Potensi Penggunaan AR Dan VR Selama Onboarding

0
13
Sumber: gep.com

Sebelum masuk ke detail mengenai penggunaan augmented reality dan virtual reality dalam orientasi, mari kita dapatkan penjelasan singkat tentang 'Apa itu Onboarding dan pentingnya proses ini?'

Onboarding adalah proses yang berlangsung sekitar 90 hari, yang bertujuan untuk memberikan semua perincian dan pelatihan yang diperlukan kepada para rekrutan yang mungkin mereka perlukan untuk berpartisipasi secara setara dalam produktivitas Perusahaan. Prosesnya bahkan melibatkan proses dokumentasi terperinci, di mana para rekrutan perlu meninjau dan menandatangani dokumen orientasi yang memverifikasi tanggal bergabung mereka di perusahaan. Temukan detail lebih lanjut tentang orientasi dan apa yang diperlukan disini.

Pentingnya proses ini:

Sumber: vrdirect.com

Sebuah laporan survei oleh Careerbuilder dan teknologi Silkroad menunjukkan bahwa sekitar 9% dari rekrutan meninggalkan perusahaan karena bantuan orientasi yang buruk dan hampir 37% karyawan menyatakan bahwa selama prosedur orientasi mereka, manajer hampir tidak memainkan peran penting apa pun, yang mengarah ke pengalaman orientasi yang buruk. Padahal, jika prosedur onboarding direncanakan secara strategis, maka hampir 69% dari karyawan bertahan di perusahaan selama 3 tahun.

Onboarding menyesuaikan rekrutan dengan posisi mereka, nilai-nilai perusahaan, dan fasilitas yang ditawarkan perusahaan. Selain itu, proses ini memotivasi karyawan untuk berdedikasi pada produktivitas bisnis dan membantu mengurangi pergantian karyawan.

Sekarang, karena kita sangat menyadari apa itu orientasi dan mengapa itu penting, mari pelajari tentang peran AR dan VR dalam orientasi.

Apa itu Virtual dan Augmented Reality?

Sumber: raconteur.net

Virtual Reality bekerja untuk mensimulasikan pengalaman dunia nyata dan teknologi ini cukup canggih untuk memungkinkan perasaan berada di lokasi yang sama sekali berbeda.

Augmented reality dengan bantuan komponen visual digital, musik, atau stimulasi sensorik lainnya, menggunakan teknologi untuk menambahkan lapisan informasi tentang Dunia nyata. Penggunaannya menyoroti aspek-aspek tertentu dari dunia nyata dan menghasilkan wawasan yang dapat diakses yang dapat digunakan dalam konteks praktis. Ini sering digunakan di bidang teknologi seperti komputasi seluler.

Dengan penggunaan teknologi AR dan VR, industri game telah menarik perhatian dengan membawa banyak pemain dari seluruh dunia ke satu panggung. Sektor eLearning saat ini sedang mengalami ini teknologi mutakhir. Untuk meningkatkan realisme pembelajaran dan memberikan simulasi realistis kepada individu, banyak pakar eLearning menggabungkan AR dan VR ke dalam kursus online mereka.

Anda juga dapat menggunakannya untuk kepentingan karyawan Anda dan orientasi mereka. Dengan mengintegrasikan proses orientasi Anda dengan teknologi VR dan AR, Anda dapat memperoleh hasil jangka panjang yang positif. AR menawarkan pengalaman orientasi yang interaktif, praktis, dan sukses. Ini bisa sangat berguna bagi karyawan jarak jauh yang baru memulai pekerjaan mereka di perusahaan baru.

Ada beberapa cara VR dan AR dapat digunakan untuk meningkatkan pengalaman orientasi karyawan Anda. Teruslah membaca untuk mengetahui lebih banyak.

Cara VR dan AR dapat membantu mengubah orientasi:

1. gamification dalam realitas virtual memberikan pengalaman multi-indera yang menakjubkan. Menjadi salah satu strategi orientasi terbaik, gamifikasi interaktif di VR membawanya ke level berikutnya. Ketika didukung oleh VR, ini dapat digunakan untuk tidak hanya meningkatkan presentasi perusahaan Anda, tetapi juga digunakan untuk mengubah proses orientasi yang membosankan dan berlarut-larut menjadi pengalaman yang sangat menarik dan dipersonalisasi. Coba terapkan acara kuis selebriti alih-alih presentasi PowerPoint selama satu jam dengan bantuan VR.

Sumber: unsplash.com

2. Modul pelatihan virtual mungkin terbukti sangat membantu karir yang melibatkan penggunaan mesin atau peralatan mahal, stres tinggi, atau sangat berisiko. Penggunaan VR memungkinkan Anda untuk bergabung dan melatih kru penjualan, tim layanan lapangan, dan grup lainnya.

