ऑनबोर्डिंग के दौरान एआर और वीआर के संभावित उपयोग

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स्रोत: gep.com

ऑनबोर्डिंग में संवर्धित और आभासी वास्तविकताओं के उपयोग के बारे में विवरण प्राप्त करने से पहले, आइए 'ऑनबोर्डिंग क्या है और इस प्रक्रिया का महत्व' पर एक संक्षिप्त जानकारी प्राप्त करें।

ऑनबोर्डिंग लगभग 90-दिन की लंबी प्रक्रिया है, जिसका उद्देश्य रंगरूटों को कंपनी की उत्पादकता में समान रूप से भाग लेने के लिए आवश्यक सभी आवश्यक विवरण और प्रशिक्षण प्रदान करना है। इस प्रक्रिया में एक विस्तृत दस्तावेज़ीकरण प्रक्रिया भी शामिल है, जिसमें रंगरूटों को फर्म में शामिल होने की तारीख की पुष्टि करने वाले ऑनबोर्डिंग दस्तावेजों की समीक्षा और हस्ताक्षर करने की आवश्यकता होती है। ऑनबोर्डिंग के बारे में अधिक जानकारी प्राप्त करें और इसमें क्या शामिल है यहाँ उत्पन्न करें.

इस प्रक्रिया का महत्व:

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करियरबिल्डर और सिल्करोड तकनीक की एक सर्वेक्षण रिपोर्ट बताती है कि लगभग 9% रंगरूट खराब ऑनबोर्डिंग की सहायता के कारण एक कंपनी छोड़ देते हैं और लगभग 37% कर्मचारियों ने कहा कि उनकी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया के दौरान, प्रबंधक ने मुश्किल से कोई महत्वपूर्ण भूमिका निभाई, जिसके कारण एक खराब ऑनबोर्डिंग अनुभव। जबकि, यदि ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया रणनीतिक रूप से नियोजित है, तो लगभग 69% कर्मचारी कंपनी में 3 साल तक रहता है।

ऑनबोर्डिंग रंगरूटों को उनकी स्थिति, कंपनी के मूल्यों और फर्म द्वारा पेश किए जाने वाले भत्तों के अनुकूल बनाता है। इसके अलावा, यह प्रक्रिया कर्मचारियों को व्यवसाय की उत्पादकता के प्रति समर्पित होने के लिए प्रेरित करती है और कर्मचारी टर्नओवर को कम करने में सहायता करती है।

अब, जैसा कि हम अच्छी तरह से जानते हैं कि ऑनबोर्डिंग क्या है और यह क्यों महत्वपूर्ण है, आइए ऑनबोर्डिंग में एआर और वीआर की भूमिकाओं के बारे में जानें।

आभासी और संवर्धित वास्तविकताएँ क्या हैं?

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वर्चुअल रियलिटी वास्तविक दुनिया के अनुभवों को अनुकरण करने के लिए काम करती है और यह तकनीक पूरी तरह से अलग स्थान पर होने की भावना को सक्षम करने के लिए काफी उन्नत है।

डिजिटल विज़ुअल घटकों, संगीत या अन्य संवेदी उत्तेजनाओं की सहायता से संवर्धित वास्तविकता, वास्तविक दुनिया के बारे में जानकारी की एक परत जोड़ने के लिए प्रौद्योगिकी का उपयोग करती है। इसका उपयोग वास्तविक दुनिया के विशेष पहलुओं पर प्रकाश डालता है और सुलभ अंतर्दृष्टि पैदा करता है जिसे व्यावहारिक संदर्भों में उपयोग में लाया जा सकता है। यह अक्सर मोबाइल कंप्यूटिंग जैसे तकनीकी क्षेत्रों में नियोजित होता है।

एआर और वीआर तकनीक के उपयोग के साथ, गेमिंग उद्योग ने दुनिया भर के कई खिलाड़ियों को एक ही चरण में लाकर ध्यान आकर्षित किया है। ई-लर्निंग क्षेत्र वर्तमान में इस दौर से गुजर रहा है अत्याधुनिक तकनीक. सीखने के यथार्थवाद में सुधार करने और व्यक्तियों को यथार्थवादी सिमुलेशन प्रदान करने के लिए, कई ई-लर्निंग विशेषज्ञ एआर और वीआर को अपने ऑनलाइन पाठ्यक्रमों में शामिल कर रहे हैं।

