Als je bent begonnen met het zoeken naar een baan, weet je waarschijnlijk al dat je een goede indruk moet achterlaten bij de wervingsmanagers. Het eerste dat ze van je zullen ontvangen en tegelijkertijd de indruk maken van hoe je bent, is door het cv dat je hen geeft. Solliciteren is voor veel mensen een hele opgave. Het gaat gepaard met veel stress, druk en spanning, omdat je nooit de garantie hebt dat jij degene bent die die baan krijgt. Maar wat als we u vertellen dat er een manier is om uw kansen op het krijgen van de baan waarop u solliciteert te vergroten?
U kunt dit doel bereiken als u de personeelsmanagers een cv van hoge kwaliteit biedt dat hun aandacht trekt en hen sprakeloos maakt. Dat klopt, de manier waarop je je cv schrijft, speelt een cruciale rol bij het krijgen van de baan. Wanneer u een cv maakt, heeft u de mogelijkheid om uw professionele profiel aan te passen en al uw sterke punten, vaardigheden en kenmerken te benadrukken. Steek daarom wat extra tijd en moeite in het verbeteren van je volgende cv als je solliciteert. De kop van het cv is het eerste wat ze zullen opvallen, dus zorg ervoor dat de kop zo intrigerend is dat ze de rest van je document zullen lezen. Meer hierover vind je op cv-voorbeeld.com.
In dit artikel hebben we enkele tips voor je opgesteld waar je je op moet concentreren en dingen die je prioriteit moet geven bij het maken van je cv. U moet begrijpen dat recruiters en personeelsmanagers geen uren besteden aan het lezen van elke zin in uw cv. In feite zijn er enkele dingen die ze op het eerste gezicht zullen opvallen. Ze hebben letterlijk een minuut nodig om je cv samen te vatten. Laten we ter zake komen en u helpen uw profiel aan te passen zodat het er echt aantrekkelijk uitziet voor de personeelsmanagers, zodat u die baan kunt verdienen.
1. Een personeelsmanager zal aandacht besteden aan uw recente werkervaring
Logischerwijs is een van de eerste dingen waar rekruterings- en personeelsmanagers naar gaan zoeken in je cv, de plaatsen waar je eerder hebt gewerkt. Zo krijgen zij een duidelijk beeld van jouw werkervaring en wat jij als potentiële kandidaat voor het werk te bieden hebt. Wanneer ze je cv lezen, zullen ze zich concentreren op alle functies waarvoor je bent aangenomen, in welke organisaties en bedrijven je hebt gewerkt en ook op welk werk je al hebt gedaan.
Als resultaat gaan ze uitzoeken wat uw huidige status is en of u zich al dan niet zult aanpassen aan uw nieuwe functie en de rol die zij u geven. Bovendien helpt het cv wervingsmanagers om erachter te komen wat precies de richting en het pad van de kandidaat is en of zijn of haar ervaring relevant is voor de functie waarvoor ze zoeken. Nog een ding waar ze naar zullen kijken, samen met de ervaringen uit het verleden, zijn je prestaties.
Op die manier krijgen ze inzicht in of je een ambitieus persoon bent die klaar is om nieuwe uitdagende dingen uit te proberen en of je je gemakkelijk kunt aanpassen aan een nieuwe omgeving. Daarom, welke prestaties je ook hebt, je zou er meer over moeten schrijven. Dit zal hen ook laten zien hoeveel verantwoordelijkheid en vooruitgang je hebt.
2. Een personeelsmanager zoekt naar uw details over de vacature
Een van de grootste fouten die mensen maken, is het sturen van dezelfde identieke cv naar elk bedrijf wanneer ze solliciteren naar een baan. Een cv is het type document dat moet worden gemaakt en bijgewerkt voor elke nieuwe functie. U moet de functiebeschrijving zeer zorgvuldig lezen en vervolgens uw cv maken en aanpassen. Daarnaast moet u bij elk cv een begeleidende brief schrijven waarin specifieke punten worden benadrukt die de vacature vereist.
Je moet jezelf verkopen om de baan te krijgen, en je zult dat doel bereiken als je ze laat denken dat je alles hebt wat ze nodig hebben voor de functie. Markeer daarom de vaardigheden en ervaringen waar ze om vroegen in de vacature. Dus wanneer ze je cv scannen en lezen, zullen ze naar dat soort informatie zoeken. U maakt het uzelf en de personeelsmanagers gemakkelijker.
3. Een personeelsmanager zoekt naar de gaten in je cv
U moet zich realiseren dat elke recruiter en de personeelsmanager ook op zoek gaat naar de fouten of hiaten in uw cv die u hen stuurt. Dit betekent dat je aandacht moet besteden aan elk detail waarover je schrijft in je cv. Over het algemeen zal niemand hiaten erg vinden, zolang die hiaten maar voldoende worden verklaard.
Bijvoorbeeld als je een tijd niet hebt gewerkt omdat je een master hebt gedaan of omdat je probeerde je eigen bedrijf te runnen, of u heeft uw kind grootgebracht. Het ontbreken van een verklaring waarom je een bepaalde periode niet hebt gewerkt of een ander soort onverklaarbare hiaten zal wervingsmanagers je verantwoordelijkheid doen vermoeden en ze zullen vanaf het begin aan je gaan twijfelen.
4. Een personeelsmanager zal zich concentreren op uw vaardigheden
Een lijst met vaardigheden is het belangrijkste dat u in uw cv moet benadrukken. Dit is precies het deel van je cv dat een personeelsmanager of recruiter laat zien dat je gekwalificeerd bent voor de functie. Wervingsmanagers zullen aandacht besteden aan een aantal specifieke vaardigheden, waaronder je cursussen, certificaten, majors, taal die je spreekt, kennis van computers, prestaties, enz. Veel kandidaten weten dit niet, maar in veel gevallen gebruiken recruiters het zoeken op trefwoorden om de tijd die ze besteden aan het lezen van zoveel cv's te verminderen. Op die manier kunnen ze heel snel veel cv's scannen en veel sneller de perfecte kandidaat vinden.
Dit is de reden waarom het zo belangrijk voor u is om het trefwoord op te zetten: laat je vaardigheden zien dat past bij de kwalificatie. Dit is vooral belangrijk voor de kandidaten die solliciteren naar IT-gerelateerde sectoren of technische vacatures. Een reeks vaardigheden die u bezit, kan u onderscheiden van andere kandidaten. Vergeet ook niet je spelling en grammatica te controleren tijdens het schrijven van je cv. Als recruiters je cv na een snelle scan leuk vinden, zullen ze het heel diep lezen en elk klein detail in het document analyseren.
