Potensiell bruk av AR og VR under onboarding

0
13
Kilde: gep.com

Før vi går inn på detaljene angående bruken av utvidede og virtuelle virkeligheter i onboarding, la oss få en kort beskrivelse av "Hva er onboarding og viktigheten av denne prosessen?"

Onboarding er omtrent en 90-dagers lang prosess, som tar sikte på å gi rekruttene alle nødvendige detaljer og opplæring de måtte trenge for å delta like mye i selskapets produktivitet. Prosessen innebærer til og med en detaljert dokumentasjonsprosess, der rekruttene må gjennomgå og signere onboarding-dokumenter som bekrefter deres tiltredelsesdato i firmaet. Finn mer informasjon om onboarding og hva det innebærer her..

Viktigheten av denne prosessen:

Kilde: vrdirect.com

En undersøkelsesrapport fra Careerbuilder og Silkroad technology antyder at omtrent 9 % av rekruttene forlater et selskap på grunn av hjelp fra dårlig ombordstigning, og nesten 37 % av de ansatte oppga at under onboardingsprosedyren deres, spilte lederen knapt noen vesentlig rolle, noe som førte til en dårlig ombordstigningsopplevelse. Mens ombordstigningsprosedyren er strategisk planlagt, så nesten 69% av de ansatte vare i selskapet i 3 år.

Onboarding akklimatiserer rekrutter til deres posisjon, selskapets verdier og fordelene firmaet har å tilby. Dessuten motiverer denne prosessen de ansatte til å være dedikerte til virksomhetens produktivitet og bidrar til å redusere ansattes omsetning.

Nå, ettersom vi er godt klar over hva onboarding er og hvorfor det er viktig, la oss lære om rollene til AR og VR i onboarding.

Hva er virtuelle og utvidede virkeligheter?

Kilde: raconteur.net

Virtual Reality jobber for å simulere virkelige opplevelser, og denne teknologien er ganske avansert for å muliggjøre følelsen av å være på et helt annet sted.

Augmented reality ved hjelp av digitale visuelle komponenter, musikk eller andre sansestimuleringer, bruker teknologi for å legge til et lag med informasjon om den virkelige verden. Bruken fremhever spesielle aspekter ved den virkelige verden og produserer tilgjengelig innsikt som kan brukes i praktiske sammenhenger. Det brukes ofte i teknologiske felt som mobil databehandling.

Med bruk av AR- og VR-teknologi har spillindustrien vakt oppmerksomhet ved å bringe mange spillere fra hele verden til ett stadium. E-læringssektoren gjennomgår for tiden dette banebrytende teknologi. For å forbedre realismen i læring og gi realistiske simuleringer til enkeltpersoner, inkorporerer mange eLearning-eksperter AR og VR i nettkursene sine.

Du kan også bruke den til fordel for dine ansatte og deres orientering. Ved å integrere onboarding-prosessen med VR- og AR-teknologi kan du få positive langsiktige resultater. AR tilbyr en interaktiv, praktisk og vellykket ombordstigningsopplevelse. Dette kan være spesielt nyttig for eksterne ansatte som nettopp har startet arbeidet i et nytt selskap.

Det er flere måter VR og AR kan brukes til å forbedre ombordstigningsopplevelsen til dine ansatte. Fortsett å lese for å vite mer.

Måter som VR og AR kan hjelpe til med å transformere onboarding:

1. gamification i virtuell virkelighet gir fantastiske multi-sensoriske opplevelser. Som en av de beste onboarding-strategiene, tar interaktiv gamification i VR det til neste nivå. Når den drives av VR, kan den brukes til ikke bare å forbedre presentabiliteten til bedriften din, men også brukes til å endre den kjedelige, langvarige ombordstigningsprosessen til ekstremt engasjerende, personlig tilpassede opplevelser. Prøv å implementere kjendisquiz-show i stedet for timelange PowerPoint-presentasjoner ved hjelp av VR.

Kilde: unsplash.com

2. Virtuelle treningsmoduler kan vise seg å være til enorm hjelp for yrker som involverer bruk av dyre maskiner eller verktøy, som er svært stressende eller er ekstremt risikable. Bruken av VR lar deg ombord og trene salgspersonalet, feltserviceteamet og andre grupper.