3. Kurangnya hubungan antara karyawan dan organisasi dan rekrutan yang tidak merasa menjadi bagian dari perusahaan karena pengalaman orientasi yang buruk menyebabkan tingkat turnover yang lebih tinggi dalam enam bulan pertama bergabung. Sesi asimilasi untuk tim sering kali tidak berjalan sesuai rencana dan di sinilah realitas virtual dapat benar-benar membantu dengan menghubungkan karyawan yang jauh dengan manajer. Anda dapat mengizinkan karyawan baru untuk mendapatkan pengalaman disambut ke dalam organisasi oleh CEO, bertemu dengan rekan kerja yang berada di benua yang berbeda, dan memahami budaya organisasi.

AR menghasilkan hal-hal visual yang menarik dan luar biasa yang memungkinkan kapasitas untuk mempelajari dan menyimpan informasi dengan sangat baik. Menurut sebuah studi Neuro-Insight 2018, terlibat dengan augmented reality meningkatkan perhatian visual hampir dua kali lipat dan aktivitas pengkodean memori hampir tiga kali lipat dibandingkan dengan non-AR.

3. Banyak informasi, mulai dari aturan berpakaian hingga prinsip-prinsip perusahaan, dapat ditemukan di buku pegangan karyawan dan cara yang menarik dan menghibur untuk menyampaikan informasi ini adalah melalui augmented reality. Misalnya, buat orientasi menjadi pertunjukan game augmented reality di mana karyawan maju dan membuka film, foto, atau animasi dengan ponsel cerdas mereka. Kuis AR mengukur retensi pengetahuan, yang menyediakan data tentang seberapa efektif karyawan baru mengasimilasi konten. Selain semua ini, augmented reality juga bertindak sebagai alat penceritaan yang ampuh, menjadikannya ideal untuk menyampaikan sejarah, tujuan, dan nilai-nilai perusahaan Anda. Untuk mendorong staf Anda berinteraksi dengan bisnis Anda dan memahami misi Anda, kembangkan konten augmented reality yang menarik.

Sumber: unsplash.com

5. Hari pertama di tempat kerja bisa sedikit mengintimidasi, oleh karena itu, dengan pengalaman interaktif, augmented reality dapat membantu karyawan baru dalam pelatihan awal mereka. Ini kemudian dapat ditinjau dan diakses sesuai kebutuhan untuk membantu staf dalam menetap sendiri.

Karyawan dapat mengaktifkan pengalaman AR tertentu dengan membuat dan menempatkan stiker yang dapat dikenali di sekitar kantor. Anda dapat, misalnya, meletakkan stiker ini di sebelah mesin dan memulai demo kesehatan dan keselamatan AR. Atau Anda dapat membuat potret staf interaktif untuk menampilkan departemen, deskripsi pekerjaan, informasi kontak, atau fakta menarik mereka. Dengan mengembangkan perburuan, Anda juga dapat mengubahnya menjadi game, dan karyawan dapat diminta atau ditantang untuk menemukan dan menyelesaikan setiap pengalaman AR untuk mendapatkan poin dan sekaligus mendapatkan pengetahuan.

Untuk melibatkan karyawan baru dan mencapai tujuan orientasi, AR dapat memberikan berbagai pengalaman, mulai dari aktivasi skala kecil hingga penceritaan yang kaya konten. Baik itu berburu pemulung atau membantu karyawan baru dalam menetap atau kuis augmented reality untuk mengukur retensi pengetahuan, orientasi AR dapat menghasilkan karyawan yang lebih berpengetahuan yang siap untuk mulai membawa nilai bagi organisasi Anda lebih cepat.

Final Thoughts

Selain keuntungan yang disebutkan di atas, Anda dapat menghemat banyak uang dengan tidak menerbangkan pekerja baru atau mengirim pelatih ke kantor lapangan. Selain itu, tergantung pada industrinya, modul pelatihan VR dan AR dapat digunakan terus menerus selama bertahun-tahun. Semua orang, dari bisnis kecil hingga perusahaan besar dapat memasukkan VR ke dalam proses orientasi sebagai akibat dari penurunan biaya pembuatan video VR, peningkatan aksesibilitas platform pembuatan VR berbasis web, dan perangkat yang lebih terjangkau. Dan AR memiliki kekuatan untuk meningkatkan orientasi di bisnis Anda, melalui karakteristiknya yang khas AR menawarkan kesempatan belajar dinamis kepada anggota staf yang pasti akan membuat kesan.