AR:n ja VR:n mahdolliset käyttötavat perehdyttämisen aikana

0
13
Lähde: gep.com

Ennen kuin käsittelemme lisätyn ja virtuaalisen todellisuuden käyttöä perehdyttämisessä, katsotaanpa lyhyesti 'Mitä onboarding on ja tämän prosessin merkitys?'

Onboarding on noin 90 päivää pitkä prosessi, jonka tavoitteena on tarjota rekrytoijille kaikki tarvittavat tiedot ja koulutus, jota he saattavat tarvita osallistuakseen tasapuolisesti yhtiön tuottavuuteen. Prosessi sisältää jopa yksityiskohtaisen dokumentointiprosessin, jossa värvättyjen on tarkistettava ja allekirjoitettava liittymisasiakirjat, jotka vahvistavat heidän liittymispäivänsä yritykseen. Katso lisätietoja perehdyttämisestä ja siitä, mitä se sisältää tätä.

Tämän prosessin merkitys:

Lähde: vrdirect.com

Careerbuilder and Silkroad Technologyn tutkimusraportti viittaa siihen, että noin 9 % rekrytoinnista lähtee yrityksestä huonon perehdytysavun vuoksi, ja lähes 37 % työntekijöistä ilmoitti, että johtajalla oli tuskin mitään merkittävää roolia perehdytysmenettelyn aikana, mikä johti huono perehdytyskokemus. Jos taas käyttöönottoprosessi on strategisesti suunniteltu, niin melkein 69 % työntekijöistä kestänyt yrityksessä 3 vuotta.

Onboarding sopeuttaa työntekijät asemaansa, yrityksen arvoihin ja yrityksen tarjoamiin etuihin. Lisäksi tämä prosessi motivoi työntekijöitä sitoutumaan yrityksen tuottavuuteen ja auttaa vähentämään henkilöstön vaihtuvuutta.

Nyt kun tiedämme hyvin, mitä onboarding on ja miksi se on tärkeää, opimme AR:n ja VR:n rooleista perehdyttämisessä.

Mitä ovat virtuaaliset ja lisätyt todellisuudet?

Lähde: raconteur.net

Virtuaalitodellisuus simuloi todellisia kokemuksia ja tämä tekniikka on varsin edistynyt mahdollistamaan täysin eri paikassa olemisen tunteen.

Lisätty todellisuus digitaalisten visuaalisten komponenttien, musiikin tai muiden aististimulaatioiden avulla lisää teknologiaa todellisesta maailmasta. Sen käyttö korostaa todellisen maailman erityispiirteitä ja tuottaa helposti saatavilla olevia oivalluksia, joita voidaan käyttää käytännön yhteyksissä. Sitä käytetään usein teknologisilla aloilla, kuten mobiilissa tietojenkäsittelyssä.

AR- ja VR-teknologian avulla peliteollisuus on kerännyt huomiota tuomalla useita pelaajia eri puolilta maailmaa yhteen vaiheeseen. eLearning-sektorilla tämä on parhaillaan käynnissä huipputeknologiaa. Parantaakseen oppimisen realistisuutta ja tarjotakseen realistisia simulaatioita yksilöille monet eLearning-asiantuntijat sisällyttävät AR:n ja VR:n verkkokursseihinsa.

Voit käyttää sitä myös työntekijöidesi ja heidän suuntautumisensa hyödyksi. Integroimalla käyttöönottoprosessisi VR- ja AR-teknologiaan voit saada myönteisiä pitkän aikavälin tuloksia. AR tarjoaa interaktiivisen, käytännöllisen ja onnistuneen perehdytyskokemuksen. Tämä voi olla erityisen hyödyllistä etätyöntekijöille, jotka ovat juuri aloittamassa työnsä uudessa yrityksessä.

On monia tapoja, joilla VR:tä ja AR:tä voidaan käyttää parantamaan työntekijöiden perehdytyskokemusta. Jatka lukemista saadaksesi lisätietoja.

Tapoja, joilla VR ja AR voivat auttaa muuttamaan käyttöönottoa:

1. pelillistäminen virtuaalitodellisuudessa tarjoaa henkeäsalpaavia moniaistisia kokemuksia. Interaktiivinen pelillistäminen VR:ssä vie sen uudelle tasolle, koska se on yksi parhaista käyttöönottostrategioista. VR:n avulla sitä voidaan käyttää paitsi parantamaan yrityksesi esittelykykyä, myös muuttamaan tylsää, pitkäkestoista perehdytysprosessia erittäin mukaansatempaaviksi, yksilöllisiksi kokemuksiksi. Kokeile julkkistietokilpailujen toteuttamista tunnin mittaisten PowerPoint-esitysten sijaan VR:n avulla.

Lähde: unsplash.com

2. Virtuaaliset koulutusmoduulit voivat osoittautua valtavaksi avuksi uralla, jossa käytetään kalliita koneita tai työkaluja, jotka ovat stressaavia tai erittäin riskialttiita. VR:n käyttö mahdollistaa myyntihenkilöstön, kenttäpalvelutiimin ja muiden ryhmien kouluttautumisen ja kouluttamisen.