3. Mangel på forbindelse mellom den ansatte og organisasjonen og rekrutter som ikke føler seg som en del av firmaet på grunn av den dårlige ombordstigningsopplevelsen fører til høyere omsetningshastigheter innen de første seks månedene etter tiltredelse. Assimileringsøkter for team går ofte ikke som planlagt, og det er her virtuell virkelighet virkelig kan hjelpe ved å koble fjerntliggende ansatte med lederne. Du kan la nyansatte oppleve å bli ønsket velkommen inn i organisasjonen av administrerende direktør, møte kolleger som er lokalisert på forskjellige kontinenter, og få en følelse av organisasjonskulturen.

AR produserer interessante, utrolig visuelle ting som gjør kapasiteten til å lære og beholde informasjon bemerkelsesverdig godt. I følge en Neuro-Insight-studie fra 2018 økte engasjement med utvidet virkelighet visuell oppmerksomhet med nesten to ganger og minnekodingsaktivitet med nesten tre ganger sammenlignet med ikke-AR.

3. En mengde informasjon, fra kleskoder til bedriftsprinsipper, kan finnes i medarbeiderhåndbøker, og en fengslende og underholdende måte å formidle denne informasjonen på er gjennom utvidet virkelighet. Gjør for eksempel ombordstigning til et spillprogram med utvidet virkelighet der ansatte går videre og låser opp filmer, bilder eller animasjoner med smarttelefonen. AR-quizer måler kunnskapsbevaring, som gir data om hvor effektivt nyansatte assimilerer innhold. I tillegg til alle disse, fungerer utvidet virkelighet også som et potent historiefortellingsverktøy, noe som gjør det ideelt for å formidle historien, formålet og verdiene til bedriften din. For å oppmuntre ansatte til å samhandle med virksomheten din og forstå oppdraget ditt, utvikle engasjerende utvidet virkelighet-innhold.

Kilde: unsplash.com

5. Den første dagen på jobben kan være litt skremmende, og med interaktive opplevelser kan utvidet virkelighet hjelpe nyansatte i den første opplæringen. Disse kan deretter gjennomgås og åpnes i henhold til kravet om å hjelpe ansatte med å finne seg til rette på egenhånd.

Ansatte kan aktivere spesielle AR-opplevelser ved å generere og plassere gjenkjennelige klistremerker rundt på kontoret. Du kan for eksempel sette disse klistremerkene ved siden av maskiner og starte AR helse- og sikkerhetsdemoer. Eller du kan lage interaktive medarbeiderportretter for å vise deres avdeling, stillingsbeskrivelse, kontaktinformasjon eller interessante fakta. Ved å utvikle en scavenger-jakt kan du også gjøre dem om til spill, og ansatte kan bli spurt eller utfordret med å finne og fullføre hver AR-opplevelse for å tjene poeng og samtidig få kunnskap.

For å engasjere nyansatte og oppnå onboarding-mål, kan AR tilby en rekke opplevelser, fra småskalaaktiveringer til innholdsrik historiefortelling. Enten det er en skattejakt eller å hjelpe nyansatte med å finne seg til rette eller en quiz med utvidet virkelighet for å måle oppbevaring av kunnskap, kan AR onboarding resultere i mer kunnskapsrike ansatte som er forberedt på å begynne å tilføre verdi til organisasjonen din raskere.

Final Thoughts

I tillegg til fordelene nevnt ovenfor, kan du spare massevis av penger ved å ikke fly nye arbeidere eller sende trenere til feltkontorer. I tillegg, avhengig av bransje, kan VR- og AR-treningsmoduler brukes kontinuerlig i årevis. Alle, fra en liten bedrift til et stort selskap, kan inkludere VR i innføringsprosessen som et resultat av de synkende kostnadene for VR-videoskaping, den økte tilgjengeligheten til nettbaserte VR-forfatterplattformer og de rimeligere enhetene. Og AR har kraften til å forbedre introduksjonen i virksomheten din, gjennom sine særegne egenskaper tilbyr AR ansatte dynamiske læringsmuligheter som garantert vil gjøre inntrykk.