kvalifisert for jobbstillingen. Ansettelsesledere kommer til å ta hensyn til noen spesifikke ferdigheter, inkludert kursene dine, sertifikater, hovedfag, språk du kan snakke, kunnskap om datamaskiner, prestasjoner osv. Mange kandidater vet ikke dette, men i mange tilfeller bruker rekrutterere søkeordsøk for å redusere tiden brukt på å lese så mange CVer. På den måten kan de skanne mange CV-er veldig raskt og finne den perfekte kandidaten mye raskere.

Dette er grunnen til at det er så viktig for deg å sette søkeordet til vis dine ferdigheter som vil matche kvalifiseringen. Dette er spesielt viktig for kandidatene som søker IT-relaterte sektorer eller ingeniørstillinger. Et sett med ferdigheter du besitter kan skille deg fra andre kandidater. Ikke glem å sjekke stavemåten og grammatikken din mens du skriver CV. Hvis rekrutterere liker CV-en din etter en rask skanning, vil de lese den veldig dypt og analysere hver minste detalj i dokumentet.