आप इसका उपयोग अपने कर्मचारियों और उनके अभिविन्यास के लाभ के लिए भी कर सकते हैं। वीआर और एआर तकनीक के साथ अपनी ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को एकीकृत करके, आप सकारात्मक दीर्घकालिक परिणाम प्राप्त कर सकते हैं। एआर एक इंटरैक्टिव, व्यावहारिक और सफल ऑनबोर्डिंग अनुभव प्रदान करता है। यह उन दूरस्थ कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से उपयोगी हो सकता है जो अभी एक नई कंपनी में अपना काम शुरू कर रहे हैं।

आपके कर्मचारियों के ऑनबोर्डिंग अनुभव को बेहतर बनाने के लिए VR और AR का उपयोग कई तरीकों से किया जा सकता है। अधिक जानने के लिए पढ़ते रहें।

वे तरीके जिनसे VR और AR ऑनबोर्डिंग को रूपांतरित करने में सहायता कर सकते हैं:

1. Gamification आभासी वास्तविकता में लुभावने बहु-संवेदी अनुभव प्रदान करता है। सर्वश्रेष्ठ ऑनबोर्डिंग रणनीतियों में से एक होने के नाते, वीआर में इंटरैक्टिव गैमिफिकेशन इसे अगले स्तर पर ले जाता है। वीआर द्वारा संचालित होने पर, इसका उपयोग न केवल आपकी कंपनी की प्रस्तुति क्षमता को बढ़ाने के लिए किया जा सकता है, बल्कि उबाऊ, तैयार की गई ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया को बेहद आकर्षक, व्यक्तिगत अनुभवों में बदलने के लिए भी किया जा सकता है। VR की सहायता से घंटे भर चलने वाले PowerPoint प्रस्तुतियों के बजाय सेलिब्रिटी क्विज़ शो को लागू करने का प्रयास करें।

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2. वर्चुअल ट्रेनिंग मॉड्यूल करियर के लिए बहुत मददगार साबित हो सकता है जिसमें महंगी मशीनरी या टूल्स का उपयोग करना शामिल है, जो उच्च तनाव वाले हैं, या बेहद जोखिम भरे हैं। VR का उपयोग आपको अपने सेल्स क्रू, फील्ड सर्विस टीम और अन्य समूहों को ऑनबोर्ड और प्रशिक्षित करने में सक्षम बनाता है।

3. कम ऑनबोर्डिंग अनुभव के कारण कर्मचारी और संगठन के बीच संबंध की कमी और फर्म के एक हिस्से की तरह महसूस नहीं करने वाले रंगरूटों में शामिल होने के पहले छह महीनों के भीतर उच्च कारोबार दर होती है। टीमों के लिए एसिमिलेशन सत्र अक्सर नियोजित नहीं होते हैं और यह वह जगह है जहाँ आभासी वास्तविकता वास्तव में दूर के कर्मचारियों को प्रबंधकों से जोड़कर मदद कर सकती है। आप सीईओ द्वारा संगठन में स्वागत किए जाने का अनुभव करने के लिए नए कर्मचारियों को अनुमति दे सकते हैं, विभिन्न महाद्वीपों पर स्थित सहयोगियों से मिल सकते हैं, और संगठनात्मक संस्कृति की भावना प्राप्त कर सकते हैं।

एआर दिलचस्प, अविश्वसनीय रूप से दृश्य सामग्री का उत्पादन करता है जो जानकारी को अच्छी तरह से सीखने और बनाए रखने की क्षमता को सक्षम बनाता है। 2018 के न्यूरो-इनसाइट अध्ययन के अनुसार, ऑगमेंटेड रियलिटी के साथ जुड़ने से गैर-एआर की तुलना में दृश्य ध्यान में लगभग दो गुना और मेमोरी एन्कोडिंग गतिविधि में लगभग तीन गुना वृद्धि हुई है।

