4 cosas que los gerentes de contratación notan primero en su currículum

0
17
Fuente: careertoolbelt.com

En caso de que haya comenzado a buscar trabajo, probablemente ya sepa que debe dejar una buena impresión en los gerentes de contratación. Lo primero que van a recibir de ti y a la vez dar la impresión de cómo eres es a través del currículum que les des. Solicitar un trabajo puede ser una tarea muy desalentadora para muchas personas. Viene con mucho estrés, presión y tensión porque nunca tienes la garantía de que serás tú quien consiga ese trabajo. Sin embargo, ¿qué sucede si le decimos que hay una manera de mejorar sus posibilidades de obtener el trabajo que está solicitando?

Puede lograr este objetivo si proporciona a los gerentes de contratación un currículum de alta calidad que capte su atención y los deje sin palabras. Así es, la forma en que escribe su currículum juega un papel crucial en el proceso de conseguir el trabajo. Cuando está creando un currículum, tiene el poder de personalizar su perfil profesional y resaltar todas sus fortalezas, habilidades y características. Por lo tanto, dedique más tiempo y esfuerzo a mejorar su próximo currículum cuando solicite el trabajo. El encabezado del currículum es lo primero que notarán, así que asegúrese de que el encabezado sea tan intrigante que les haga leer el resto de su documento. Puedes encontrar más sobre esto en currículum-ejemplo.com.

En este artículo, preparamos para ti algunos consejos en los que debes enfocarte y cosas que debes priorizar cuando estás creando tu currículum. Debe comprender que los reclutadores y gerentes de contratación no pasan horas leyendo cada oración en su currículum. De hecho, hay algunas cosas que notarán a primera vista. Literalmente necesitan un minuto para resumir su currículum. Vayamos al grano y lo ayudemos a ajustar su perfil para que se vea realmente atractivo para los gerentes de contratación, para que pueda ganar ese trabajo.

1. Un gerente de contratación prestará atención a su experiencia laboral reciente

Fuente: cnbc.com

Lógicamente, una de las primeras cosas que los gerentes de reclutamiento y contratación comenzarán a buscar en su currículum son los lugares donde ha trabajado anteriormente. De esa manera, obtendrán una imagen clara de su experiencia laboral y de lo que puede ofrecer como candidato potencial para el trabajo. Cuando estén leyendo su currículum, se centrarán en todos los puestos para los que fue contratado, en qué organizaciones y empresas ha trabajado, y también qué trabajo ya ha realizado.

Como resultado, descubrirán cuál es su estado actual y si se adaptará o no a su nuevo puesto de trabajo y al rol que le asignan. Además, el currículum ayudará a los gerentes de contratación a determinar cuál es exactamente la dirección y la ruta de carrera del candidato y si su experiencia es relevante para el puesto para el que están contratando. Una cosa más que mirarán junto con la experiencia pasada son tus logros.

De esa manera, obtendrán una idea de si usted es o no una persona ambiciosa que está lista para probar cosas nuevas y desafiantes y si puede adaptarse fácilmente a un nuevo entorno. Por lo tanto, independientemente de los logros que tenga, debe escribir más sobre ellos. Esto también les mostrará el nivel de responsabilidad y progresión que tienes.

2. Un gerente de contratación buscará sus detalles sobre la publicación de trabajo

Fuente: careertoolbelt.com

Uno de los mayores errores que cometen las personas es enviar el mismo currículum idéntico a todas las empresas cuando solicitan un trabajo. Un currículum es el tipo de documento que debe crearse y actualizarse para cada nuevo puesto de trabajo. Debe leer la descripción del trabajo con mucho cuidado y luego crear y adaptar su currículum. Además de eso, con cada currículum, debe escribir una carta de presentación que destaque los puntos específicos que requiere el puesto de trabajo.

Debes venderte para conseguir el trabajo, y lograrás ese objetivo si les haces creer que tienes todo lo que necesitan para el puesto de trabajo. Por lo tanto, resalte las habilidades y experiencias que solicitaron en la oferta de trabajo. Entonces, cuando escaneen y lean su currículum, buscarán ese tipo de información. Hará las cosas más fáciles tanto para usted como para los gerentes de contratación.

3. Un gerente de contratación buscará las lagunas en su currículum

Fuente: http://hireright.com

Debe darse cuenta de que cada reclutador y el gerente de contratación también buscarán los errores o lagunas en su currículum que les envíe. Esto significa que debe prestar atención a cada detalle sobre el que escribe en su currículum. En general, a nadie le importarán las brechas siempre que esas brechas tengan una explicación suficiente.

Por ejemplo, si llevas algún tiempo sin trabajar porque hiciste un máster o porque trató de administrar su propio negocio, o ha estado criando a su hijo. Sin embargo, la ausencia de una explicación de por qué no ha estado trabajando durante algún tiempo o algún otro tipo de brechas inexplicables hará que los gerentes de contratación sospechen de su responsabilidad y comenzarán a dudar de usted desde el principio.

4. Un gerente de contratación se enfocará en tus habilidades

Fuente: workopolis.com

Una lista de habilidades es lo más importante que debe resaltar en su currículum. Esta es exactamente la parte de su currículum que le mostrará a un gerente de contratación o reclutador que está calificado para el puesto de trabajo. Los gerentes de contratación prestarán atención a algunas habilidades específicas, incluidos sus cursos, certificados, especializaciones, idioma que puede hablar, conocimiento de computadoras, logros, etc. Muchos candidatos no saben esto, pero en muchos casos, los reclutadores utilizan la búsqueda de palabras clave para reducir el tiempo dedicado a leer tantos currículums. De esa manera, pueden escanear muchos currículums muy rápidamente y encontrar al candidato perfecto mucho más rápido.

Esta es la razón por la que es tan importante para usted poner la palabra clave en muestra tus habilidades que coincidirá con la calificación. Esto es especialmente importante para los candidatos que solicitan sectores relacionados con TI o puestos de trabajo de ingeniería. Un conjunto de habilidades que posee puede diferenciarlo de otros candidatos. Además, no olvide revisar su ortografía y gramática mientras escribe su currículum. Si a los reclutadores les gusta su currículum después de un escaneo rápido, lo leerán muy profundamente y analizarán cada pequeño detalle en el documento.