3. Työntekijän ja organisaation välisen yhteyden puute ja rekrytoijat, jotka eivät tunne olevansa osa yritystä huonon perehdytyskokemuksen vuoksi, johtavat korkeampaan vaihtuvuusasteeseen kuuden ensimmäisen kuukauden aikana liittymisestä. Tiimien assimilaatioistunnot eivät usein suju suunnitelmien mukaan, ja tässä virtuaalitodellisuus voi todella auttaa yhdistämällä etäiset työntekijät esimiehiin. Voit antaa uusille työntekijöille mahdollisuuden kokea, että toimitusjohtaja toivottaa sinut tervetulleeksi organisaatioon, tavata eri mantereilla olevia kollegoita ja saada käsityksen organisaatiokulttuurista.

AR tuottaa mielenkiintoista, uskomattoman visuaalista tavaraa, joka mahdollistaa kyvyn oppia ja säilyttää tietoa erittäin hyvin. Vuonna 2018 tehdyn Neuro-Insight-tutkimuksen mukaan lisätyn todellisuuden käyttäminen lisäsi visuaalista huomiota lähes kaksinkertaiseksi ja muistin koodaustoimintaa lähes kolminkertaiseksi verrattuna ei-AR:hen.

3. Työntekijöiden käsikirjoista löytyy paljon tietoa pukeutumissäännöistä yrityksen periaatteisiin, ja vangitseva ja viihdyttävä tapa välittää tämä tieto on lisätyn todellisuuden kautta. Tee liittymisestä esimerkiksi lisätyn todellisuuden peliohjelma, jossa työntekijät edistyvät ja avaavat elokuvia, valokuvia tai animaatioita älypuhelimellaan. AR-tietokilpailut mittaavat tiedon säilyttämistä, mikä antaa tietoa siitä, kuinka tehokkaasti uudet työntekijät omaksuvat sisältöä. Kaikkien näiden lisäksi lisätty todellisuus toimii myös tehokkaana tarinankerrontatyökaluna, mikä tekee siitä ihanteellisen yrityksesi historian, tarkoituksen ja arvojen välittämiseen. Kehitä mukaansatempaavaa lisätyn todellisuuden sisältöä kannustaaksesi henkilökuntaasi olemaan vuorovaikutuksessa yrityksesi kanssa ja ymmärtämään tehtäväsi.

Lähde: unsplash.com

5. Ensimmäinen työpäivä voi olla hieman pelottava, joten interaktiivisten kokemusten ansiosta lisätty todellisuus voi auttaa uusia työntekijöitä heidän peruskoulutuksessaan. Niitä voidaan sitten tarkastella ja käyttää vaatimuksen mukaisesti, jotta henkilökuntaa voidaan auttaa asettumaan omin päin.

Työntekijät voivat aktivoida tiettyjä AR-kokemuksia luomalla ja sijoittamalla tunnistettavia tarroja ympäri toimistoa. Voit esimerkiksi laittaa nämä tarrat koneiden viereen ja käynnistää AR-terveys- ja turvallisuusdemoja. Tai voit luoda interaktiivisia henkilökuvia näyttääksesi heidän osastonsa, työnkuvansa, yhteystietonsa tai mielenkiintoisia faktoja. Kehittämällä metsästystä voit muuttaa ne myös peleiksi, ja työntekijöitä voidaan pyytää tai haastaa etsimään ja viimeistelemään jokainen AR-kokemus ansaitsemaan pisteitä ja hankkimaan tietoa samanaikaisesti.

Uusien työntekijöiden houkuttelemiseksi ja perehdyttämistavoitteiden saavuttamiseksi AR voi tarjota erilaisia ​​​​kokemuksia pienimuotoisista aktivaatioista sisältörikkaaseen tarinankerrontaan. Olipa kyseessä raadon metsästys tai uusien työntekijöiden auttaminen asettumaan sisään tai lisätyn todellisuuden tietokilpailu, jolla mitataan tiedon säilyttämistä, AR:n perehtyminen voi johtaa tietoisempiin työntekijöihin, jotka ovat valmiita tuomaan arvoa organisaatiollesi nopeammin.

Loppuajatukset

Edellä mainittujen etujen lisäksi voit säästää tonnin rahaa, jos et lennätä uusia työntekijöitä tai lähetä kouluttajia kenttätoimistoihin. Lisäksi toimialasta riippuen VR- ja AR-koulutusmoduuleja voidaan käyttää jatkuvasti vuosia. Jokainen, pienyrityksistä suuriin yrityksiin, voi ottaa VR:n mukaan käyttöönottoprosessiin VR-videon luomisen kustannusten laskun, verkkopohjaisten VR-luontialustojen lisääntyneen käytettävyyden ja edullisempien laitteiden seurauksena. Ja AR:llä on valta parantaa yrityksesi perehdyttämistä, sillä sen erityispiirteet tarjoavat henkilökunnalle dynaamisia oppimismahdollisuuksia, jotka tekevät varmasti vaikutuksen.