Utilisations potentielles de la réalité augmentée et de la réalité virtuelle lors de l'intégration

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Source : gep.com

Avant d'entrer dans les détails concernant les usages des réalités augmentées et virtuelles dans l'onboarding, faisons un bref sur 'Qu'est-ce que l'onboarding et l'importance de ce processus ?'

L'intégration est un processus d'environ 90 jours, qui vise à fournir aux recrues tous les détails nécessaires et la formation dont ils pourraient avoir besoin pour participer de manière égale à la productivité de l'entreprise. Le processus implique même un processus de documentation détaillé, dans lequel les recrues doivent examiner et signer des documents d'intégration confirmant leur date d'entrée dans l'entreprise. Trouvez plus de détails sur l'intégration et ce qu'elle implique ici.

Importance de ce processus :

Source : vrdirect.com

Un rapport d'enquête réalisé par Careerbuilder et Silkroad Technology suggère qu'environ 9 % des recrues quittent une entreprise en raison de l'aide d'une mauvaise intégration et près de 37 % des employés ont déclaré que lors de leur procédure d'intégration, le manager n'avait pratiquement joué aucun rôle significatif, entraînant une mauvaise expérience d'intégration. Alors que si la procédure d'intégration est stratégiquement planifiée, alors presque 69% des employés dernier dans l'entreprise depuis 3 ans.

L'intégration acclimate les recrues à leur poste, aux valeurs de l'entreprise et aux avantages que l'entreprise a à offrir. De plus, ce processus motive les employés à se consacrer à la productivité de l'entreprise et aide à réduire le roulement du personnel.

Maintenant que nous savons bien ce qu'est l'intégration et pourquoi elle est importante, découvrons les rôles de la réalité augmentée et de la réalité virtuelle dans l'intégration.

Que sont les Réalités Virtuelles et Augmentées ?

Source : conteur.net

La réalité virtuelle fonctionne pour simuler des expériences du monde réel et cette technologie est assez avancée pour permettre le sentiment d'être dans un endroit complètement différent.

La réalité augmentée, avec l'aide de composants visuels numériques, de musique ou d'autres stimulations sensorielles, utilise la technologie pour ajouter une couche d'informations sur le monde réel. Son utilisation met en évidence des aspects particuliers du monde réel et produit des informations accessibles qui peuvent être utilisées dans des contextes pratiques. Il est fréquemment utilisé dans des domaines technologiques comme l'informatique mobile.

Avec l'utilisation de la technologie AR et VR, l'industrie du jeu a retenu l'attention en réunissant de nombreux joueurs du monde entier sur une seule scène. Le secteur du eLearning subit actuellement cette technologie de pointe. Pour améliorer le réalisme de l'apprentissage et fournir des simulations réalistes aux individus, de nombreux experts en eLearning intègrent la réalité augmentée et la réalité virtuelle dans leurs cours en ligne.

Vous pouvez également l'utiliser au profit de vos employés et de leur orientation. En intégrant votre processus d'intégration à la technologie VR et AR, vous pouvez obtenir des résultats positifs à long terme. AR offre une expérience d'intégration interactive, pratique et réussie. Cela peut être particulièrement utile pour les employés distants qui commencent tout juste leur travail dans une nouvelle entreprise.

Il existe plusieurs façons d'utiliser la réalité virtuelle et la réalité augmentée pour améliorer l'expérience d'intégration de vos employés. Continuez à lire pour en savoir plus.

Façons dont la réalité virtuelle et la réalité augmentée peuvent aider à transformer l'intégration :

1. Gamification en réalité virtuelle offre des expériences multi-sensorielles à couper le souffle. Étant l'une des meilleures stratégies d'intégration, la gamification interactive en réalité virtuelle l'amène au niveau supérieur. Lorsqu'il est alimenté par la réalité virtuelle, il peut être utilisé non seulement pour améliorer la présentabilité de votre entreprise, mais également pour transformer le processus d'intégration ennuyeux et interminable en expériences extrêmement engageantes et personnalisées. Essayez de mettre en place des jeux-questionnaires sur les célébrités au lieu de présentations PowerPoint d'une heure avec l'aide de la réalité virtuelle.

Source : unsplash.com

2. Les modules de formation virtuels pourraient s'avérer d'une aide immense pour les carrières qui impliquent l'utilisation de machines ou d'outils coûteux, sont très stressantes ou extrêmement risquées. L'utilisation de la réalité virtuelle vous permet d'intégrer et de former votre équipe de vente, votre équipe de service sur le terrain et d'autres groupes.

