給与明細が非常に読みにくいことは周知の事実です。 彼らはほとんどの人を混乱させており、実際の給与明細と給料は同じものだと信じている人さえいます. 彼らはそれを換金しようとして驚くかもしれませんが、それができないことに気づきます。
冗談はさておき、多くの人は実際の給与明細の読み方や解読方法を知りません。 「フレンズ」のファンなら、レイチェルの「FICA って誰?」というセリフを覚えているかもしれません。 なぜ彼は私のお金をすべて手に入れたのですか？ これは、実際の給与明細を初めて見たときに一部の人々がどのように反応するかを要約したものです。
さて、先に進み、一部の人々が給与明細を混乱させる理由を推測する前に、基本から始めて、上に向かって作業する必要があります. それでは、これ以上苦労することなく、金融の世界に飛び込んで、そこで何が起こっているのか見てみましょう。
給与明細とは何ですか?
冒頭で述べたように、実際にはそうではないにもかかわらず、給与明細と給与小切手は同じものだと多くの人が考えています。 実際の給与明細は、一定期間に得たすべての賃金を一覧表示する給与明細の一部です。 しかし、それだけではありません。 他の多くの情報が実際の給与明細に印刷されます。 税金やその他のあらゆる種類の控除に関する情報を見つけることができます。 これらはすべて、ほとんどの人が興味を持っているだけの数字につながります。それは、その期間に実際にどれだけのお金を稼ぐか、または純収入です.
現在、給与明細はデジタルでも印刷物でもかまいません。その部分は問題ではありません。 常に同じ情報が含まれています。 ただし、情報自体は州ごとに異なる場合があります。
さらに、米国の一部の州では、従業員に給与明細を提供することが法的に義務付けられています。
なぜ必要なのですか？
それらが非常に複雑で、ほとんどの人が読み方を本当に知らないとしたら、それでは何の意味があるのでしょうか? 実際の給与明細は、従業員と雇用主の両方にとって有益です。
従業員は、自分の仕事に対して適切に支払われ、補償されているかどうかについての洞察を持っています。また、それがあなたにとって重要なことである場合、年収を追跡して追加するのにも役立ちます. 一方、雇用主の場合、これらは、月給、税額控除などに関する従業員の潜在的な問題を解決するために使用できます。
給与明細が複雑な理由
これらが複雑であると感じる理由の XNUMX つは、印刷されている膨大な量の情報です。 また、実際の給与明細を見ると、差し引かれているだけのように感じられ、お金がまったく入っていないように見えます。
それがほとんどの人を混乱させるものです – 彼らはお金がどこに行くのか理解していません. まあ、もう。 ほんの数分ですべてを分析します。完了するまでに、誰が FICA であり、なぜ彼があなたのお金を盗んでいるのかがわかります。 先に進みましょう。
1. 総賃金
一部の人々を混乱させる最初のことは、総賃金です。 総賃金は、すべての控除前に従業員が雇用主に支払うものです。 ご覧のとおり このウェブサイト、それはすべて総賃金から始まり、そこからすべてが「下り坂」になります。
総賃金は、時給で支払われるか、給与で支払われるかによって、異なる方法で計算されます。 いずれにせよ、稼いだ金額を決定するため、働いた時間も含まれます。
しかし、賃金に影響するのは労働時間だけではありません。 病気手当やボーナス、さらには残業があった場合、そのすべてが小切手半券の上部に含まれます。 すべてがきちんと計算されると、総賃金が残ります。この合計は、わずか数秒で差し引かれます。
2. 従業員税控除
あなたは税金を払わなければなりません - それはとても簡単です。 小切手の半券を見ると、ほとんどの「あなたの」お金がそこに行くため、従業員税は最も痛いものです。 最も一般的に控除される税金は、連邦所得税、FICA 税であり、場合によっては、居住地と勤務地、州または地方の所得税に基づいています。 この情報はすべて、実際の給与明細に個別に印刷され、総賃金から差し引かれます。
3. その他の控除
しかし、総賃金を圧迫しているのは税金だけではありません。 給与明細にはさまざまな福利厚生や控除が記載されています。 従業員給付、保険料、退職金制度、歯科およびローン保険、健康保険、組合費、ローンなど。 繰り返しになりますが、混乱を避けるために、皮肉なことに、これらはすべて個別にリストされます。
4. 雇用主の拠出金
さて、あなたの総賃金を少しずつ減らしていなくても、紛らわしいことがあるもうXNUMXつのことは、雇用主の拠出金です. 雇用主負担金は、会社のお金から支払われるものであり、総賃金から差し引かれるわけではありません。 たとえば、雇用主は FICA 税の一部または従業員の保険料の一部を支払う場合があり、その情報は給与明細にも印刷されます。
5. 悪い給与処理ソフトウェア
そのすべてに加えて、多くの人が給与明細を混乱させていると感じています。 会社が悪いソフトウェアを使用している場合、経験豊富な会計士でさえ解読できない、よく考えられていない紛らわしい給与明細が作成される可能性があります。 給与処理でエラーが発生すると、雇用主と従業員の両方に重大な経済的または法的問題が発生する可能性があるため、これらの種類の処理には高品質のソフトウェアを使用することが非常に重要です。
6. ゼイ・ドント・ケア
最後に、一部の人々が実際の給与明細をわかりにくいと感じる非常に正当な理由は、それを読む方法を学ぼうとしないからです。 彼らが気にかけているのは正味の給料だけであり、それが彼らにとって重要なすべてです。 連邦税控除または保険料 - それらはすべて同じです。
ご覧のとおり、給与明細がわかりにくいと感じる理由はさまざまです。 実際の給与明細に見られる重要な要素のいくつかをうまく説明し、混乱を解消できたことを願っています.
結論
結論として、給与明細は、給与システムの複雑さ、専門用語の使用、州と連邦の規制の違いなどのさまざまな要因により、一部の従業員にとって混乱を招く可能性があります。 ただし、給与明細の基本を理解し、人事または給与の専門家に助けを求めることで、従業員は混乱を避け、正確かつ公正な報酬を確実に受け取ることができます。
雇用主と従業員の両方にとって、誤解や潜在的な法的問題を避けるために、給与明細に関して透明性と明確なコミュニケーションを優先することが重要です。 従業員の報酬と財務管理の詳細については、次のサイトをご覧ください。 ベクトルベスト 有益なブログ。
