Mogelijk gebruik van AR en VR tijdens onboarding

0
13
Bron: gep.com

Voordat we ingaan op de details over het gebruik van augmented en virtual reality bij onboarding, laten we eerst een korte toelichting geven op 'Wat is onboarding en het belang van dit proces?'

Onboarding is een proces van ongeveer 90 dagen, dat erop gericht is de rekruten alle nodige details en training te geven die ze nodig hebben om in gelijke mate deel te nemen aan de productiviteit van het bedrijf. Het proces omvat zelfs een gedetailleerd documentatieproces, waarbij de rekruten onboarding-documenten moeten beoordelen en ondertekenen om hun toetredingsdatum in het bedrijf te verifiëren. Vind meer details over onboarding en wat het inhoudt hier.

Belang van dit proces:

Bron: vrdirect.com

Een onderzoeksrapport van Careerbuilder en Silkroad-technologie suggereert dat ongeveer 9% van de rekruten een bedrijf verlaat vanwege de hulp van slechte onboarding en bijna 37% van de werknemers verklaarde dat de manager tijdens hun onboardingprocedure nauwelijks een rol van betekenis speelde, wat leidde tot een slechte instapervaring. Terwijl, als de onboarding-procedure strategisch is gepland, dan bijna 69% van de werknemers 3 jaar in het bedrijf blijven.

Onboarding laat rekruten wennen aan hun functie, de waarden van het bedrijf en de voordelen die het bedrijf te bieden heeft. Bovendien motiveert dit proces de werknemers om zich te wijden aan de productiviteit van het bedrijf en helpt het bij het verminderen van het personeelsverloop.

Nu we ons goed bewust zijn van wat onboarding is en waarom het belangrijk is, laten we eens kijken naar de rollen van AR en VR bij onboarding.

Wat zijn virtuele en augmented reality?

Bron: raconteur.net

Virtual Reality werkt om ervaringen uit de echte wereld te simuleren en deze technologie is behoorlijk geavanceerd om het gevoel te geven op een compleet andere locatie te zijn.

Augmented reality met behulp van digitale visuele componenten, muziek of andere zintuiglijke prikkels, maakt gebruik van technologie om een ​​laag informatie over de echte wereld toe te voegen. Het gebruik ervan benadrukt bepaalde aspecten van de echte wereld en levert toegankelijke inzichten op die in praktische contexten kunnen worden gebruikt. Het wordt vaak gebruikt in technologische gebieden zoals mobiel computergebruik.

Met het gebruik van AR- en VR-technologie heeft de game-industrie de aandacht getrokken door veel spelers van over de hele wereld naar één enkel podium te brengen. De eLearning-sector ondergaat dit momenteel geavanceerde technologie. Om het realisme van leren te verbeteren en realistische simulaties aan individuen te bieden, nemen veel eLearning-experts AR en VR op in hun online cursussen.

U kunt het ook gebruiken in het voordeel van uw medewerkers en hun oriëntatie. Door uw onboardingproces te integreren met VR- en AR-technologie, kunt u positieve langetermijnresultaten behalen. AR biedt een interactieve, praktische en succesvolle onboarding-ervaring. Dit kan vooral handig zijn voor externe medewerkers die net met hun werk in een nieuw bedrijf beginnen.

Er zijn meerdere manieren waarop VR en AR kunnen worden gebruikt om de onboarding-ervaring van uw medewerkers te verbeteren. Blijf lezen om meer te weten.

Manieren waarop VR en AR kunnen helpen bij het transformeren van onboarding:

1. gamification in virtual reality biedt adembenemende multi-zintuiglijke ervaringen. Als een van de beste onboarding-strategieën, brengt interactieve gamification in VR het naar een hoger niveau. Wanneer het wordt aangedreven door VR, kan het niet alleen worden gebruikt om de presenteerbaarheid van uw bedrijf te verbeteren, maar ook om het saaie, langdurige onboardingproces te veranderen in uiterst boeiende, gepersonaliseerde ervaringen. Probeer met behulp van VR quizshows van beroemdheden te implementeren in plaats van PowerPoint-presentaties van een uur.

Bron: unsplash.com

2. Virtuele trainingsmodules kunnen een enorme hulp blijken te zijn voor carrières waarbij dure machines of gereedschappen worden gebruikt, die veel stress opleveren of extreem riskant zijn. Het gebruik van VR stelt u in staat om uw verkooppersoneel, buitendienstteam en andere groepen aan boord te brengen en te trainen.

