4 asiaa, jotka palkkauspäälliköt huomaavat ensin ansioluettelossasi

0
91
Lähde: karriertoolbelt.com

Jos aloitit työnhaun, tiedät todennäköisesti jo, että sinun on jätettävä hyvä vaikutelma rekrytointipäälliköihin. Ensimmäinen asia, jonka he saavat sinulta ja samalla antavat vaikutelman sinusta, on ansioluettelosi, jonka annat heille. Työpaikan hakeminen voi olla erittäin pelottava tehtävä monille ihmisille. Siihen liittyy paljon stressiä, painetta ja jännitystä, koska sinulla ei ole koskaan takeita siitä, että saat kyseisen työn. Entä jos kuitenkin kerromme, että on olemassa tapa parantaa mahdollisuuksiasi saada hakemaasi työpaikkaa?

Voit saavuttaa tämän tavoitteen, jos toimitat rekrytointijohtajille laadukkaan ansioluettelon, joka kiinnittää heidän huomionsa ja jättää heidät sanattomaksi. Aivan oikein, tapa, jolla kirjoitat ansioluettelosi, on ratkaisevassa roolissa työn saamisessa. Kun luot ansioluetteloa, sinulla on valta muokata ammattiprofiiliasi ja korostaa kaikkia vahvuuksiasi, taitojasi ja ominaisuuksiasi. Varaa siksi ylimääräistä aikaa ja vaivaa seuraavan ansioluettelosi parantamiseen, kun haet työtä. Ansioluettelon otsikko on ensimmäinen asia, jonka he huomaavat, joten muista tehdä otsikosta niin kiehtova, että he saavat heidät lukemaan muun asiakirjan. Löydät tästä lisää osoitteesta resume-example.com.

Tässä artikkelissa olemme laatineet sinulle muutamia vinkkejä, joihin sinun tulisi keskittyä, ja asioita, jotka sinun tulisi priorisoida luodessasi ansioluetteloasi. Sinun on ymmärrettävä, että rekrytoijat ja vuokrauspäälliköt eivät käytä tunteja lukeakseen jokaista ansioluettelosi lausetta. Itse asiassa on joitain asioita, jotka he huomaavat ensi silmäyksellä. He tarvitsevat kirjaimellisesti minuutin yhteenvedon ansioluettelosi tekemiseen. Mennään asiaan ja autamme sinua muokkaamaan profiiliasi niin, että se näyttää todella houkuttelevalta rekrytointipäälliköille, jotta voit ansaita kyseisen työn.

1. Rekrytointipäällikkö kiinnittää huomiota viimeaikaiseen työkokemukseesi

Lähde: cnbc.com

Loogisesti yksi ensimmäisistä asioista, joita rekrytointi- ja rekrytointipäälliköt alkavat etsiä ansioluettelostasi, ovat paikat, joissa olet aiemmin työskennellyt. Näin he saavat selkeän kuvan työkokemuksestasi ja siitä, mitä voit tarjota potentiaalisena ehdokkaana työhön. Kun he lukevat ansioluetteloasi, he keskittyvät kaikkiin tehtäviin, joihin sinut on palkattu, missä organisaatioissa ja yrityksissä olet työskennellyt sekä myös siihen, mitä työtä olet jo tehnyt.

Tämän seurauksena he selvittävät, mikä on nykyinen tilasi ja sopeudutko uuteen työpaikkaasi ja heidän sinulle antamaan rooliin vai et. Lisäksi ansioluettelo auttaa palkkaamaan esimiehiä selvittämään, mikä tarkalleen on ehdokkaan harjoitussuunta ja polku ja onko hänen kokemuksensa merkitystä hänen palkkaamaansa tehtävään. Toinen asia, jota he tarkastelevat yhdessä aiempien kokemusten kanssa, ovat saavutuksesi.

Näin he saavat käsityksen siitä, oletko kunnianhimoinen ihminen, joka on valmis kokeilemaan uusia haastavia asioita ja pystytkö sopeutumaan uuteen ympäristöön helposti. Siksi, riippumatta saavutuksistasi, sinun pitäisi kirjoittaa niistä enemmän. Tämä osoittaa heille myös vastuun ja edistymisen tason.

