Medarbeiderengasjement har fått mye fokus den siste tiden. Og med god grunn - konsekvent sjokkerende lave nivåer av engasjement har blitt dokumentert i studier.

Mer informasjon konkurrerer om vår oppmerksomhet overalt; bedrifter er spredt over flere nettsteder, ansatte jobber oftere hjemmefra, og ansatte er mer mobile.

Disse faktaene gjør ansattes engasjement mer komplisert, og til tross for introduksjon av nye verktøy og programvare, har kravene til ansattes engasjement holdt seg de samme. Denne artikkelen diskuterer den betydelige effekten av plattformer for medarbeiderengasjement og hvordan de vil transformere arbeidsplassen. For ytterligere informasjon kan du sjekke eLearning -industrien. Nå, la oss ta en titt.

Sparer tid og arbeid

De monotone administrative oppgavene som HR-er og ledere må utføre daglig har brent dem ut. De drar stor nytte av en moderne medarbeiderengasjementplattform fordi den gjør dem i stand til å automatisere hele prosessen og konsentrere seg mer om viktige og nyttige oppgaver.

For eksempel kan HR-er velge mellom ulike undersøkelsesmaler i programmet. Sofistikerte dashboards hjelper HR-er og ledere med å innhente nødvendig informasjon om arbeidsstyrken fra én enkelt kilde, og eliminerer behovet for dem å analysere alt fra en prosess. Det er mulig å overvåke utviklingen av målsettingsprosessen og prestasjoner.

Derfor spiller en banebrytende plattform for medarbeiderengasjement en dobbelt plikt som HR-assistent ved å gi dybdeanalyse og statistikk om ansattes engasjement og bidra til å engasjere folk gjennom det enestående brukergrensesnittet. Dermed transformerer arbeidsmiljøet og måten folk jobber på.

Lavere fraværsprosent

Ansatte begynner å elske jobbene sine på grunn av den motiverende arbeidsplassen som oppriktig bryr seg om dem og de stimulerende målsettingsstrukturene og tilbakemeldingsdiskusjonene som får dem til å føle ansvar for prestasjonene sine. Plattformer for medarbeiderengasjement hjelper til med å samle tilbakemeldinger og gir analyser for det samme, noe som hjelper organisasjoner med å ta informerte beslutninger og gi konstruktiv kritikk til ansatte.

Ettersom de nå er ansvarlige for arbeidet sitt, ville ansatte komme på jobb daglig. De kan til og med bli inspirert til å jobbe hardere når de ser fordelene med deres flid og aksept av ansvar.

Redusert personalomsetning

Hvem ønsker å forlate en bedrift som verdsetter sine ansatte? Fordi alle krever et rolig miljø der de kan uttrykke sin frihet til å eksperimentere, og en perfekt balanse mellom arbeid og liv, ansatte er mindre tilbøyelige til å forlate firmaet i noen år sammen med en setting som oppmuntrer til livslang læring og utvikling. Alt dette reduserer personalomsetningen.

Effektive plattformer for medarbeiderengasjement kan gjøre mirakler hvis du tar i bruk og bruker dem. Dette er en annen grunn til at arbeidsplassen forandrer seg på grunn av engasjementsplattformer.

Høyere produktivitet

Mesteparten av tiden går produktivitet og engasjement hånd i hånd. Regelmessige vurderinger av medarbeidertilfredshet kan utføres ved å bruke plattformer for medarbeiderengasjement. Ved å bruke studiens analyserapport kan ledere finne ut hva som gjør en arbeider uengasjert.

An ansattes produksjonshastighet ville dobles hvis et problem skulle identifiseres og løses. I tillegg er kommunikasjon muliggjort av anonyme tilbakemeldingsprosedyrer og undersøkelsesmetoder. Ledernes vilje til å handle for å møte de vanskene de ansatte reiser, er avgjørende for at undersøkelsene skal lykkes. Med andre ord, ledelsen tar hensyn til hva ansatte har å si.

Kommunikasjon

Kommunikasjons- og samarbeidsprosessene i en organisasjon er ryggraden i arbeidsstyrken, og plattformer for medarbeiderengasjement kan i betydelig grad påvirke hvordan disse prosessene ser ut i fremtiden. Disse plattformene er designet for å muliggjøre toveiskommunikasjon mellom ansatte og ledelse, slik at ansatte enkelt kan gi tilbakemeldinger om kontorkultur og komme med forslag til forbedringer. Gjennom åpne diskusjoner tilrettelagt av disse plattformene, vil selskaper begynne å gi en mer engasjerende atmosfære som lar alle uavhengig av rang eller ansiennitet ha en stemme.

Plattformer for medarbeiderengasjement gir også mulighet for bedre gjennomføring av interne prosjekter ettersom de gir innsyn i teamfremdrift, strømlinjeformede prosjektledelsesprosesser, samarbeidssporingsverktøy og kvantifiserbare beregninger. Alle disse funksjonene lar ledere få bedre innsikt i ansattes ytelse individuelt eller som en del av et team – noe som resulterer i større effektivitet på tvers av team. I tillegg bør forbedret kommunikasjon gjennom plattformer for medarbeiderengasjement føre til økt tillit mellom ansatte og deres overordnede, noe som vil forsterke en følelse av enhet i organisasjonen.

Påvirk bedriftskultur

Ved hjelp av plattformer for medarbeiderengasjement kan organisasjoner skape et miljø med tillit, samarbeid og produktiv kommunikasjon. Ansatte kan samhandle med hverandre gjennom ulike portaler som diskusjonsgrupper, undersøkelser eller til og med online avstemninger for å få en forståelse av sine jevnaldrendes meninger om ulike emner i organisasjonen. Denne typen interaksjon vil gjøre det mulig for ledere å raskt identifisere eventuelle problemer teamet eller organisasjonen som helhet står overfor og sette i gang endring før eventuelle potensielle problemer kan forverres.

Med plattformer for medarbeiderengasjement vil organisasjoner kunne spore ytelsesdata bedre for å vurdere effektiviteten til bedriftsinitiativer over tid og finne områder som trenger forbedring. Med oppdaterte beregninger som engasjementspoeng eller arbeidstilfredshetsundersøkelser, vil ledere ha tilgang til sanntidsdata de trenger for å bygge vellykkede team og skape sterke relasjoner mellom kolleger på tvers av team på flere nivåer i hele organisasjonen.

Ved å utnytte plattformer for ansattes engasjement, vil bedrifter kunne skape kulturer der ansatte får krefter og motiveres til å ta eierskap til sine prosjekter og mål – som leder bedrifter mot høyere produktivitetsnivåer og økt innovasjon totalt sett.

Bottom Line

Å velge den beste plattformen for engasjement for ansatte kan være skremmende, men det er ikke tiden for å utsette det nå. I dag tror ledende HR-eksperter og bedriftsledere at plattformer for ansattes engasjement som bruker teknologi, fremmer kommunikasjon og fremmer engasjement er mer avgjørende enn noen gang. Ansatte ønsker kun å bli hørt, verdsatt og engasjert i viktig arbeid.

De beste programvareplattformene for medarbeiderengasjement legger sterkt vekt på tilbakemelding og anerkjennelse, adresserer ansattes klager, anerkjenner ansattes prestasjoner og fremmer en følelse av tilhørighet blant ansatte.