4 choses que les recruteurs remarquent en premier sur votre CV

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Source : carrieretoolbelt.com

Si vous avez commencé à chercher un emploi, vous savez probablement déjà que vous devez laisser une bonne impression aux responsables du recrutement. La première chose qu'ils vont recevoir de vous et en même temps donner l'impression de comment vous êtes, c'est à travers le CV que vous leur donnez. Postuler à un emploi peut être une tâche très ardue pour de nombreuses personnes. Cela s'accompagne de beaucoup de stress, de pression et de tension, car vous n'avez jamais la garantie que vous serez le seul à obtenir ce travail. Cependant, que se passe-t-il si nous vous disons qu'il existe un moyen d'améliorer vos chances d'obtenir l'emploi pour lequel vous postulez ?

Vous pouvez atteindre cet objectif si vous fournissez aux responsables du recrutement un CV de haute qualité qui attirera leur attention et les laissera sans voix. C'est vrai, la façon dont vous rédigez votre CV joue un rôle crucial dans le processus d'obtention du poste. Lorsque vous créez un CV, vous avez le pouvoir de personnaliser votre profil professionnel et de mettre en évidence l'ensemble de vos forces, compétences et caractéristiques. Par conséquent, consacrez du temps et des efforts supplémentaires à l'amélioration de votre prochain CV lorsque vous postulez pour le poste. Le titre du CV est la première chose qu'ils remarqueront, alors assurez-vous de rendre le titre si intrigant qu'il leur fera lire le reste de votre document. Vous pouvez trouver plus à ce sujet sur CV-exemple.com.

Dans cet article, nous avons préparé pour vous quelques conseils sur lesquels vous devriez vous concentrer et les choses que vous devriez prioriser lorsque vous créez votre CV. Vous devez comprendre que les recruteurs et les responsables du recrutement ne passent pas des heures à lire chaque phrase de votre CV. En fait, il y a certaines choses qu'ils vont remarquer à première vue. Ils ont littéralement besoin d'une minute pour résumer votre CV. Allons droit au but et aidons-nous à ajuster votre profil afin qu'il soit vraiment attrayant pour les responsables du recrutement, afin que vous puissiez gagner ce travail.

1. Un responsable du recrutement prêtera attention à votre expérience professionnelle récente

Source : cnbc.com

Logiquement, l'une des premières choses que les responsables du recrutement et des recruteurs commenceront à rechercher dans votre CV sont les endroits où vous avez déjà travaillé. De cette façon, ils auront une image claire de votre expérience de travail et de ce que vous pouvez offrir en tant que candidat potentiel pour le travail. Lorsqu'ils liront votre CV, ils se concentreront sur tous les postes pour lesquels vous avez été embauché, dans quelles organisations et entreprises avez-vous travaillé, ainsi que sur le travail que vous avez déjà effectué.

En conséquence, ils vont déterminer quel est votre statut actuel et si vous vous adapterez ou non à votre nouveau poste et au rôle qu'ils vous confient. De plus, le curriculum vitae aidera les gestionnaires à embaucher à déterminer quelle est exactement la direction et le cheminement du candidat et si son expérience est pertinente pour le poste pour lequel il embauche. Une autre chose qu'ils examineront avec l'expérience passée est vos réalisations.

De cette façon, ils sauront si vous êtes ou non une personne ambitieuse prête à essayer de nouvelles choses stimulantes et si vous pouvez vous adapter facilement à un nouvel environnement. Par conséquent, quelles que soient vos réalisations, vous devriez écrire davantage à leur sujet. Cela leur montrera également le niveau de responsabilité et de progression que vous avez.

2. Un responsable du recrutement recherchera vos détails sur l'offre d'emploi

Source : carrieretoolbelt.com

L'une des plus grandes erreurs que les gens commettent est d'envoyer le même CV identique à chaque entreprise lorsqu'ils postulent pour un emploi. Un CV est le type de document qui doit être créé et mis à jour pour chaque nouveau poste. Vous devez lire très attentivement la description du poste, puis créer et personnaliser votre CV. En plus de cela, avec chaque CV, vous devez rédiger une lettre de motivation qui mettra en évidence les points spécifiques requis par le poste.

Vous devez vous vendre pour obtenir le poste, et vous atteindrez cet objectif si vous leur faites croire que vous avez tout ce dont ils ont besoin pour le poste. Par conséquent, mettez en évidence les compétences et les expériences qu'ils ont demandées dans l'offre d'emploi. Ainsi, lorsqu'ils numériseront et liront votre CV, ils rechercheront ces types d'informations. Vous faciliterez les choses à la fois pour vous et pour les recruteurs.

3. Un responsable du recrutement recherchera les lacunes dans votre CV

Source : Hireright.com

Vous devez réaliser que chaque recruteur et le responsable du recrutement vont également rechercher les erreurs ou les lacunes dans votre CV que vous leur envoyez. Cela signifie que vous devez faire attention à chaque détail sur lequel vous écrivez dans votre CV. En général, personne ne se souciera des lacunes tant que ces lacunes sont suffisamment expliquées.

Par exemple, si vous n'avez pas travaillé pendant une certaine période parce que vous avez obtenu une maîtrise ou que vous essayé de gérer votre propre entreprise, ou vous avez élevé votre enfant. Cependant, l'absence d'explication pour laquelle vous n'avez pas travaillé pendant une certaine période ou d'autres types d'écarts inexpliqués inciteront les responsables du recrutement à soupçonner votre responsabilité et ils commenceront à douter de vous dès le début.

4. Un responsable du recrutement se concentrera sur vos compétences

Source : workopolis.com

Une liste de compétences est la chose la plus importante que vous devez mettre en évidence dans votre CV. C'est exactement la partie de votre CV qui montrera à un responsable du recrutement ou à un recruteur que vous êtes qualifié pour le poste. Les responsables du recrutement vont prêter attention à certaines compétences spécifiques, notamment vos cours, certificats, majeures, langue que vous pouvez parler, connaissance des ordinateurs, réalisations, etc. De nombreux candidats ne le savent pas, mais dans de nombreux cas, les recruteurs utilisent la recherche par mot-clé pour réduire le temps passé à lire autant de CV. De cette façon, ils peuvent numériser très rapidement de nombreux CV et trouver le candidat idéal beaucoup plus rapidement.

C'est pourquoi il est si important pour vous de mettre le mot-clé à montrez vos compétences qui correspondra à la qualification. Ceci est particulièrement important pour les candidats qui postulent pour des secteurs liés à l'informatique ou des postes d'ingénierie. Un ensemble de compétences que vous possédez peut vous différencier des autres candidats. Aussi, n'oubliez pas de vérifier votre orthographe et votre grammaire lors de la rédaction de votre CV. Si les recruteurs aiment votre CV après une analyse rapide, ils le liront très attentivement et analyseront chaque petit détail du document.