3. Le manque de connexion entre l'employé et l'organisation et les recrues ne se sentant pas comme faisant partie de l'entreprise en raison de la mauvaise expérience d'intégration entraînent des taux de roulement plus élevés au cours des six premiers mois suivant leur arrivée. Les sessions d'assimilation pour les équipes ne se déroulent souvent pas comme prévu et c'est là que la réalité virtuelle peut vraiment aider en connectant les employés distants avec les managers. Vous pouvez permettre aux nouvelles recrues de faire l'expérience d'être accueillies dans l'organisation par le PDG, de rencontrer des collègues situés sur différents continents et de se faire une idée de la culture organisationnelle.

La RA produit des éléments intéressants et incroyablement visuels qui permettent d'apprendre et de retenir remarquablement bien les informations. Selon une étude Neuro-Insight de 2018, l'engagement avec la réalité augmentée a presque doublé l'attention visuelle et l'activité d'encodage de la mémoire de près de trois fois par rapport au non-AR.

3. Une multitude d'informations, des codes vestimentaires aux principes de l'entreprise, peuvent être trouvées dans les manuels des employés et une manière captivante et divertissante de transmettre ces informations est la réalité augmentée. Par exemple, faites de l'intégration dans un jeu télévisé en réalité augmentée où les employés progressent et débloquent des films, des photos ou des animations avec leur smartphone. Les quiz AR mesurent la rétention des connaissances, ce qui fournit des données sur l'efficacité avec laquelle les nouvelles recrues assimilent le contenu. En plus de tout cela, la réalité augmentée agit également comme un puissant outil de narration, ce qui la rend idéale pour transmettre l'histoire, le but et les valeurs de votre entreprise. Pour encourager votre personnel à interagir avec votre entreprise et à comprendre votre mission, développez un contenu de réalité augmentée engageant.

Source : unsplash.com

5. Le premier jour de travail peut être un peu intimidant. Par conséquent, avec des expériences interactives, la réalité augmentée peut aider les nouvelles recrues dans leur formation initiale. Ceux-ci peuvent ensuite être examinés et consultés selon l'exigence d'aider le personnel à s'installer par lui-même.

Les employés peuvent activer des expériences AR particulières en générant et en plaçant des autocollants reconnaissables dans le bureau. Vous pouvez, par exemple, placer ces autocollants à côté des machines et lancer des démonstrations de santé et de sécurité en réalité augmentée. Ou vous pouvez créer des portraits d'employés interactifs pour afficher leur service, leur description de poste, leurs coordonnées ou des faits intéressants. En développant une chasse au trésor, vous pouvez également les transformer en jeux, et les employés peuvent être invités ou mis au défi de trouver et de terminer chaque expérience AR pour gagner des points et acquérir des connaissances en même temps.

Pour engager de nouvelles recrues et atteindre les objectifs d'intégration, la réalité augmentée peut fournir une variété d'expériences, des activations à petite échelle à la narration riche en contenu. Qu'il s'agisse d'une chasse au trésor ou d'aider les nouvelles recrues à s'installer ou d'un quiz de réalité augmentée pour mesurer la rétention des connaissances, l'intégration de la réalité augmentée peut se traduire par des employés plus compétents qui sont prêts à commencer à apporter de la valeur à votre organisation plus rapidement.

Réflexions finales

En plus des avantages mentionnés ci-dessus, vous pouvez économiser une tonne d'argent en ne faisant pas voler de nouveaux travailleurs ou en envoyant des formateurs dans les bureaux extérieurs. De plus, selon l'industrie, les modules de formation VR et AR peuvent être utilisés en continu pendant des années. Tout le monde, de la petite entreprise à la grande entreprise, peut intégrer la réalité virtuelle dans le processus d'intégration en raison de la baisse du coût de la création de vidéos en réalité virtuelle, de l'accessibilité accrue des plates-formes de création de réalité virtuelle basées sur le Web et des appareils plus abordables. Et la réalité augmentée a le pouvoir d'améliorer l'intégration dans votre entreprise, grâce à ses caractéristiques distinctives, la réalité augmentée offre aux membres du personnel des opportunités d'apprentissage dynamiques qui ne manqueront pas de faire bonne impression.