4 Dinge, die Personalchefs in Ihrem Lebenslauf zuerst bemerken

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Quelle: careertoolbelt.com

Falls Sie mit der Suche nach einem Job begonnen haben, wissen Sie wahrscheinlich bereits, dass Sie bei den Personalchefs einen guten Eindruck hinterlassen müssen. Das erste, was sie von Ihnen erhalten und gleichzeitig einen Eindruck davon machen, wie Sie sind, ist der Lebenslauf, den Sie ihnen geben. Sich für einen Job zu bewerben, kann für viele Menschen eine sehr entmutigende Aufgabe sein. Es ist mit viel Stress, Druck und Anspannung verbunden, weil Sie nie die Garantie haben, dass Sie derjenige sind, der diesen Job bekommt. Was aber, wenn wir Ihnen sagen, dass es eine Möglichkeit gibt, Ihre Chancen auf die Stelle, für die Sie sich bewerben, zu verbessern?

Sie können dieses Ziel erreichen, wenn Sie den Personalverantwortlichen einen hochwertigen Lebenslauf zur Verfügung stellen, der ihre Aufmerksamkeit erregt und sie sprachlos macht. Richtig, die Art und Weise, wie Sie Ihren Lebenslauf schreiben, spielt eine entscheidende Rolle bei der Jobsuche. Wenn Sie einen Lebenslauf erstellen, haben Sie die Möglichkeit, Ihr berufliches Profil anzupassen und alle Ihre Stärken, Fähigkeiten und Eigenschaften hervorzuheben. Investieren Sie daher etwas mehr Zeit und Mühe in die Verbesserung Ihres nächsten Lebenslaufs, wenn Sie sich für die Stelle bewerben. Die Überschrift des Lebenslaufs ist das erste, was sie bemerken werden, also stellen Sie sicher, dass die Überschrift so faszinierend ist, dass sie den Rest Ihres Dokuments lesen werden. Mehr dazu finden Sie auf Lebenslauf-Beispiel.com.

In diesem Artikel haben wir für Sie einige Tipps vorbereitet, auf die Sie sich konzentrieren sollten, und Dinge, die Sie bei der Erstellung Ihres Lebenslaufs priorisieren sollten. Sie müssen verstehen, dass Personalvermittler und Personalchefs nicht Stunden damit verbringen, jeden einzelnen Satz in Ihrem Lebenslauf zu lesen. Tatsächlich gibt es einige Dinge, die sie auf den ersten Blick bemerken werden. Sie brauchen buchstäblich eine Minute, um Ihren Lebenslauf zusammenzufassen. Lassen Sie uns auf den Punkt kommen und Ihnen helfen, Ihr Profil so anzupassen, dass es für die Personalchefs wirklich ansprechend aussieht, damit Sie sich diesen Job verdienen können.

1. Ein Personalchef achtet auf Ihre aktuelle Berufserfahrung

Quelle: cnbc.com

Logischerweise ist eines der ersten Dinge, nach denen Personalbeschaffungs- und Einstellungsmanager in Ihrem Lebenslauf suchen, die Orte, an denen Sie zuvor gearbeitet haben. Auf diese Weise erhalten sie ein klares Bild von Ihrer Berufserfahrung und was Sie als potenzieller Kandidat für die Stelle bieten können. Wenn sie Ihren Lebenslauf lesen, werden sie sich auf alle Positionen konzentrieren, für die Sie eingestellt wurden, in welchen Organisationen und Unternehmen Sie gearbeitet haben und welche Arbeit Sie bereits geleistet haben.

Als Ergebnis werden sie herausfinden, wie Ihr aktueller Status ist und ob Sie sich an Ihre neue Stelle und die Ihnen zugewiesene Rolle anpassen werden oder nicht. Darüber hinaus hilft der Lebenslauf den Einstellungsmanagern dabei, herauszufinden, was genau die Karriererichtung und der Weg des Kandidaten ist und ob seine oder ihre Erfahrung für die Position, für die sie einstellen, relevant ist. Eine weitere Sache, die sie zusammen mit den bisherigen Erfahrungen betrachten werden, sind Ihre Erfolge.

Auf diese Weise erhalten sie einen Einblick, ob Sie eine ehrgeizige Person sind, die bereit ist, neue herausfordernde Dinge auszuprobieren, und ob Sie sich leicht an eine neue Umgebung anpassen können. Daher sollten Sie unabhängig von Ihren Errungenschaften mehr darüber schreiben. Dies zeigt ihnen auch das Maß an Verantwortung und Fortschritt, das Sie haben.

