最近、従業員エンゲージメントが非常に注目されています。 そして正当な理由により、一貫して驚くほど低いレベルのエンゲージメントが研究で実証されています.

あらゆる場所で、より多くの情報が私たちの注意を引きつけようと競い合っています。 企業はより多くのサイトに分散し、従業員はより頻繁に自宅で仕事をし、従業員はよりモバイル化されています。

これらの事実は従業員の関与をより複雑にし、新しいツールやソフトウェアを導入したにもかかわらず、従業員の関与の要件は変わりません。 この記事では、従業員エンゲージメント プラットフォームの大きな影響と、それらが職場をどのように変革するかについて説明します。 詳細については、 eラーニング業界. では、見てみましょう。

時間と労力を節約

人事部や役員が毎日行わなければならない単調な管理業務は、彼らを燃え尽きさせています。 彼らは、プロセス全体を自動化し、重要で有用なタスクに集中できるため、最新の従業員エンゲージメント プラットフォームから大きな恩恵を受けています。

たとえば、HR はプログラムのさまざまな調査テンプレートから選択できます。 洗練されたダッシュボードは、HR とマネージャーが従業員に関する必要な情報を XNUMX つのソースから取得するのを支援し、プロセスからすべてを分析する必要をなくします。 目標設定プロセスと成果の発展を監視することが可能です。

したがって、画期的な従業員エンゲージメント プラットフォームは、従業員エンゲージメントに関する詳細な分析と統計を提供し、優れたユーザー インターフェイスを通じて人々の関与を支援することで、HR アシスタントとしての二重の役割を果たします。 このように、職場環境と人々の働き方を変革します。

欠勤率の低下

従業員は、心から自分のことを気遣ってくれる刺激的な職場と、自分のパフォーマンスに責任を感じさせる刺激的な目標設定構造とフィードバック ディスカッションのおかげで、自分の仕事が好きになり始めます。 従業員エンゲージメント プラットフォームは、フィードバックを収集し、その分析を提供するのに役立ちます。これにより、組織は情報に基づいた決定を下し、従業員に建設的な批判を提供できます。

彼らは自分の仕事に責任を持つようになったので、従業員は毎日出社していました。 彼らは、勤勉さと責任を受け入れることの利点を見ると、もっと一生懸命働くように促されるかもしれません.

スタッフの離職率の低下

スタッフを大切にするビジネスを誰が辞めたいと思うでしょうか? 誰もが実験の自由を表現できる落ち着いた環境と、完璧な環境を求めているからです。 仕事と生活のバランス、従業員は、生涯学習と開発を奨励する環境とともに、数年間会社を辞める傾向が少なくなります。 これらすべてが、スタッフの離職率を低下させます。

効果的な従業員エンゲージメント プラットフォームを採用して活用すれば、奇跡を起こすことができます。 これは、エンゲージメント プラットフォームによって職場が変化しているもう XNUMX つの理由です。

より高い生産性

ほとんどの場合、生産性とエンゲージメントは密接に関連しています。 従業員満足度の定期的な評価は、従業員エンゲージメント プラットフォームを使用して実施できます。 調査の分析レポートを使用して、リーダーは従業員のやる気をなくす原因を特定できます。

An 従業員の生産率 問題が特定され、対処された場合は倍増します。 さらに、匿名のフィードバック手順と調査方法によってコミュニケーションが可能になります。 調査を成功させるためには、従業員が提起した問題に対処するためにマネージャーが積極的に行動することが重要です。 言い換えれば、経営陣は従業員の発言に注意を払います。

コミュニケーション

組織内のコミュニケーションとコラボレーションのプロセスは、従業員のバックボーンであり、従業員エンゲージメント プラットフォームは、これらのプロセスが将来どのように見えるかに大きな影響を与える可能性があります。 これらのプラットフォームは、従業員と経営陣の間の双方向のコミュニケーションを可能にするように設計されており、従業員はオフィス文化に関するフィードバックを簡単に提供し、改善のための提案を行うことができます。 これらのプラットフォームによって促進されるオープンな議論を通じて、企業は、地位や年功序列に関係なく誰もが発言できる、より魅力的な雰囲気を提供し始めるでしょう。

従業員エンゲージメント プラットフォームは、チームの進捗状況の可視化、合理化されたプロジェクト管理プロセス、コラボレーション追跡ツール、および定量化可能な指標を提供するため、社内プロジェクトの実行を改善することもできます。 これらすべての機能により、マネージャーは従業員のパフォーマンスを個別に、またはチームの一員としてよりよく把握できるため、チーム全体の効率が向上します。 同様に、従業員エンゲージメント プラットフォームを通じたコミュニケーションの改善は、従業員とその上司の間の信頼の向上につながり、組織内の一体感を強化します。

影響力のある企業文化

従業員エンゲージメント プラットフォームの助けを借りて、組織は信頼、コラボレーション、および生産的なコミュニケーションの環境を作成できます。 従業員は、ディスカッション グループ、調査、さらにはオンライン投票などのさまざまなポータルを通じて相互に対話し、組織内のさまざまなトピックに関する同僚の意見を理解することができます。 この種のやり取りにより、マネージャーはチームまたは組織全体が直面している問題をすばやく特定し、潜在的な問題が悪化する前に変更を開始できます。

従業員エンゲージメント プラットフォームを使用すると、組織はパフォーマンス データをより適切に追跡して、企業のイニシアチブの有効性を経時的に評価し、改善が必要な領域を特定することができます。 エンゲージメント スコアや仕事満足度調査などの最新の指標により、マネージャーは、成功するチームを構築し、組織全体の複数のレベルでチーム全体の同僚間の強力な関係を促進するために必要なリアルタイム データにアクセスできます。

従業員エンゲージメント プラットフォームを活用することで、企業は次のことが可能になります。 文化を創造する 従業員が自分のプロジェクトと目標を所有する権限を与えられ、やる気を起こさせる場所であり、企業をより高いレベルの生産性と全体的なイノベーションの向上に導きます。

ボトムライン

最適な従業員エンゲージメント プラットフォームを選択するのは気が引けますが、今は先延ばしにする時ではありません。 今日、エグゼクティブ HR の専門家やビジネス リーダーは、テクノロジーを使用し、コミュニケーションを促進し、エンゲージメントを促進する従業員エンゲージメント プラットフォームがこれまで以上に重要であると考えています。 従業員は、自分の意見を聞いてもらい、評価され、重要な仕事に従事してもらいたいだけです。

最高の従業員エンゲージメント ソフトウェア プラットフォームは、フィードバックと承認を強く重視し、従業員の苦情に対処し、従業員の業績を認識し、スタッフ メンバー間の帰属意識を育みます。