Usos potenciales de AR y VR durante la incorporación

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Fuente: gep.com

Antes de entrar en los detalles sobre los usos de las realidades aumentada y virtual en la incorporación, veamos un resumen sobre '¿Qué es la incorporación y la importancia de este proceso?'

El onboarding es un proceso de aproximadamente 90 días de duración, cuyo objetivo es brindar a los reclutas todos los detalles necesarios y la capacitación que puedan requerir para participar equitativamente en la productividad de la Compañía. El proceso incluso implica un proceso de documentación detallado, en el que los reclutas deben revisar y firmar los documentos de incorporación que verifican su fecha de incorporación a la empresa. Encuentre más detalles sobre la incorporación y lo que implica aquí.

Importancia de este proceso:

Fuente: vrdirect.com

Un informe de encuesta realizado por Careerbuilder y Silkroad Technology sugiere que aproximadamente el 9 % de los reclutas dejan una empresa debido a la asistencia de una incorporación deficiente y casi el 37 % de los empleados afirmó que durante su proceso de incorporación, el gerente apenas desempeñó un papel importante, lo que llevó a una mala experiencia de incorporación. Mientras que, si el procedimiento de incorporación se planifica estratégicamente, entonces casi 69% de los empleados ultimo en la empresa 3 años.

La incorporación aclimata a los reclutas a su puesto, los valores de la empresa y las ventajas que ofrece la empresa. Además, este proceso motiva a los empleados a dedicarse a la productividad del negocio y ayuda a reducir la rotación de empleados.

Ahora, como sabemos muy bien qué es la incorporación y por qué es importante, aprendamos sobre los roles de AR y VR en la incorporación.

¿Qué son las Realidades Virtuales y Aumentadas?

Fuente: raconteur.net

La realidad virtual funciona para simular experiencias del mundo real y esta tecnología es bastante avanzada para permitir la sensación de estar en un lugar completamente diferente.

La realidad aumentada con la ayuda de componentes visuales digitales, música u otros estímulos sensoriales, emplea tecnología para agregar una capa de información sobre el mundo real. Su uso destaca aspectos particulares del mundo real y produce conocimientos accesibles que pueden utilizarse en contextos prácticos. Se emplea con frecuencia en campos tecnológicos como la informática móvil.

Con el uso de la tecnología AR y VR, la industria del juego ha captado la atención al reunir a muchos jugadores de todo el mundo en un solo escenario. El sector del eLearning se encuentra actualmente en este tecnología de vanguardia. Para mejorar el realismo del aprendizaje y proporcionar simulaciones realistas a las personas, muchos expertos en aprendizaje electrónico están incorporando AR y VR en sus cursos en línea.

También puede usarlo en beneficio de sus empleados y su orientación. Al integrar su proceso de incorporación con la tecnología VR y AR, puede obtener resultados positivos a largo plazo. AR ofrece una experiencia de incorporación interactiva, práctica y exitosa. Esto puede ser especialmente útil para los empleados remotos que recién comienzan su trabajo en una nueva empresa.

Hay varias formas en que se pueden usar la realidad virtual y la realidad aumentada para mejorar la experiencia de incorporación de sus empleados. Sigue leyendo para saber más.

Formas en que la realidad virtual y la realidad aumentada pueden ayudar a transformar la incorporación:

1. Gamificación en realidad virtual proporciona experiencias multisensoriales impresionantes. Siendo una de las mejores estrategias de incorporación, la gamificación interactiva en VR lo lleva al siguiente nivel. Cuando funciona con VR, puede usarse no solo para mejorar la presentación de su empresa, sino también para cambiar el proceso de incorporación aburrido y prolongado en experiencias personalizadas extremadamente atractivas. Intente implementar concursos de celebridades en lugar de presentaciones de PowerPoint de una hora de duración con la ayuda de la realidad virtual.

Fuente: unsplash.com

2. Los módulos de capacitación virtual pueden resultar de gran ayuda para las carreras que implican el uso de maquinaria o herramientas costosas, que son muy estresantes o extremadamente riesgosas. El uso de VR le permite incorporar y capacitar a su equipo de ventas, equipo de servicio de campo y otros grupos.