2. Rekrytointipäällikkö etsii tietojasi työpaikkailmoituksesta

Lähde: karriertoolbelt.com

Yksi suurimmista virheistä, joita ihmiset tekevät, on saman identtisen ansioluettelon lähettäminen jokaiselle yritykselle, kun he hakevat työtä. Ansioluettelo on asiakirja, joka on luotava ja päivitettävä jokaista uutta työpaikkaa varten. Sinun on luettava työnkuvaus huolellisesti ja laadittava ja räätälöitävä ansioluettelosi. Tämän lisäksi sinun on kirjoitettava jokaisen ansioluettelon yhteydessä saatekirje, jossa korostetaan tiettyjä kohtia, joita työpaikka vaatii.

Sinun on myytävä itsesi saadaksesi työpaikan, ja saavutat tämän tavoitteen, jos saat heidät ajattelemaan, että sinulla on kaikki mitä he tarvitsevat työpaikkaan. Siksi korosta taitoja ja kokemuksia, joita he pyysivät työpaikkailmoituksessa. Joten kun he skannaavat ja lukevat ansioluettelosi, he etsivät tämäntyyppisiä tietoja. Helpotat asioita sekä sinulle että rekrytointijohtajille.

3. Vuokrauspäällikkö etsii ansioluettelosi aukkoja

Lähde: hireright.com

Sinun on ymmärrettävä, että jokainen rekrytoija ja rekrytointipäällikkö etsii myös virheitä tai aukkoja ansioluettelossasi, jonka lähetät heille. Tämä tarkoittaa, että sinun on kiinnitettävä huomiota jokaiseen yksityiskohtaan, josta kirjoitat ansioluettelossasi. Yleensä kukaan ei välitä aukoista niin kauan kuin niille on riittävä selitys.

Esimerkiksi jos et ole ollut töissä jonkin aikaa, koska olet suorittanut maisterin tutkinnon tai sinä yrittänyt johtaa omaa yritystäsitai olet kasvattanut lastasi. Kuitenkin selityksen puuttuminen siitä, miksi et ole työskennellyt jonkin aikaa, tai muut selittämättömät puutteet saavat palkkaamisen johtajat epäilemään vastuutasi ja he alkavat epäillä sinua alusta alkaen.

4. Vuokrauspäällikkö keskittyy taitoosi

Lähde: workopolis.com

Luettelo taidoista on tärkein asia, joka sinun on korostettava ansioluettelossasi. Tämä on juuri se osa ansioluettelostasi, joka osoittaa palkkauspäällikölle tai rekrytoijalle, että olet pätevä tehtävään. Palkkauspäälliköt kiinnittävät huomiota tiettyihin taitoihin, mukaan lukien kurssisi, todistukset, pääaineet, kieli, jota osaat puhua, tietokoneiden tuntemus, saavutukset jne. Monet hakijat eivät tiedä tätä, mutta monissa tapauksissa rekrytoijat käyttävät avainsanahakua vähentääkseen niin monen ansioluettelon lukemiseen kuluvaa aikaa. Tällä tavalla he voivat skannata paljon ansioluetteloita erittäin nopeasti ja löytää täydellisen ehdokkaan paljon nopeammin.

Tästä syystä on niin tärkeää, että asetat avainsanan näytä taitosi joka vastaa pätevyyttä. Tämä on erityisen tärkeää hakijoille, jotka hakevat IT-alaan tai insinööritehtäviin. Joukko taitojasi voi erottaa sinut muista ehdokkaista. Älä myöskään unohda tarkistaa oikeinkirjoitustasi ja kielioppiasi kirjoittaessasi ansioluetteloasi. Jos rekrytoijat pitävät ansioluettelostasi nopean skannauksen jälkeen, he lukevat sen erittäin syvällisesti ja analysoivat asiakirjan jokaisen pienen yksityiskohdan.