履歴書で採用担当者が最初に気付く 4 つのこと

0
11
出所: www.careertoolbelt.com

仕事を探し始めた方なら、採用担当者に好印象を残す必要があることはすでにご存じでしょう。 彼らがあなたから最初に受け取り、同時にあなたがどのような人であるかという印象を与えるのは、あなたが彼らに渡す履歴書です。 仕事に応募することは、多くの人にとって非常に困難な作業です。 あなたがその仕事を得ることができるという保証は決してないので、それは多くのストレス、プレッシャー、そして緊張を伴います. しかし、あなたが応募している仕事を得る可能性を高める方法があると言ったらどうでしょうか?

採用担当者に高品質の履歴書を提供すれば、この目標を達成できます。これにより、採用担当者の注意を引き、言葉を失います。 そうです、履歴書の書き方は、就職のプロセスにおいて重要な役割を果たします。 履歴書を作成するときは、プロとしてのプロフィールをカスタマイズして、自分の強み、スキル、特徴をすべて強調することができます。 したがって、仕事に応募するときは、次の履歴書を改善するために余分な時間と労力を費やしてください. 履歴書の見出しは、彼らが最初に気付くものです。そのため、文書の残りの部分を読んでもらえるような魅力的な見出しを作成してください。 詳細については、 再開-example.com.

この記事では、履歴書を作成する際に焦点を当てるべきヒントと優先すべき事項をいくつか用意しました。 採用担当者や採用マネージャーは、履歴書のすべての文を読むのに何時間も費やすわけではないことを理解する必要があります。 実際、一見して気付くことがいくつかあります。 彼らはあなたの履歴書を要約するのに文字通り XNUMX 分必要です。 要点を説明して、プロファイルを調整し、採用担当者に本当に魅力的に見えるようにして、その仕事を得ることができるようにしましょう.

1. 採用担当者は、あなたの最近の職務経験に注意を払います

ソース:cnbc.com

当然のことながら、採用担当者や採用担当者が履歴書で最初に探し始めるのは、以前に働いていた場所です。 そうすることで、彼らはあなたの仕事の経験と、その仕事の潜在的な候補者としてあなたが提供できるものを明確に把握することができます. 彼らがあなたの履歴書を読んでいるとき、彼らはあなたが雇われたすべてのポジション、あなたが働いていた組織や会社、そしてあなたがすでに行った仕事に焦点を当てます.

その結果、彼らはあなたの現在のステータスが何であるか、そしてあなたが新しい仕事のポジションと彼らがあなたに与える役割に適応するかどうかを把握しようとしています. さらに、履歴書は、採用マネージャーが候補者のキャリアの方向性とパスを正確に把握し、その経験が彼らが採用しているポジションに関連しているかどうかを判断するのに役立ちます. 彼らが過去の経験と一緒に見るもうXNUMXつのことは、あなたの業績です。

そうすることで、あなたが野心的で新しいことに挑戦する準備ができているかどうか、新しい環境に簡単に適応できるかどうかについての洞察を得ることができます。 したがって、あなたがどんな成果を上げたとしても、それについてもっと書くべきです。 これにより、あなたの責任と進歩のレベルも示されます。

2. 採用担当者が、求人情報に関するあなたの詳細を探します

出所: www.careertoolbelt.com

人々が犯している最大の過ちの XNUMX つは、仕事に応募するときに同じ履歴書をすべての企業に送信することです。 履歴書は、新しい役職ごとに作成および更新する必要があるドキュメントのタイプです。 職務内容を注意深く読み、履歴書を作成して調整する必要があります。 それに加えて、すべての履歴書で、求人情報に必要な特定のポイントを強調するカバー レターを作成する必要があります。

仕事を得るためには自分自身を売り込む必要があり、その仕事に必要なものはすべて揃っていると彼らに思わせれば、その目標を達成できます。 したがって、彼らが求人情報で求めたスキルと経験を強調してください。 したがって、彼らがあなたの履歴書をスキャンして読むとき、彼らはそのような種類の情報を探します. あなたと採用担当者の両方にとって、物事がより簡単になります。

3. 採用マネージャーが履歴書のギャップを探します

ソース: www.hireright.com

すべての採用担当者と採用マネージャーも、あなたが送った履歴書の間違いやギャップを探していることを認識しておく必要があります。 これは、履歴書に書いているすべての詳細に注意を払う必要があることを意味します。 一般に、ギャップに十分な説明がある限り、誰もギャップを気にしません。

たとえば、修士号を取得したか、または 自分のビジネスを運営しようとした、またはあなたはあなたの子供を育ててきました。 しかし、なぜあなたが一定期間働いていなかったのか、またはその他の説明のつかないギャップがあるのか​​ 説明がない場合、採用担当者はあなたの責任を疑うようになり、最初からあなたを疑うようになります.

4. 採用担当者はあなたのスキルを重視します

ソース: www.workopolis.com

スキルのリストは、履歴書で強調する必要がある最も重要なものです。 これはまさに履歴書の一部であり、採用担当者または採用担当者に、あなたがその職務に適していることを示します。 採用担当者は、あなたのコース、 証明書、専攻、話せる言語、パソコンの知識、実績など。多くの候補者はこれを知りませんが、多くの場合、採用担当者は非常に多くの履歴書を読む時間を短縮するためにキーワード検索を使用しています。 このようにして、彼らは大量の履歴書を非常に迅速にスキャンし、完璧な候補者をはるかに迅速に見つけることができます.

これが、キーワードを設定することが非常に重要である理由です。 あなたのスキルを示す 資格にマッチします。 これは、IT 関連セクターまたはエンジニアリング職に応募する候補者にとって特に重要です。 あなたが持っている一連のスキルによって、他の候補者と差別化することができます。 また、履歴書を書くときはスペルと文法をチェックすることを忘れないでください。 採用担当者が簡単なスキャンであなたの履歴書を気に入った場合、履歴書を非常に深く読み、ドキュメントの詳細をすべて分析します。