3. Gebrek aan verbinding tussen de werknemer en de organisatie en rekruten die zich geen deel van het bedrijf voelen vanwege de slechte onboarding-ervaring, leidt tot hogere personeelsverloop binnen de eerste zes maanden na hun indiensttreding. Assimilatiesessies voor teams verlopen vaak niet zoals gepland en dit is waar virtual reality echt kan helpen door verre medewerkers in contact te brengen met de managers. U kunt nieuwe medewerkers laten ervaren dat ze door de CEO worden verwelkomd in de organisatie, collega's ontmoeten die zich op verschillende continenten bevinden en een idee krijgen van de organisatiecultuur.

AR produceert interessante, ongelooflijk visuele dingen die het vermogen om informatie opmerkelijk goed te leren en vast te houden in staat stellen. Volgens een Neuro-Insight-onderzoek uit 2018 verhoogde het gebruik van augmented reality de visuele aandacht met bijna twee keer en de geheugencoderingsactiviteit met bijna drie keer in vergelijking met niet-AR.

3. Een veelheid aan informatie, van kledingvoorschriften tot bedrijfsprincipes, is te vinden in personeelshandboeken en een boeiende en vermakelijke manier om deze informatie over te brengen is door middel van augmented reality. Maak van onboarding bijvoorbeeld een augmented reality-spelshow waarin medewerkers vorderingen maken en films, foto's of animaties ontgrendelen met hun smartphone. AR-quizzen meten het behoud van kennis, wat gegevens oplevert over hoe effectief nieuwe medewerkers inhoud opnemen. Naast al deze functies fungeert augmented reality ook als een krachtig hulpmiddel voor het vertellen van verhalen, waardoor het ideaal is om de geschiedenis, het doel en de waarden van uw bedrijf over te brengen. Om uw personeel aan te moedigen om met uw bedrijf te communiceren en uw missie te begrijpen, moet u boeiende augmented reality-inhoud ontwikkelen.

Bron: unsplash.com

5. De eerste werkdag kan een beetje intimiderend zijn. Met interactieve ervaringen kan augmented reality nieuwe medewerkers helpen bij hun initiële opleiding. Deze kunnen vervolgens worden bekeken en geopend volgens de vereiste om het personeel te helpen zich zelfstandig te vestigen.

Medewerkers kunnen bepaalde AR-ervaringen activeren door herkenbare stickers op kantoor te genereren en te plaatsen. Je kunt deze stickers bijvoorbeeld naast machines plakken en AR-gezondheids- en veiligheidsdemo's starten. Of u kunt interactieve personeelsportretten maken om hun afdeling, functiebeschrijving, contactgegevens of interessante feiten weer te geven. Door een speurtocht te ontwikkelen, kun je ze ook in games veranderen, en kunnen medewerkers worden gevraagd of uitgedaagd om elke AR-ervaring te vinden en af ​​te ronden om tegelijkertijd punten te verdienen en kennis op te doen.

Om nieuwe medewerkers aan te trekken en onboarding-doelen te bereiken, kan AR een verscheidenheid aan ervaringen bieden, van kleinschalige activeringen tot verhalen met veel inhoud. Of het nu gaat om een ​​speurtocht of het helpen van nieuwe medewerkers bij het settelen of een augmented reality-quiz om kennisretentie te meten, AR-onboarding kan resulteren in beter geïnformeerde medewerkers die bereid zijn om sneller waarde voor uw organisatie te brengen.

Conclusie

Naast de bovengenoemde voordelen, kunt u een hoop geld besparen door geen nieuwe werknemers te laten vliegen of trainers naar veldkantoren te sturen. Daarnaast kunnen VR- en AR-trainingsmodules, afhankelijk van de branche, jarenlang continu worden gebruikt. Iedereen, van een klein bedrijf tot een groot bedrijf, kan VR opnemen in het onboardingproces als gevolg van de dalende kosten van het maken van VR-video's, de toegenomen toegankelijkheid van webgebaseerde VR-auteursplatforms en de meer betaalbare apparaten. En AR heeft de kracht om de onboarding in uw bedrijf te verbeteren, door zijn onderscheidende kenmerken biedt AR medewerkers dynamische leermogelijkheden die zeker indruk zullen maken.