2. Ein Personalchef wird nach Ihren Einzelheiten zur Stellenausschreibung suchen

Quelle: careertoolbelt.com

Einer der größten Fehler, den Menschen machen, besteht darin, jedem Unternehmen den gleichen, identischen Lebenslauf zu schicken, wenn sie sich um eine Stelle bewerben. Ein Lebenslauf ist die Art von Dokument, das für jede neue Stelle erstellt und aktualisiert werden muss. Sie müssen die Stellenbeschreibung sehr sorgfältig lesen und dann Ihren Lebenslauf erstellen und anpassen. Darüber hinaus müssen Sie mit jedem Lebenslauf ein Anschreiben schreiben, das bestimmte Punkte hervorhebt, die die Stellenausschreibung erfordert.

Sie müssen sich verkaufen, um den Job zu bekommen, und Sie werden dieses Ziel erreichen, wenn Sie sie glauben machen, dass Sie alles haben, was sie für die Stelle brauchen. Heben Sie daher die Fähigkeiten und Erfahrungen hervor, nach denen sie in der Stellenausschreibung gefragt haben. Wenn sie also Ihren Lebenslauf scannen und lesen, werden sie nach diesen Arten von Informationen suchen. Sie machen es sowohl für Sie als auch für die Personalchefs einfacher.

3. Ein Personalchef sucht nach Lücken in Ihrem Lebenslauf

Quelle: hireright.com

Sie müssen sich darüber im Klaren sein, dass jeder Personalvermittler und der Personalchef auch nach den Fehlern oder Lücken in Ihrem Lebenslauf suchen wird, den Sie ihm schicken. Das bedeutet, dass Sie auf jedes einzelne Detail achten müssen, über das Sie in Ihrem Lebenslauf schreiben. Im Allgemeinen wird sich niemand um Lücken kümmern, solange diese Lücken eine ausreichende Erklärung haben.

Zum Beispiel, wenn Sie längere Zeit nicht gearbeitet haben, weil Sie einen Master gemacht haben oder Sie versucht, ein eigenes Geschäft zu führen, oder Sie haben Ihr Kind großgezogen. Das Fehlen einer Erklärung, warum Sie für einige Zeit nicht gearbeitet haben, oder andere Arten von unerklärlichen Lücken werden jedoch dazu führen, dass Personalchefs Ihre Verantwortung vermuten und von Anfang an an Ihnen zweifeln.

4. Ein Personalchef wird sich auf Ihre Fähigkeiten konzentrieren

Quelle: workopolis.com

Eine Liste mit Fähigkeiten ist das Wichtigste, was Sie in Ihrem Lebenslauf hervorheben müssen. Dies ist genau der Teil Ihres Lebenslaufs, der einem Personalchef oder Personalvermittler zeigt, dass Sie für die Stelle qualifiziert sind. Einstellungsmanager werden auf einige spezifische Fähigkeiten achten, einschließlich Ihrer Kurse, Zertifikate, Hauptfächer, Sprache, die Sie sprechen können, Computerkenntnisse, Leistungen usw. Viele Kandidaten wissen das nicht, aber in vielen Fällen verwenden Personalvermittler die Schlüsselwortsuche, um die Zeit zu reduzieren, die für das Lesen so vieler Lebensläufe aufgewendet wird. Auf diese Weise können sie viele Lebensläufe sehr schnell scannen und den perfekten Kandidaten viel schneller finden.

Aus diesem Grund ist es für Sie so wichtig, das Schlüsselwort zu setzen Zeigen Sie Ihre Fähigkeiten die der Qualifikation entsprechen. Dies ist besonders wichtig für Bewerber, die sich für IT-bezogene Branchen oder Ingenieurberufe bewerben. Eine Reihe von Fähigkeiten, die Sie besitzen, können Sie von anderen Kandidaten unterscheiden. Vergessen Sie auch nicht, Ihre Rechtschreibung und Grammatik zu überprüfen, während Sie Ihren Lebenslauf schreiben. Wenn Personalvermittlern Ihr Lebenslauf nach einem kurzen Scan gefällt, werden sie ihn sehr gründlich lesen und jedes kleine Detail im Dokument analysieren.