3. La falta de conexión entre el empleado y la organización y los reclutas que no se sienten parte de la empresa debido a la mala experiencia de incorporación conducen a tasas de rotación más altas dentro de los primeros seis meses de su incorporación. Las sesiones de asimilación para los equipos con frecuencia no salen según lo planeado y aquí es donde la realidad virtual realmente puede ayudar al conectar a los empleados distantes con los gerentes. Puede permitir que los nuevos empleados experimenten la bienvenida a la organización por parte del CEO, conozcan a colegas que se encuentran en diferentes continentes y obtengan una idea de la cultura organizacional.

AR produce cosas interesantes e increíblemente visuales que permiten la capacidad de aprender y retener información notablemente bien. Según un estudio de Neuro-Insight de 2018, interactuar con la realidad aumentada aumentó la atención visual casi al doble y la actividad de codificación de la memoria casi tres veces en comparación con la realidad aumentada.

3. Se puede encontrar una multitud de información, desde códigos de vestimenta hasta principios de la empresa, en los manuales de los empleados y una forma cautivadora y entretenida de transmitir esta información es a través de la realidad aumentada. Por ejemplo, convierta la incorporación en un programa de juegos de realidad aumentada en el que los empleados progresen y desbloqueen películas, fotos o animaciones con su teléfono inteligente. Los cuestionarios AR miden la retención de conocimientos, lo que proporciona datos sobre la eficacia con la que los nuevos empleados asimilan el contenido. Además de todo esto, la realidad aumentada también actúa como una potente herramienta de narración, lo que la hace ideal para transmitir la historia, el propósito y los valores de su empresa. Para alentar a su personal a interactuar con su negocio y comprender su misión, desarrolle contenido atractivo de realidad aumentada.

Fuente: unsplash.com

5. El primer día de trabajo puede ser un poco intimidante, por lo que, con experiencias interactivas, la realidad aumentada puede ayudar a los nuevos empleados en su formación inicial. Estos pueden ser revisados ​​y accedidos según el requisito para ayudar al personal a instalarse por su cuenta.

Los empleados pueden activar experiencias AR particulares generando y colocando calcomanías reconocibles alrededor de la oficina. Podría, por ejemplo, colocar estos adhesivos junto a la maquinaria y comenzar demostraciones de salud y seguridad de realidad aumentada. O puede crear retratos interactivos del personal para mostrar su departamento, descripción del trabajo, información de contacto o datos interesantes. Al desarrollar una búsqueda del tesoro, también puede convertirlos en juegos, y se les puede pedir o desafiar a los empleados para que encuentren y terminen cada experiencia AR para ganar puntos y adquirir conocimientos al mismo tiempo.

Para involucrar a los nuevos empleados y lograr los objetivos de incorporación, AR puede proporcionar una variedad de experiencias, desde activaciones a pequeña escala hasta narraciones ricas en contenido. Ya sea una búsqueda del tesoro o ayudar a los nuevos empleados a instalarse o un cuestionario de realidad aumentada para medir la retención de conocimientos, la incorporación de AR puede dar como resultado empleados más informados que estén preparados para comenzar a aportar valor a su organización más rápidamente.

Consideraciones finales:

Además de las ventajas mencionadas anteriormente, puede ahorrar una tonelada de dinero al no llevar a los nuevos trabajadores en avión o enviar entrenadores a las oficinas de campo. Además, según la industria, los módulos de capacitación VR y AR se pueden usar continuamente durante años. Todos, desde una pequeña empresa hasta una gran corporación, pueden incorporar la realidad virtual en el proceso de incorporación como resultado de la disminución del costo de la creación de videos de realidad virtual, la mayor accesibilidad de las plataformas de creación de realidad virtual basadas en la web y los dispositivos más asequibles. Y AR tiene el poder de mejorar la incorporación en su negocio, a través de sus características distintivas AR ofrece a los miembros del personal oportunidades de aprendizaje dinámicas que seguramente causarán una impresión.