3. ड्रेस कोड से लेकर कंपनी के सिद्धांतों तक, कर्मचारी हैंडबुक में बहुत सारी जानकारी पाई जा सकती है और इस जानकारी को संप्रेषित करने का एक मनोरंजक और मनोरंजक तरीका संवर्धित वास्तविकता है। उदाहरण के लिए, एक संवर्धित वास्तविकता गेम शो में ऑनबोर्डिंग करें जहां कर्मचारी प्रगति करते हैं और अपने स्मार्टफोन के साथ फिल्मों, फोटो या एनीमेशन को अनलॉक करते हैं। एआर क्विज़ ज्ञान प्रतिधारण को मापते हैं, जो डेटा प्रदान करता है कि नए कर्मचारी कितनी प्रभावी रूप से सामग्री को आत्मसात कर रहे हैं। इन सब के अलावा, संवर्धित वास्तविकता एक शक्तिशाली कहानी कहने के उपकरण के रूप में भी कार्य करती है, जो इसे आपकी कंपनी के इतिहास, उद्देश्य और मूल्यों को व्यक्त करने के लिए आदर्श बनाती है। अपने कर्मचारियों को अपने व्यवसाय के साथ बातचीत करने और अपने मिशन को समझने के लिए प्रोत्साहित करने के लिए, आकर्षक संवर्धित वास्तविकता सामग्री विकसित करें।

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5. काम पर पहला दिन थोड़ा डराने वाला हो सकता है, इसलिए, इंटरैक्टिव अनुभवों के साथ, संवर्धित वास्तविकता उनके प्रारंभिक प्रशिक्षण में नए कर्मचारियों की सहायता कर सकती है। फिर इनकी समीक्षा की जा सकती है और आवश्यकता के अनुसार कर्मचारियों को अपने दम पर बसने में सहायता करने के लिए उन तक पहुँचा जा सकता है।

कर्मचारी कार्यालय के चारों ओर पहचानने योग्य स्टिकर बनाकर और विशेष एआर अनुभवों को सक्रिय कर सकते हैं। उदाहरण के लिए, आप इन स्टिकर्स को मशीनरी के बगल में रख सकते हैं और AR स्वास्थ्य और सुरक्षा डेमो शुरू कर सकते हैं। या आप उनके विभाग, नौकरी विवरण, संपर्क जानकारी, या दिलचस्प तथ्यों को प्रदर्शित करने के लिए इंटरैक्टिव स्टाफ पोर्ट्रेट बना सकते हैं। एक मेहतर शिकार विकसित करके, आप उन्हें खेलों में भी बदल सकते हैं, और कर्मचारियों को अंक अर्जित करने और एक ही समय में ज्ञान प्राप्त करने के लिए प्रत्येक एआर अनुभव को खोजने और पूरा करने के लिए कहा या चुनौती दी जा सकती है।

नई नियुक्तियों को शामिल करने और ऑनबोर्डिंग लक्ष्यों को पूरा करने के लिए, एआर छोटे पैमाने की गतिविधियों से लेकर सामग्री-समृद्ध कहानी कहने तक कई तरह के अनुभव प्रदान कर सकता है। चाहे वह मेहतर शिकार हो या नए कर्मचारियों को बसने में सहायता करना या ज्ञान प्रतिधारण को मापने के लिए एक संवर्धित वास्तविकता प्रश्नोत्तरी, एआर ऑनबोर्डिंग के परिणामस्वरूप अधिक जानकार कर्मचारी हो सकते हैं जो आपके संगठन के लिए और अधिक तेज़ी से मूल्य लाने के लिए तैयार हैं।

अंतिम विचार

ऊपर बताए गए फायदों के अलावा, आप नए कर्मचारियों को न उड़ाकर या प्रशिक्षकों को फील्ड ऑफिस में भेजकर एक टन पैसा बचा सकते हैं। इसके अलावा, उद्योग के आधार पर, वीआर और एआर प्रशिक्षण मॉड्यूल लगातार वर्षों तक उपयोग किए जा सकते हैं। वीआर वीडियो निर्माण की घटती लागत, वेब-आधारित वीआर संलेखन प्लेटफार्मों की बढ़ी हुई पहुंच और अधिक किफायती उपकरणों के परिणामस्वरूप, एक छोटे व्यवसाय से लेकर एक विशाल निगम तक हर कोई वीआर को ऑनबोर्डिंग प्रक्रिया में शामिल कर सकता है। और AR में आपके व्यवसाय में ऑनबोर्डिंग में सुधार करने की शक्ति है, अपनी विशिष्ट विशेषताओं के माध्यम से AR स्टाफ सदस्यों को गतिशील सीखने के अवसर प्रदान करता है जो निश्चित रूप से एक छाप छोड़ने के लिए हैं।