Kuinka työntekijöiden sitoutumisalustat muuttavat työpaikkaa tulevaisuudessa

Lähde: forbes.com

Työntekijöiden sitoutuminen on saanut viime aikoina paljon huomiota. Ja hyvästä syystä johdonmukaisesti järkyttävän alhainen sitoutuminen on dokumentoitu tutkimuksissa.

Lisätieto kilpailee huomiostamme kaikkialla; yritykset ovat hajallaan useammille toimipisteille, työntekijät työskentelevät kotoa useammin ja työntekijät ovat liikkuvampia.

Nämä tosiasiat tekevät työntekijöiden sitoutumisesta monimutkaisempaa, ja uusien työkalujen ja ohjelmistojen käyttöönotosta huolimatta työntekijöiden sitoutumisen vaatimukset ovat pysyneet ennallaan. Tässä artikkelissa käsitellään työntekijöiden sitouttamisalustojen merkittävää vaikutusta ja sitä, kuinka ne muuttavat työpaikkaa. Jos haluat lisätietoja, voit tarkistaa eLearning-ala. Katsotaanpa nyt.

Säästää aikaa ja työtä

Lähde: forbes.com

Yksitoikkoiset hallinnolliset tehtävät, joita HR: n ja johtajien on suoritettava päivittäin, ovat polttaneet heidät. He hyötyvät suuresti modernista työntekijöiden sitouttamisalusta koska sen avulla he voivat automatisoida koko prosessin ja keskittyä enemmän tärkeisiin ja hyödyllisiin tehtäviin.

Esimerkiksi HR:t voivat valita ohjelman eri kyselymalleista. Kehittyneet kojelaudat auttavat henkilöstöjohtajia ja johtajia hankkimaan tarvittavat tiedot työvoimasta yhdestä lähteestä, jolloin heidän ei tarvitse analysoida kaikkea prosessista. Tavoitteiden asettamisprosessin kehittymistä ja saavutuksia on mahdollista seurata.

Tästä syystä uraauurtava työntekijöiden sitouttamisalusta toimii kaksinkertaisena tehtävänä HR-assistenttina tarjoamalla syvällistä analyyttistä ja tilastotietoa työntekijöiden sitoutumisesta ja auttamalla sitouttamaan ihmisiä erinomaisen käyttöliittymän kautta. Tämä muuttaa työympäristön ja ihmisten työskentelytavan.

Alempi poissaoloprosentti

Työntekijät alkavat rakastaa työtään motivoivan, heistä aidosti välittävän työpaikan sekä kannustavien tavoitteiden asettamisrakenteiden ja palautekeskustelujen ansiosta, jotka saavat heidät tuntemaan vastuun suorituksestaan. Työntekijöiden sitouttamisalustat auttavat keräämään palautetta ja tarjoamaan analytiikkaa siitä, mikä auttaa organisaatioita tekemään tietoisia päätöksiä ja tarjoamaan rakentavaa kritiikkiä työntekijöille.

Koska he ovat nyt vastuussa työstään, työntekijät tulisivat töihin päivittäin. He saattavat jopa innostua työskentelemään kovemmin, kun he näkevät ahkeruutensa ja vastuunoton edut.

Vähentynyt henkilöstön vaihtuvuus

Lähde: queensu.ca

Kuka haluaisi jättää yrityksen, joka arvostaa henkilöstöään? Koska jokainen tarvitsee rauhallisen ympäristön, jossa he voivat ilmaista vapauttaan kokeilla, ja täydellisen työelämän tasapainoa, työntekijät eivät ole niin taipuvaisia ​​jättämään yritystä muutamaksi vuodeksi elinikäiseen oppimiseen ja kehittymiseen kannustavan ympäristön rinnalla. Kaikki tämä vähentää henkilöstön vaihtuvuutta.

Tehokkaat työntekijöiden sitouttamisalustat voivat tehdä ihmeitä, jos otat ne käyttöön ja hyödynnät niitä. Tämä on toinen syy, miksi työpaikka muuttuu sitoutumisalustojen vuoksi.

Korkeampi tuottavuus

Suurimman osan ajasta tuottavuus ja sitoutuminen kulkevat käsi kädessä. Säännöllisiä työntekijöiden tyytyväisyyden arviointeja voidaan tehdä käyttämällä työntekijöiden sitouttamisalustoja. Tutkimuksen analytiikkaraportin avulla johtajat voivat määrittää, mikä saa työntekijän irti.

