Tracer votre chemin : comment rédiger un essai efficace sur les objectifs de carrière

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La création d'un essai d'objectifs de carrière convaincant est essentiel lorsque vous postulez pour un emploi ou une bourse. L'objectif est de fournir des détails clairs sur vos ambitions et vos projets pour votre future carrière. En fabriquer un bon n'est pas un processus simple, surtout si vous le faites pour la première fois.

Gardez à l'esprit que cela peut être très important. Par conséquent, ne vous précipitez pas. Il existe de nombreux exemples que vous pouvez trouver en ligne. De plus, si vous souhaitez en savoir plus sur les détails techniques de l'ensemble du processus, visiter ce site. Nous fournirons plus de détails sur la rédaction d'objectifs de carrière efficaces dans l'article suivant.

Comprendre son objectif

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C'est la première étape du processus. Il est crucial d'être clair sur l'objectif principal de celui-ci, qui est de présenter vos objectifs liés au travail d'une manière que l'entreprise ou l'école potentielle peut comprendre. Cependant, il n'est pas si simple de partager ce que vous aimeriez réaliser. Il doit être pertinent par rapport à votre formation, votre expérience passée et l'emploi pour lequel vous postulez.

Bien qu'il s'agisse d'un document technique, l'avantage est que vous pouvez faire preuve de créativité avec. Cela peut vous aider à devenir plus attrayant pour un lecteur, augmentant ainsi vos chances de réussir l'application. Par exemple, vous pouvez l'utiliser pour partager votre histoire d'une manière unique.

Assurez-vous d'ajouter plus de détails sur l'expérience précédente, même si certaines d'entre elles ne sont pas liées à celle pour laquelle vous postulez. Une autre étape importante consiste à définir les objectifs que vous atteindrez avec un poste spécifique. Cela peut être lié à une meilleure éducation, à plus d'expérience dans un domaine spécifique, à l'obtention d'une promotion au fil du temps, etc.

Détails techniques

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La plupart de ces articles sont envoyés par e-mail. Donc, créer un bon titre peut aussi faire la différence. C'est particulièrement important si vous l'envoyez à une entreprise qui reçoit beaucoup de candidatures. À cet égard, essayez d'être unique et évitez les titres simples et directs. L'étape suivante consiste à faire une bonne introduction. C'est la partie qui rendra le lecteur plus intéressé par le sujet.

Il y a beaucoup de place pour les erreurs ici. Si vous en créez un qui est trop simple et ennuyeux, il y a une chance que l'autre côté décide simplement de le sauter. D'un autre côté, vous ne devriez jamais vous sur-promouvoir également.

Le but est de montrer que vous êtes capable de vous présenter de la bonne manière et de fournir plus de détails en même temps. Ajouter quelques détails sur l'entreprise à laquelle vous postulez est également une bonne idée. Cela rendra votre candidature plus pertinente et l'essai semblera bien documenté et clair.

Après l'introduction, vous devrez créer une bonne partie du corps. Il est essentiel de montrer que vous avez fait vos recherches et que vous savez ce que propose cette entreprise. D'un autre côté, vous devez en dire plus sur vous-même et vous concentrer sur l'explication des raisons pour lesquelles vous pouvez être le la bonne personne pour eux. En ce qui concerne les objectifs, vous pouvez les diviser en deux groupes, à long terme et à court terme.

Les objectifs à court terme sont liés à des actions et à des plans réalisables sur une période de deux ou trois ans. Par exemple, un ensemble d'actions qui vous amèneront à un poste supérieur et feront de vous un expert dans un domaine requis. Vos objectifs à long terme sont liés à votre objectif principal, à la manière dont vous envisagez d'acquérir plus d'expérience et de connaissances dans un domaine spécifique et à la raison pour laquelle l'entreprise en question est la meilleure prochaine étape pour vous.

La dernière partie est la conclusion. Il sert à résumer les détails les plus importants et à souligner une fois de plus vos objectifs et les raisons pour lesquelles l'entreprise devrait vous considérer en premier lieu. Cela ne devrait pas être trop long. Dans la plupart des cas, la conclusion parfaite a la même longueur que la partie d'introduction.

Qu'est-ce qu'il faut éviter?

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Tout d'abord, cela vous sert à montrer que vous savez vous présenter de la bonne manière. Par conséquent, les phrases simples et faibles ne sont jamais un bon choix. Par exemple, vous postulez pour une pratique dans une entreprise de logiciels et votre objectif principal dans l'essai est que vous souhaitiez obtenir cette pratique uniquement parce qu'il s'agit d'un domaine populaire où vous pouvez obtenir un bon salaire.

Au lieu de cela, concentrez-vous sur l'explication de pourquoi vous voulez devenir un ingénieur logiciel, quelles sont vos passions dans ce domaine, y a-t-il une application unique ou un jeu vidéo que vous souhaitez créer à un moment donné et de nombreux autres détails. De plus, se concentrer uniquement sur les détails financiers et dire qu'un bon salaire est votre principale motivation n'est jamais une bonne idée.

Présenter un plan d'action

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Bien qu'il y ait différentes parties de l'essai où vous vous concentrerez sur différents aspects, tels que votre éducation, votre expérience antérieure, vos objectifs, etc., la clé est de trouver un récit commun pour tous ces domaines.

Par exemple, vous souhaitez devenir designer pour une marque populaire. Vous devez partager toutes les passions, les projets précédents et les exemples, et créer une histoire sur cette marque, ainsi que vos idées sur de futurs projets qui pourraient les mener à un succès encore plus grand.

C'est une autre raison de prêter attention à la structure de l'essai. La clé est de devenir bon dans la narration. Votre expérience et votre formation passées devraient vous permettre d'expliquer comment vous pouvez avoir un impact dans cette entreprise.

Derniers mots

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Ce processus vous obligera à être unique, attrayant et précis. L'utiliser pour vous présenter est une bien meilleure option qu'un CV typique. Cependant, il faut plus de compétences pour en créer un bon.

Dans ce cas, ne vous précipitez pas avec l'envoi de la candidature tant que vous n'êtes pas sûr d'en avoir fait une bonne. Vous pouvez trouver de nombreux exemples en ligne, tandis qu'un support est également disponible. Vous pouvez même engager un expert pour vous aider à créer un essai d'objectifs de carrière convaincant qui contiendra le bon récit et les bons détails.