An työntekijän tuotantoaste kaksinkertaistuisi, jos ongelma tunnistetaan ja siihen puututaan. Lisäksi yhteydenpito on mahdollista anonyymien palautemenettelyjen ja kyselymenetelmien avulla. Esimiesten halukkuus puuttua työntekijöiden esiin tuomiin vaikeuksiin on ratkaisevan tärkeää tutkimusten onnistumiselle. Toisin sanoen johto kiinnittää huomiota siihen, mitä työntekijöillä on sanottavaa.

Viestintä

Lähde: yrittäjä.com

Organisaation sisäiset viestintä- ja yhteistyöprosessit ovat työvoiman selkäranka, ja työntekijöiden sitoutumisalustat voivat vaikuttaa merkittävästi siihen, miltä nämä prosessit näyttävät tulevaisuudessa. Nämä alustat on suunniteltu mahdollistamaan kaksisuuntainen viestintä työntekijöiden ja johdon välillä, jolloin työntekijät voivat helposti antaa palautetta toimistokulttuurista ja tehdä parannusehdotuksia. Näiden alustojen edistämien avoimien keskustelujen kautta yritykset alkavat tarjota mukaansatempaavampaa ilmapiiriä, jossa jokainen voi asemasta tai iästä riippumatta saada äänensä kuuluviin.

Työntekijöiden sitouttamisalustat mahdollistavat myös sisäisten projektien paremman toteuttamisen, koska ne tarjoavat näkyvyyttä tiimin edistymiseen, virtaviivaistetut projektinhallintaprosessit, yhteistyön seurantatyökalut ja mitattavissa olevat mittarit. Kaikkien näiden ominaisuuksien avulla johtajat voivat saada paremman käsityksen työntekijöiden suorituksesta erikseen tai osana tiimiä, mikä johtaa parempaan tehokkuuteen tiimeissä. Myös parannetun viestinnän työntekijöiden sitouttamisalustojen avulla pitäisi lisätä luottamusta työntekijöiden ja heidän esimiestensä välillä, mikä vahvistaa yhtenäisyyden tunnetta organisaatiossa.

Vaikuta yrityskulttuuriin

Työntekijöiden sitouttamisalustojen avulla organisaatiot voivat luoda luottamuksen, yhteistyön ja tuottavan viestinnän ympäristön. Työntekijät voivat olla vuorovaikutuksessa toistensa kanssa erilaisten portaalien, kuten keskusteluryhmien, kyselyiden tai jopa online-kyselyiden kautta, saadakseen käsityksen työtovereidensa mielipiteistä organisaation eri aiheista. Tämän tyyppinen vuorovaikutus antaa johtajille mahdollisuuden tunnistaa nopeasti kaikki tiimiä tai organisaatiota kohtaavat ongelmat ja saada aikaan muutoksia ennen kuin mahdolliset ongelmat pahenevat.

Työntekijöiden sitouttamisalustojen avulla organisaatiot voivat seurata suorituskykytietoja paremmin arvioidakseen yrityksen aloitteiden tehokkuutta ajan mittaan ja paikantaakseen parannettavia alueita. Päivitetyillä mittareilla, kuten sitoutumispisteillä tai työtyytyväisyyskyselyillä, johtajilla on pääsy reaaliaikaisiin tietoihin, joita he tarvitsevat rakentaakseen menestyviä tiimejä ja edistääkseen vahvoja suhteita työtovereiden välillä eri tasoilla organisaatiossa.

Hyödyntämällä työntekijöiden sitouttamisalustoja, yritykset voivat luoda kulttuureja jossa työntekijöillä on valtaa ja motivaatiota ottamaan vastuu projekteistaan ​​ja tavoitteistaan ​​– mikä johtaa yrityksiä kohti korkeampaa tuottavuutta ja lisää innovaatioita.

Bottom Line

Parhaan työntekijöiden sitouttamisalustan valitseminen voi olla pelottavaa, mutta nyt ei ole aika viivytellä. Nykyään HR-asiantuntijat ja yritysjohtajat ajattelevat, että työntekijöiden sitouttamisalustat, jotka käyttävät teknologiaa, edistävät viestintää ja edistävät sitoutumista, ovat tärkeämpiä kuin koskaan. Työntekijät haluavat vain tulla kuulluiksi, arvostetuiksi ja sitoutuneiksi tärkeässä työssä.

Parhaat työntekijöiden sitouttamisohjelmistoalustat painottavat voimakkaasti palautetta ja tunnustusta, käsittelevät työntekijöiden valituksia, tunnustavat työntekijöiden saavutuksia ja edistävät yhteenkuuluvuuden tunnetta henkilöstön keskuudessa.